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示范文本|ExcellentModelText_______________________________资料编码：CYKJ-FW-757第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/总NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页编号：______________学院后勤管理处水电工管理制度审核：__________________时间：__________________单位：__________________学院后勤管理处水电工管理制度用户指南：该规章制度资料适用于管理中，通过编订企业的章程、议事规则、生产经营运作、监督、员工的行为
规范
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，再在运作中实践得到不断的完善，使经营管理中议事有法可依。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。 学院后勤管理处水电工管理制度 为规范学院水电工管理，激励水电员工遵守相关工作规定、切实履行工作职责，做好学院水电管理工作，经研究，制定如下制度： 一、岗位职责 1、加强思想政治学习，自觉了解院情，遵守学院的制度和纪律。 2、热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责，以较强的工作责任心和主观能动性，热情、热心地为教学、科研和师生员工服务，努力提高服务水平和服务质量。 3、认真钻研业务知识，熟练掌握全院供水、供电系统，对水电的配送部门、设施设备、线路等了如指掌。 4、严格遵守水电工操作规程，按照规范操作，对高、低压配电间要经常巡视，打扫卫生，注意防火、防潮、杜绝一切事故发生，确保设施设备和人员的安全。 5、定期检查、检修水电设施设备，把故障消除在萌芽状态，确保水、电、广播、监控、阴井管道等重要设施的正常运转，遇有故障做到随叫随到，及时组织抢修。 6、坚持每天巡检自己管辖范围内的水、电设备使用情况，定期完成自查，做到自查有
记录
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，发现问
题
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及时维修，并收集、保管好业务资料，做好存档工作。 7、坚持原则，坚决纠正一切违规用电、用水行为，严格登记、收费制度，杜绝长明灯、长流水，节约用水用电，降低消耗。 8、按时完成全院水电抄表、计费工作。经常巡视学院用电用水情况，杜绝水电的跑、冒、滴、漏现象。对每月的水电数据进行仔细检查，对异常情况要查明原因，及时处理，并做出合理解释。 9、执行学院“节约办学”的原则，不铺张浪费，严格按学校规定，对维修工具、仪器、零配件等要妥善保管，规范使用，不得随意拿出学院或出借他人。 10、对学院重大活动如开学典礼、毕业仪式、大型会议、考试场地等应根据主办单位需求，事先作好水电准备，确保各项活动顺利进行。 11、做好偶发性、临时性和突击性事件的紧急处理工作。 12、及时完成领导交办的其他任务。 二、值班制度 1、水电工值班实行24小时不空档工作责任制，值班时间不得擅自离岗； 2、保证值班室经常有人，电话、手机畅通； 3、认真做好巡检记录、工作
日记
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和维修更换设施配件的登记； 4、做好交接班情况说明和工作衔接。 三、违纪处理制度 1、损坏公物，照价赔偿； 2、迟到、早退每月累计三次，扣除月基础工资的1/30； 3、个人私事、生病需先请假，请假一天扣月基础工资的1/30，不按时返岗上班者，按旷工处理，旷工一天扣除月基础工资的1/10，无故旷工5天（含5天）以上者按自动离职处理； 4、未按制度要求和规定程序工作和作业，造成重大事故或案件者，直接责任人除承担事故或案件的所有损失外，若触犯法律，则依照国家法律规定，追究其刑事责任。 四、考核机制 1、临时工的工资分为两块，一块为基本工资，另一块为绩效工资，绩效工资根据工作的情况核查给付； 2、临时工的工资由考核产生核定，考核人为监管人，工资的造册由监管人签字后再出； 3、监管人可以根据接修制度的规定给予扣减绩效工资； 4、学院领导接到学生举报维修情况后将派人调查，若情况属实将给予绩效工资200元的处分，并给予批评教育； 5、多次考核不合格的维修临时工将予以调整； 6、固定工的绩效工资及奖金补给等参照以上执行。 五、解聘辞退 触犯以下任意一条者予以解职并辞退： 1、不服从管理和工作安排者； 2、因水电工作失职而发生教学事故的； 3、弄虚作假、欺骗领导者； 4、发生打骂、虐待、侮辱他人的；给他人造成人身伤害或财产损失者； 5、员工之间互相吵架、打架，影响团结的； 6、严重违反学校相关规章制度； 7、一学期内被师生连续投诉三次及三次以上，又不能及时整改的； 8、故意破坏公共设施物品者； 9、工作时间酗酒者； 10、有偷窃、诈骗等触犯法律、法规者。 11、其他认为可以解职并辞退的事项。
浙公网安备 33021202002483