定位好你面试中的角色招聘方和应聘方始终是一对矛盾，这毫无疑问，但这两者又何尝不是合作关系呢？试想有哪个做招聘的不希望又快又准得给自己的公司找到适宜的人选，又有哪个应聘者不希望能尽快通过面试获得工作时机完成自己职业生涯的又一次跃进呢？所以，作为应聘者的我们千万不要从一开场就觉得HR是站在你的对立面的，假如你站错了队伍，你的面试根本上也就完毕了。因为你将竭尽所能得去回避自身存在的、你认为可能会对工作有所影响的问
题
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，而不是将自己的才能展现出来，所以在面试中最重要的工作是表现，而不是回避。顺利面试就需要这一点，定位好你的面试角色。展现什么样的才能在招聘面试时最需要展现什么样的才能，HR专业的说法非常复杂，什么才能模型、素质构造、职业倾向同行之间讨论一下没问题，真拿到实际工作中，别说应聘者头晕脑涨，有时候连招人假设渴的部门经理们都觉得不耐烦。1、展现你不可被培训的才能道理很简单，才能、素质分两种，可以培训的和难以培训的，你自己就完全可以判断。测试：英语口语、能吃苦耐劳、老实、仁慈、沟通才能，理解公司产品知识，公司所在行业熟悉程度、计算机才能、财务知识、工作主动性、协调才能、分析才能试试看，区分一下，是不是很容易？你是用人单位，你会把注意力主要放在哪儿呢？当然是不容易培训的才能！公司有培训部门，要做的事情就是针对员工有所欠缺的地方进展雕琢，所以，不要怕自己在可以培训的方面有缺点(比方对公司产品知识不理解等)。而更多的是要抓住自己所应聘职位所需要的难以被培训的才能。现代面试趋向都几乎这样着重才能！2、展现你不可被替代的才能作为招聘者，我每天都在做选择题，在众多应聘者之间挑选出符合甚或是超出我们期望的那一个，而我每天看到的绝大多数简历都可以说是千人一面。最典型的是毕业生，英语四级(六级)、计算机二级(三级)、成绩优良(排名3/50)、连续n年获得奖学金、参加**学生组织、在**公司做过几个月的实习工作。这样的简历要多少有多少，换句话说，只要公司想招，随时有长龙排在门口，你成功的时机微乎其微。换个角度看着问题，为什么基层员工好找，部门经理、技术专家难招呢？原因在于替代性，你越容易被替代，你的价值也就越低，这就是法那么。所以无论是简历还是面试，你得把自己独特的不可替代的才能表现出来，别告诉我没有，这不可能，不然你凭什么来应聘？【定位好你面试中的角色】
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