员工奖惩核心制度

职员奖惩 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 同意审核拟稿第一条:为维护企业劳动纪律和各项制度,保障企业各项工作正常进行,激励职员敬业精神,特制订本条例。第二条:本条例适适用于本企业全部职员。第三条:奖惩类别:1、奖励——表彰、嘉奖、记小功、记大功、晋级、升等、尤其奖金;2、处罚——申诫、警告、记小过、记大过、降级、降等、解聘。第四条:企业对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩职员将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉,并以书面形式在 公告 职业卫生公告栏下载公告怎么写公司公告范文安全风险承诺公告制度公告栏模版 栏公告。第五条:职员有下列情形之一者,给予奖金奖励（每次30~50元,并以书面形式在公告栏内公告）:1、工作主动、忠于职守、遵纪遵法、文明礼貌、模范实施企业各项规章制度和政策者;2、工作勤奋,出色完成工作任务者;3、认真完成本职员作,工作成绩优异者;4、对可能发生意外事故能防患于未然,确保企业人员及财物安全者;5、乐于传授她人技能,提升她人工作效率者;6、拾金不昧者;7、其她情况应该给予奖金奖励。第六条:职员有下列情形之一者,给予书面嘉奖一次（含奖金100元,并以书面形式在公告栏内公告,副本归入该职员个人档案;三次书面嘉奖等同一次记功）:1、主动维护企业荣誉,在用户中树立良好企业形象和口碑者;2、认真勤奋承接、实施、或督导工作得力者;3、主动向企业提出合理化提议,其提议被企业所采纳者;4、超额完成产量等指标,并能确保工作质量者;5、维护企业规章制度,对多种违纪行为勇于阻止、批评、揭发者;6、维护企业利益和荣誉,保护公共财产,预防事故发生与挽回经济损失有功者;7、严格根据本企业规章制度实施遵守,符合5S 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 并为她人标兵者;8、对社会做出贡献,使企业取得社会荣誉者;9、其她情况应该给予书面嘉奖奖励。第七条:职员有下列情形之一者,给予记功一次（含奖金300元,并以书面形式在公告栏内公告,副本归入该职员个人档案;三次记功等同一次记大功）:1、对工作步骤或 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 等主动提出合理化提议,被采纳者;2、对工作步骤加以简化,并切实可行者;3、为企业经营管理、质量提出好提议和方针,以及可行性改革 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 为企业带来经济效益;4、策划、承接、实施关键事务成绩显著者;5、超额完成企业利润计划指标,经济效益显著者;6、努力节省费用开支,降低成本,提升利润效果显著;7、工作认真,表现出色,为企业发明较大经济效益;8、主动研究改善工作方法提升工作效率或减低成本确有成效者;9、其她情况应该给予记功奖励。第八条:职员有下列情形之一者,给予记大功一次（含奖金500元,并以书面形式在公告栏内公告,副本归入该职员个人档案;三次记大功自动晋升一级工资）:1、在工作或技术上大胆创新,并取得显著经济效应者;2、年底被评选为企业级以上优异职员者,为企业树立了良好信誉;3、维护企业声誉和利益,为企业降低或避免损失（5000元以上）;4、在完善管理体制,拓展经营渠道,改善经营管理等方面提出合理化提议经采纳起到主动效果;5、同坏人坏事作斗争,对维护正常工作秩序和社会秩序有显著功绩者;6、对企业发展有重大贡献者;7、其她情况应该给予记大功奖励。第九条:职员有下列情形之一者,给予晋级奖励（以书面形式在公告栏内公告,副本归入该职员个人档案）:1、一年中累计三次记大功（自第一次记大功之日起计算）但无记过以上（含）违纪统计者;2、在当年工作中（自然年计算）给企业带来重大效应者;3、为保护公共财产,避免了事故发生,使企业财产免受重大损失（10000元以上）;4、其她情况应该给予晋级奖励。第十条:职员有下列情形之一者,给予升职奖励（以书面形式在公告栏内公告,副本归入该职员个人档案）:1、在完善管理体制,拓展经营渠道,改善经营管理等方面提出合理化提议经采纳起到主动效果,且含有相当管理能力者;2、其她情况应该给予升职奖励。第十一条:企业对于工作表现欠佳或行为不妥职员将分别酌情给予罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、解聘等处罚,并以书面形式在公告栏公告。