PAGE五、企业与劳动者1、现代企业的组织形式企业：①含义：以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品和服务的经济组织。企业经营的直接目的是利润。②地位：是市场经济的主要参加者，是国民经济的细胞③组织形式：公司制是现代企业主要的典型的组织形式。公司制的优点：独立法人地位、有限责任制度、科学的管理结构等。2、我国法定的公司形式①公司的含义：是依法设立的，全部资本由股东出资、以营利为目的的企业法人。②形式：股份有限公司和有限责任公司（注意区分）有限责任公司股份有限公司公司的资本资本不划分为等额股份，股东转让资本须征得其他股东的同意，股本转让比较困难资本必须划分为等额股份，以股票形式表现，上市公司股票可以自由流通转让筹资手段不一定是货币，也可以是技术、厂房、土地等股票筹资不同点股东人数股东人数限制为50人以下股东人数2人以上200人以下股东对本公司债务的责任股东以其出资额为限对公司债务负有限清偿责任股东以其认购的股份对公司债务负有限清偿责任股东表决权按出资比例行使表决权一股一票公司财务不必向全社会公开上市公司须向全社会公开规模大小最低资本限额为3万元人民币注册资本额比较高，最低限额为人民币500万元适用性设立程序简单，适用于中小型企业设立程序复杂，适用于大中型企业③组织机构：决策机构（股东大会和董事会）——处理公司重大经营管理事宜执行机构（总经理及其助手）——负责公司日常经营监督机构（监事会）——进行监督3、企业经营与发展①目的：利润。利润表现为企业的经营收入与生产经营成本之间的差额。②公司的义务：公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。③公司经营成功的主要因素第一、制定正确的经营战略。第二、要提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。第三、要诚信经营，树立良好的信誉和形象。（企业的信誉和形象是企业的一种无形资产，公司是否诚信经营，关系到企业的成败。）还可从以下角度考虑：A商品是使用价值与价值的统一体，要重视产品质量B面向市场，掌握市场信息，优化产品结构，生产适销对路的高质量产品。C加强资源节约和环境保护，走可持续发展道路，发展低碳经济、循环经济，建设资源节约型、环境友好型企业。D转变经济发展方式，走新型工业化道路。E提高劳动者素质，维护劳动者合法权益，调动劳动者积极性。F企业要遵循价值规律，按价值规律办事G适应经济全球化的要求，积极参与国际竞争与合作，充分利用“两个市场”、“两种资源”，坚持“引进来”与“走出去”相结合，提高开放型经济发展水平H进行企业兼并或企业联合4、公司的兼并与破产①企业兼并含义：指经营管理好、经济效益好的优势企业，兼并相对劣势的企业。兼并的核心是竞争。意义：可以扩大优势企业的规模，增强优势企业的实力，以优带劣，提高企业和整个社会的资源利用效率，有益于促进国家经济的发展。②企业联合——“强强联合”③企业破产含义：指对长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业，按法定程序实施破产结算的经济现象。意义：有利于强化企业的风险意识，促使企业改善经营管理，提高竞争力。有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整。5、劳动和就业①就业的意义就业对社会生产和发展的意义：1）就业是民生之本2）就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富。就业对劳动者的意义：1）通过就业取得报酬，从而获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产。2）有利于其实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高精神境界，从而促进人的全面发展②形势：我国的人口总量和劳动力总量都比较大；劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应；劳动力市场不完善，就业信息不通畅③解决途径党和政府：（1）根本措施：大力发展经济，促进就业。（2）实施就业优先战略和积极的就业政策，制定劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针。（一战略，一政策，一方针）（原：实施积极的就业政策，加强引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构；完善自主创业环境。）劳动者：树立正确就业观——自主择业观、职业平等观、竞争就业观、多种方式就业观，提高劳动者自身的素质和劳动技能，提高就业和自主创业的能力。企业：兼顾经济效益与社会效益，保护劳动者合法权益，努力增加就业机会。了解就业、自主创业需要的基本素质：（1）良好的政治思想素质（2）遵纪守法、团结合作、爱岗敬业、诚实守信、奉献社会等道德品质；（3）丰富的专业知识、综合性和技能；（4）良好的身体和心理素质。*****补充：如何解决就业问题：①从根本上大力发展经济，促进生产力发展，增加对劳动者的需求，增加就业岗位②党和政府：实施就业优先战略和积极的就业政策，制定劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针。（从人民群众的根本利益出发，加强实施积极的就业政策，加强引导,完善市场就业机制,扩大就业规模,改善就业结构.）③劳动者个人要发扬艰苦奋斗、自强不息的精神，树立正确的择业观念，即树立自主择业观、竞争就业观、职业平等观和多种方式就业观。培养起良好的思想道德素质，学习掌握专业知识和技能，具备良好的身体素质和心理素质。③企业：兼顾经济效益与社会效益，保护劳动者合法权益，努力增加就业机会。6、依法维护劳动者的权益（1）劳动者权利的
内容
财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容
：平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息、休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利，法律规定的其它权利(2)维护劳动者权利的意义：保障劳动者主人翁地位的前提；充分调动和发挥劳动者积极性、创造性的保证(3)如何维护劳动者权利？劳动者：①维权基础：自觉履行劳动义务；②维权依据：依法签订劳动
合同
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；③劳动者要增强自己的法律意识和权利意识，当自己的权益受到侵犯时，可以通过投诉、协商、
申请
关于撤销行政处分的申请关于工程延期监理费的申请报告关于减免管理费的申请关于减租申请书的范文关于解除警告处分的申请
调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。国家：在实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规的建设；健全劳动合同制度；规范协调劳动关系，依法维护劳动者的合法权益。企业：严格执行有关法律、法规；遵守职业道德，自觉依法维护劳动者权益。7、树立正确就业观⑴树立自主择业观；⑵树立竞争就业观；⑶树立职业平等观；⑷树立多种方式就业观。
浙公网安备 33021202002483