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进行快速编辑。 房地产代理公司员工奖惩制度（三） 第一节内部惩罚 公司对职员的惩处形式可分为口头警告、书面警告、降职、除名四种形式。 一、职员有下列行为之一，将受到公司口头警告处分。 1、有二次以上上班着装违反公司着装要求； 2、仪容、仪表不符合公司要求； 3、接听电话时，未使用礼貌用语； 4、办公台面凌乱不堪； 5、在办公区内吸烟； 6、上班时间经常打私人电话，利用公司电话拔打声讯台（经查实，费用将从职员工资中扣除）； 7、工作时间在办公区内聊天、大声喧哗影响他人正常工作； 二、职员有下列行为之一，将受到公司书面警告。 1、三次口头警告； 2、与同事在办公区内争吵； 3、因工作失职造成客户投诉，情节轻微； 4、未经许可将公司文件、信息资料向外传播，未造成经济损失； 5、毁坏公共用品，经济价值在500元之内； 6、擅离工作岗位或在工作时间内处理私人事件； 7、代其他员工打卡； 三、职员有下列行为之一，将受到公司降级处分。 （普通员工受降级处分时即进入观察期，只享受试用期待遇。） 1、三次书面警告； 2、因工作失职，造成客户投诉，需公司代其出面调解； 3、损坏公司公共用品，经济价值在500元以上； 4、搞小团体、拉帮结派，影响公司团队精神； 5、一年中有三个月（含）因迟到、早退而罚款； 四、职员有下列行为之一，将受到公司除名处分。 1、降级员工在新的工作岗位上仍表现不佳； 2、工作失职，造成客户投诉，情节异常恶劣； 3、盗用公司物品； 4、蓄意破坏公司物品； 5、未经公司许可，私自受雇于其他公司； 6、严重损坏公司对外形象； 7、泄露公司商业机密，造成公司重大经济损失； 8、在公司酗酒、打架斗殴； 9、应聘公司职位时，提供虚假资料，被公司查实； 10、严重违反公司劳动纪律； 11、触犯刑律； 除上述行为外，公司将视员工行为的情节轻重、后果大小、认识态度不同给予行政处分，解释权在公司。 第二节奖励 公司对职员所做的成绩设有以下三种奖励方式： 一、口头表扬 二、书面表扬：在公司对外刊物或公司公告栏上用文字形式提出表扬。 三、奖金奖励：公司将视职员所做成绩的不同而依上述奖励方式进行奖励。
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