第十二条:职员有下列情形之一者,给予罚款处罚（每次30～50元,并以书面形式在公告栏内公告）:1、职员休假期满未在第一时间至人事行政部进行销假者;2、职员因公外出未按要求填写《公出单》者（外勤人员除外）;3、迟到或早退1～5分钟罚5元,迟到或早退6～10分钟罚10元,依这类推,迟到或早退30分钟以上做旷工处理【备注:罚款将从工资中直接扣除,无需另行填写《奖惩通知单》】;4、职员工作期间未按标准着装（含帽子、衣、领带、裤、裙子、腰带、袜子、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合企业要求等行为）者;5、职员工作期间不符合企业修饰要求者;6、用餐期间不按要求排队者;7、工作期间不按要求进行整理、整理、清洁、清扫者;8、不按企业要求时间、地点进餐、喝水,或未经企业许可将食物和饮料带入工作场所者;9、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者;10、工作期间嚼口香糖者;11、用厕后不洗手、不冲水者;12、不遵守随手关灯、随手关水龙头,以致出现长明灯、长流水现象者或不随手关门者;13、在工作场所奔跑者（紧急情况除外）;14、工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者;15、职员工作期间带耳塞听音乐者;16、因工作疏忽,造成批次返工或批次次品者;17、造成职责下所保管企业财物短少、损坏者;18、犯有性质与上述情况相类似行为。第十三条:职员有下列情形之一者,给予书面警告一次（含罚金50元,并以书面形式在公告栏内公告,副本归入该职员个人档案;三次书面警告等同一次记过):1、因过失造成工作发生错误但情节轻微者;2、未经同意处理私人事务者;3、妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者（比如:因个人过失造成餐厅、会议室、厕所、走道地面、墙面、桌椅等污浊者）;4、首次不听上司合理指挥者;5、工作不称职或效率低下者;6、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者;7、一个月内累计两次未完成工作任务,但未造成重大影响者;8、对各级主管指示或有限期命令,无正当理由而未准期完成处理不妥者;9、在工作时犯有可能危及其她职员或用户错误行为者;10、在工作场所妨碍她人工作者;11、工作期间在办公区域、仓储区域内食用食物者（含零食、饼干等点心）;12、未经仓库人员许可,私自闯进仓储区域者【主管级以上（含）及执法人员除外】;13、违反企业设备保养要求者（如空调等）;14、饮酒以后企业工作者;15、未作好上下班次交接工作者;16、检验/值班人员（比如:保安、总台等人员）未按要求实施勤务者;17、犯有属罚款性质行为经教育处罚后依旧再犯,同一错误累计出现三次者;18、犯有性质与上述情况相类似行为。第十四条:职员有下列情形之一者,给予记过一次（含罚金100元,并以书面形式在公告栏内公告,副本归入该职员个人档案;三次记过等同一次记大过）:1、因玩忽职守造成企业损失但不大者;2、工作期间不按SOP操作且情节轻微者;3、工作期间工作态度不严厉认真,懒散怠工者;4、未通知主管或未经主管许可,私自离岗或串岗;5、未经许可,私自盗打电话者;6、对同事恶意攻击,造成伤害但不大者;7、三个月内累计三次未完成工作任务（自第一次未完成工作任务之日起计算）,但未造成重大影响者;8、工作期间未采取任何防静电方法,直接触摸PCB板者;9、工作期间观看网络娱乐性动漫、图片、网页、PPT或进行游戏等;10、一个月内迟到早退累计三次（含）以上者;11、旷工一天者;12、不立刻向主管汇报个人受伤或意外事件及情况者;13、在制造区域内食用食物、饮料者（含零食、饼干等点心）;14、人事行政部、财务部或其她相关人员无意泄露企业职员薪资者;15、发觉企业其她同仁违反企业规章制度不立刻阻止或有意隐瞒、偏护者;16、严禁登入与工作无关网站,并下载与工作无关各类软件,未造成后果者;17、因过失造成产线停产2小时以下者;18、私用职责下所保管企业财物或擅送她人使用,造成损失较小者;19、叉车驾驶员因操作不妥,造成企业财产损失者;20、犯有属书面警告性质行为经教育处罚后依旧再犯,同一错误累计出现三次者;21、犯有性质与上述情况相类似行为。第十五条:职员有下列情形之一者,给予记大过一次（含罚金300元,并以书面形式在公告栏内公告,副本归入该职员个人档案;累计三次记大过者给予解聘）:1、在工作时间睡觉者;2、擅离职守,造成企业蒙受损失者;3、非经许可,携带危险或违禁物品进入工作场所者;4、有意撕毁公文者;5、虚报工作业绩或伪造工作统计者;6、对同事恶意攻击,造成较大伤害者;7、遗失关键公文者（含物品、物料等）或无意泄漏商业秘密者;8、违反安全要求,致使企业蒙受重大损失者;9、严禁登入与工作无关网站,并下载与工作无关各类软件,造成严重后果者;10、因过失造成用户投诉,且情节较轻者;11、一个月内迟到、早退累计超出六次（含）以上者;12、未完成工作任务,造成重大影响或损失者;13、私自丢弃企业财物（包含废弃物品）者;14、工作时间,非招待用户或业务关系饮酒者;15、因疏忽大意引发自己或她人受伤或造成企业财产损失;16、因操作不妥造成本身工伤或造成其她同仁工伤;17、叉车驾驶员因操作不妥,造成其她同仁受到人身伤害;18、因过失造成产线停产2小时以上者;19、职员介绍亲友入本企业工作,被介绍人违反企业规章制度犯降级处罚以上（含）行为者;20、犯有属记过性质行为经教育处罚后依旧再犯,同一错误累计出现三次者;21、犯有性质与上述情况相类似行为。