实用合同资料/CommonExamples SZ-HT-50第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页／共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页聘用临时工协议书通用提示：该合同资料可用于保护各合作方，在合作过程中如出现争议，各方可以行使其条款中约定的权利，达到解决争端并保护自己合法利益的目的。本文档可任意编辑，请在使用前仔细阅读正文。 甲方：________卫生院 乙方：________ 为了工作管理
规范
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，明确双方权利和义务，特签定聘用协议如下： 一、乙方在甲方任职期间属临时聘用人员，试用期两个月，上岗时须一次性交纳医疗质量保证金_____元，双方自愿签定聘用协议书。 二、乙方任职工作期间，自觉遵守医院规章制度，享受甲方在职正式工作人员的节假日生活福利待遇。试用期间工资_____元/月，试用期满合格后由双方根据工作岗位、个人能力、执业证书持有情况商定;试用期内不享受浮动工资待遇，待期满后由科室负责人根据工作情况发放。聘用期间，每满一年，根据工作情况、业绩调整一次工资待遇;聘任期间所发工资包括养老保险、医疗保险和失业保险待遇。 三、甲方有义务向乙方提供任职、晋职资格考试的相关证明;根据工作需要，乙方可以申请到上级医院进修学习(另行签定进修协议)。 四、乙方在工作期间各种待遇同正式工作人员，年度内违规3次以上或不听劝告，予以解聘。非工作期间发生人身意外伤害，
责任
安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权
自负。 五、聘任期满需解、辞聘时，双方提前一个月通知对方。乙方离岗时，甲方退还全部医疗质量保证金(不计利息)，不再负责安置。 六、乙方聘期未满私自辞聘或给甲方造成工作困难或损失时，甲方有权扣除医 疗质量保证金并不再退还。甲方无故解聘乙方，须双倍返还保证金。 七、甲方如因工作需要，经县卫生局和县人事局批准，优先录用乙方为正式工 作人员。因上级部门政策或第三方原因导致本协议不能履行时，本合同自动终止，甲乙双方免责。 八、1、乙方有下列情形之一者，甲方可以解聘： ⑴不能履行协议或不能胜任本职工作的; ⑵因公负伤，医疗期满后不能从事原工作; (3)违反工作纪律和规章制度给工作造成严重损失的; (4)不服从安排、不认真工作或旷工年满5天的。 2、有下列情形之一者，乙方可以辞聘： ⑴甲方不能履行协议的; ⑵工作生活中确有特殊困难不能继续履行协议的; (3)经过甲方同意的其他情形。 3、任何一方无正当理由不得随意终止协议，如一方违反协议
规定
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，另一方可以提出终止协议。 4、因上级政策规定或其它不可抗拒因素，使协议无法继续履行时，要提前解除协议。 九、本聘任协议一式_____份，甲、乙双方各一份。 十、聘期为一年，自签定之日起执行。 (聘期_______年_____月_____日——_______年_____月_____日) 以上未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。 甲方：________(盖章)乙方：________(签字盖章)
浙公网安备 33021202002483