2022年煤矿安全教育科工作总结

第PAGE页共NUMPAGES页2022年煤矿安全教育科 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 今年以来，教育科严格遵守《煤矿安全培训规定》，以深化“369”安全管理新体系为主线，认真贯彻公司、矿文件精神，围绕“1236”全年员工培训工作目标，夯实培训基础，规范培训行为，提高培训质量，对内抓优化，对外抓对标，各项工作实现了有序、有效推进。一、____年安全培训工作完成情况近一年来，认真执行《____年员工培训 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 》，按规定完成安管人员、特种作业人员、一般从业人员及地面特种岗位的安全培训，并开展以周三自培、周五集中培训、实训为载体的素质提升工作。截至目前共完成新工人、转井换岗、岗前期班培训____期共____人，完成零散人员培训班____期____人(包括新工人、培训合格证、上岗证、长旷、三违及岗标不合格人员)；完成岗位技术实训____期，共____人次；周三、周五全员培训正常进行，周三自主培训____人次，周五集中培训____期，共____人次；完成井下安管、班组长、特种作业人员初训复训、地面特种设备人员培训工作(____期，共____人)。按要求完成了三期三违人员培训共计____人，完成了____名涉爆人员专项培训，____了全矿从业人员再培训工作，累计____人，全部完善了职工培训档案，举办了生产骨干的应急预案培训及矿井处灾计划大型培训，共计____余人参加。在培训过程中，依托“互联网+”安全培训模式，强化培训管理，落实培训 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 ，总计完成各类培训____期，计____人次，井下全员培训率、持证率达____%，为我矿安全生产和员工素质提升做出了应有的贡献。二、工作开展中的亮点1.加强集中培训，推进干部上讲台工作按照年初培训计划安排，一是利用周五集中培训时间，加强____组生产骨干的岗位技能培训，由教育科每周五抽调队组有关岗位人员进行集中培训，由相关职能科室技术人员结合本专业工种进行培训，截至目前进行了通风类、采掘类、机电类、安全类、防治水、供电、标准化等主要工种的应知应会培训，共培训____人次，经过月度抽考和岗标考核检验，合格率不断提升；二是集中____专题、专项培训、停复产培训，先后____了涉爆培训、处灾计划、应急预案、双重预防机制培训，结合事故防范的针对性培训、节假日停复产培训等，聘请专业副总、业务科室干部、工程技术人员进行授课，一方面发挥了技术干部的特长，同时也提高了学员专业素养。2.以考促学，提高各类人员安全素质为了更好的贯彻《煤矿安全培训规定》，适应公司、市局检查抽考机制，教育科充分发挥培训考核职能，加强各类人员的抽查考试。由教育科按照标准、规程题库随机出题，一是加强对不合格人员、事故关联人员、生产科室干部的业务知识抽考；二是配合市局、公司检查抽考进行模拟抽考；三是结合岗标、应知应会集中培训，对生产岗位人员进行定期抽考；四是配合总工办完成生产科室干部季度考试。考试结果按照《安全生产奖惩条例》进行奖惩考核，通过以考促学，提高各类人员安全生产素质，尤其是____月份，为了检验职工岗位知识及技能掌握情况，____了井下一二线职工应知应会抽考，涵盖了井下主要工种，共____人参加，要求各队组对考试中暴露出的短板弱项要开展针对性的培训学习。3.井下事故防范措施落实进入____年以来，我科承担井下检查、事故防范措施落实的任务，同时也为培训工作结合井下、贴近生产创造了条件。截至目前全科共计下井____个，除配合安监处、调度室例行安全检查、生产检查外，还进行了岗标、证件检查及事故防范检查。累计共进行井下事故防范措施跟踪落实七十六起，按系统、按专业进行分析调查并制定防范措施，督促事故发生单位严格落实，并进行针对性培训，对责任人进行奖惩考核。4.