第一医院休假管理制度

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第一医院休假管理制度之相关制度和职责，第一人民医院休假管理制度为落实职工的年休假制度,加强对年休假的管理,保障职工的身心健康,提高工作效率,制订本方法。一、享受对象享受年休假的对象为参加工作满1年以上的在岗职工。...第一人民医院休假管理制度为落实职工的年休假制度,加强对年休假的管理,保障职工的身心健康,提高工作效率,制订本方法。一、享受对象享受年休假的对象为参加工作满1年以上的在岗职工。二、假期标准职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后,从次年起享受相应的年休假期。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、有下列状况之一者,当年不享受休假待遇。(一)上年度及当年违法违纪受处分者;(二)待岗、试岗者;(三)当年事假累计超过20天者;(四)累计工作满1年不满10年的职工,当年请病假累计2个月以上的;(五)累计工作满10年不满20年的职工,当年请病假累计3个月以上的;(六)累计工作满20年以上的职工,当年请病假累计4个月以上的;(七)超出规定产假假期者;(八)脱产学习、培训3个月以上者;(九)病、事假人员中假如当年假已期满且年出勤率未达到90%以上,则下一年度不再支配休假。当年从外单位调入未享受休假者,依据在院实际时间按比例享受。享受其它休假待遇如放射假等的人员,不再享受年休假待遇。如假期短于年休假的,按年休假待遇补足。四、符合休假条件的工作人员在年休假期间的工资照发,福利待遇不受影响。五、各科室依据工作性质和个人状况,合理支配休假时间,建议每半年为一个计算时段,不跨年度使用,以保证工作正常有序地运转。六、干部的3天以上休假支配报院办备案。七、本方法从2008年起执行。本院原有相关规定与本方法不全都的,按本方法执行。本方法由人事处负责解释。

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