第十六条:职员有下列情形之一者,给予降级处罚（若该员职级已属最低等级,则给予该员适用解聘处罚,并以书面形式在公告栏内公告,副本归入该职员个人档案）:1、管理人员因督导不力,造成不良后果者;2、职员藐视企业各项规章制度,并宣扬本身不良情绪者;3、犯有性质与上述情况相类似行为。第十七条:职员有下列情形之一者,给予降职处罚（若该员职位已属最低职位,则给予该员适用解聘处罚,并以书面形式在公告栏内公告,副本归入该职员个人档案）:1、因过失造成用户投诉,且情节较重者;2、管理人员滥用职权,造成企业财产损失者;3、职员不服从企业合理工作调动或是无理取闹者;4、散播其她职员流言蜚语或有意搬弄是非造成同仁之间不团结者;5、犯有性质与上述情况相类似行为。第十八条:职员有下列情形之一者,给予解聘处罚（以书面形式在公告栏内公告,副本归入该职员个人档案）:1、在非吸烟场所抽烟者;2、在企业内酗酒滋事造成恶劣影响者;3、在企业内聚众赌博者;4、有意毁坏公物,金额较大者（500元以上）;5、聚众闹事妨碍正常工作秩序者;6、蓄意违反安全要求,或不遵守要求操作以致危害其她职员安全;7、填写企业文件时,虚报资料或私自篡改统计或伪造各类单据、报表者;8、应征人员隐瞒真实身份,或虚报个人信息者;9、违反薪资保密标准或探询她人薪资者;10、人事行政部、财务部或其她相关人员私自泄露企业职员薪资者;11、未经授权而私自挪用企业钱财或在收款后不立刻将企业钱财返还企业者;12、罢工或破坏正常工作与生产秩序者;13、工作期间,与用户发生争吵或与同事之间发生斗殴者;14、工作期间,对同事进行性骚扰者（包含言语、肢体语言、行为等）;15、严重违反多种安全制度,造成重大人身或设备事故者;16、连续旷工3天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工6天以上者;17、偷窃同仁或企业财物者;18、利用企业名义招摇撞骗,使企业蒙受损失者;19、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者（包含回扣,馈赠等）;20、经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者;21、私自翻阅、抄录或复印企业机密资料及她人文件或信函者;22、私自开启她人电脑翻阅、复制资料者;23、向任何人（包含新闻界、电台、电视台及传输媒介等）发表申明或透露任何“崇正电子”财务资料或任何保密资料,包含职员手册具体内容者（经“崇正电子”授权除外）;24、工作期间,顶撞上司或对上司出以恶言咒骂、威胁者;25、隐瞒传染病或其她（包含吸毒、服用摇头丸等）以致危害其她职员健康者;26、在企业内藏匿、接收、或出售酒类或毒品者（由医院开处方同意使用药品除外）;27、所管现金及财务严重短缺者;28、伪造、涂改打卡统计或托人打卡和代人打卡者;29、捏造事实骗取休假者;30、虚报生病而请假或缺勤者;31、虚报加班或出勤统计者;32、因过失造成用户投诉,且造成企业形象严重受损者;33、在任何场所做出对企业产品、形象、声誉不利言行;34、职员藐视企业各项规章制度,并宣扬本身不良情绪并造成后果者;35、非叉车驾驶员未经许可,私自驾驶叉车并造成企业财产和其她同仁人身伤害;36、犯有属记大过性质行为累计出现三次者;37、犯有性质与上述情况相类似行为。第十九条:在处罚职员违纪事件时,应遵照教育为主,处罚为辅标准;以事实为依据,以本条例为准绳。第二十条:职员被处罚时,依据其上级领导责任大小,必需时将追究上级领导责任,给予连带责任处罚。第二十一条:各部门需对职员进行奖惩时,须先填写《奖惩通知单》,并经相关主管及相关部门责任人及总经理同意;全部奖惩均需以《奖惩令》公告为准。1、人事行政部、财务部、品保部（含下属部门）管理人员填写《奖惩通知单》→部门主管签署意见→人事行政部签署意见→总经理签署意见→人事行政部拟文《奖惩令》→总经理签发（正式生效）;2、生管部、技术部、制造部（含下属部门）管理人员填写《奖惩通知单》→部门主管签署意见→厂长签署意见→人事行政部签署意见→总经理签署意见→人事行政部拟文《奖惩令》→总经理签发（正式生效）;3、非本部门人员奖惩,可由各管理人员【备注:须主管级以上（含）人员】填写《奖惩通知单》→人事行政部签署意见→被奖惩人员所在部门主管签署意见→厂长签署意见（人事行政部、财务部、品保部下属人员除外）→总经理签署意见→人事行政部拟文《奖惩令》→总经理签发（正式生效）。第二十二条:相关表单。1、人-R[]002《奖惩通知单》第二十三条:附则。1、本要求自公布之日起生效。版本修订统计修订次数修订日期修订内容2、本要求解释权及修改权在人事行政部。