____了____年全员再培训，并完善职工培训档案。2022年煤矿安全教育科工作总结（二）一季度以来，我矿紧密围绕集团公司____精神，认真贯彻、精心组织、全面部署、全员参与，安全文化建设初见成效，“安全文化”氛围覆盖整个矿区。通过努力，员工的安全意识、事故防范能力显著提高，有效控制了各类事故的发生。现将一季度的安全文化建设考核 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 工作总结如下:一、加强组织领导，确保安全文化建设落到实处成立了以矿长、党委书记为组长的安全文化建设领导小组，明确职责分工，制定印发了《____煤矿安全文化建设实施 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 》，确保安全文化建设工作规范运行，推动安全制度执行的深入度，实现人机环管安全可靠，确保一切事故可防可控。二、开展丰富的新闻宣传活动营造浓厚安全文化氛围充分利用矿区广播、视频、内网、电子大屏屏、橱窗等宣传手段，大力宣传中央领导同志重要指示精神、国家安全生产重大方针政策和法律法规，开展丰富多样的宣传报道工作，先后在神宁网站上稿____余篇，神宁电视台播放视频新闻10篇，《神华能源报》及其它报刊杂志上稿____余篇，宣传报道各单位在安全生产过程中涌现出的先进典型和经验做法，强化安全生产红线意识、安全生产重大方针政策、法律法规宣传以及先进人物和典型事迹宣传，营造浓厚的新闻宣传氛围。三、经验总结一季度以来我矿全力瞄准“力争零死亡、追求零伤害、环保零违规”的目标任务，进一步强化安全责任落实，加强安全教育培训，引导全矿员工牢固树立“生产必须安全，不安全不生产”的理念，把风险预控思想和理念贯彻落实到每个工作岗位、实现作业环境安全可靠，确保一切事故可防可控，通过实施安全文化建设活动，实现了“三个促进”:一是促进了矿井安全生产。矿井安全状况持续稳定好转，杜绝了各类事故的发生，安全形势平稳，这与大力开展安全文化有着极为密切的关系。二是促进了安全管理水平的进一步提高。通过理念导入，机制创新，健全各项责任制，完善各项管理制度，提高了安全科技装备水平，使安全管理由“靠领导管理、制度控制”变为“上下互动、自主管理”转变。三是促进了员工安全素质的提升。通过加大安全文化宣传力度，建立安全教育阵地，丰富安全文化内涵，营造了安全文化的浓厚氛围，使员工学技术、钻业务的积极性、主动性明显增强，业务素质、自主保安意识得到进一步提高，实现了从“要我安全”向“我要安全”的转变。四、存在的问题:通过对基层单位安全文化建设落实情况的考评，分析出目前还存在以下不足之处:1.安全文化宣贯不到位。主要表现为:个别基层单位没有把安全理念、安全活动和员工的安全行为紧密联系，没有将安全相关知识列入计划系统培训，科室督导的紧了抓一抓，要求的少了就放松了，临时性培训现象突出，强势灌输的多，主动学习、认真汲取的少，导致员工往往被动接受，主动接收效果不好。2.安全文化理念学习不到位。主要表现为:个别基层单位重视程度不够，没有深刻认识到安全文化建设对安全生产管理工作的影响力和推动力，日常的培训较少，培训形式较为单一枯燥，安全文化理念相关内容理解掌握不好。3.基层安全文化建设参差不齐。主要表现在:个别基层单位基础性资料不齐(方案、计划)、具体工作措施不完善、培训和相关活动开展不积极滞后。五、整改措施:1.建立安全文化大宣教格局。宣传科加强舆论宣传氛围，要利用各种媒介、阵地全方位的宣传贯彻党和国家安全生产方针、政策，认真落实集团公司和上级部门的各项指令，使员工牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想。基层区队要将安全理念、安全活动、安全行为列入日常安全生产工作，长抓不懈，努力转变员工的安全意识，体现安全文化宣教效能。2.强化安全文化工作落地生根。严格按照矿发规划、年度计划、实施方案、考评细则，加强对基层安全文化建设考核和指导工作，使全员安全意识得到显著提高，规范安全行为，知行合一，确保安全管理工作取得实效。