百度目前是全球最大的中文搜索引擎，它的自我使命是让人们最便捷地获取信息，找到所求，致力于向人们提供“简单、可依赖的”信息获取方式。百度的五个最核心的价值观，
记录
混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载
在百度每个员工的胸牌上：“为人们提供最便捷的信息获取方式;永葆创业的激情;每一天都在进步;容忍失败，鼓励创新;充分信任，平等交流。为人们提供最便捷的信息获取方式。百度狂热的追求更好的搜索技术，追求给网民带来最好的搜索体验，追求为人们提供最便捷的信息获取方式。百度拥有数以千计的研发
工程
路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理
师，这是中国乃至全球最为优秀的技术团队，这支队伍掌握着世界上最为先进的搜索引擎技术，使百度成为中国掌握世界尖端科学核心技术的中国高科技企业。从创立之初，11年来，百度都秉承“以用户为导向”的理念，始终坚持如一地响应广大网民的需求，不断地为网民提供基于搜索引擎的各种产品。例如我们所熟悉的百度贴吧、MP3、门户频道等等。永远保持创业激情。百度勤俭的创业作风倡导每个百度人能够最大效用地利用资源，任何事情都专注于目标和结果，而非奢华的形式。“我们在百度工作，其实更是一种生活方式。”一位百度工程师如是说。他列举了在百度工作的种种快乐：“我穿着我喜欢的衣服上班;公司还有免费的早餐在等着我;这里是弹性工作制;当我想玩游戏、听音乐或上BBS时，不必小心翼翼地躲开老板;业内顶尖高手尽是身边同事，每个新人有一位导师;同时，我也体会到了巨大而实在的成就感„„”现在的百度也一直延续了这种作风，保持了创业时期的那种简洁的公司文化，他们没有繁文缛节的条纹约定、扁平的组织结构、以结果为导向的高效决策方式。容忍失败，鼓励创新。这是百度的创新文化基础。百度的一位员工接受采访时说，“哪怕是实习生，只要你有想法，都可以说出来，很多项目都会交给你全权负责。”他们给予每位员工最宽松的环境，鼓励所有人说出自己的想法，以此来推动技术进步、
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
改革等等。尝试中的失败是有责任的，是有责任不断地完善的。能够以包容地态度给予尝试者改进的机会，才能创造一个勇于创新并敢于创新的环境和氛围!充分信任，平等交流。“在百度公司，拍桌子的人往往是下属。每个人都可以大胆说出自己的想法。经过充分的沟通，每个项目都可以进展得很顺利，每个人也能获得极大的成长。”百度一位从应届毕业生实习一步步成长到高级经理人的员工如是说。“因为在百度没有任何限制，每个人都形成了某一种表达的欲望，久而久之就养成这种氛围。”一个普通的员工也可以毫不犹豫地把他的想法说出来，看似松散，百度却有很强的凝聚力和创造力。百度是个充分授权的公司，在百度管理的各个层面上，都以信任、责任和良好的沟通为正确决策的前提的，百度的沟通方式永远都是开放的、直接的和有效的，从而才会有务实的和坦诚的一致行动。另外，更加让我惊讶的是百度公司并不吝啬于让更多的员工成为百万富翁。据悉，百度员工都有股票期权，公司人员穿便装，上班不用打卡，工作气氛也十分轻松。李彦宏表示,百度发展到现在,一半的功劳在于期权制度下的公司文化。“期权对于员工是最大的约束,也是最大的激励。其他管理手段反而退居次要位置了。在期权制度下,公司员工之间可以互相不喜欢,但为了共同的目标,大家却可以一起工作。”百度给员工提供的宽松环境和个人发展平台，以及百度一系列的创业、品质、创新、沟通文化，再加上百度做搜索引擎的技术领先性，这些完美的因素组合在一起，就形成了百度所特有的文化氛围。正是基于这种“整体的效果和氛围”，百度才一步步带着自己不断壮大的团队，把未来越走越光明!李彦宏坦言，“很多人以为百度最大的吸引力来自于我本人，其实，百度的氛围和未来对他们更有吸引力。”百度的公司理念百度是一家持续创新的，以“让人们最平等、便捷地获取信息，找到所求”为使命的高科技公司。百度的使命：让人们最平等、便捷地获取信息，找到所求百度的核心价值观：简单可依赖价值观念百度文化论语·人一定要做自己喜欢且擅长的事情·认准了，就去做;不跟风，不动摇·专注如一·保持学习心态·公司离破产永远只有30天·每个人都要捡起地上的垃圾·百度不仅是李彦宏的，更是每一个百度人的·一定要找最优秀的人才·给最自由的空间·允许试错·证明自己，用结果说话·让优秀人才脱颖而出·愿意被挑战·说话不绕弯子·对事不对人·百度没有公司政治·遇到新事物，先看看别人是怎么干的·听多数人的意见，和少数人商量，自己做决定·一个人最重要的能力是判断力·用
流程
快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计
解决共性问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
·创新求变·不唯上·问题驱动·让数据说话·高效率执行·少许诺，多兑现·把事情做到极致·用户需求决定一切·让产品简单，再简单·迅速迭代，越变越美·你不是孤军·打破部门樊篱·主动分享·帮助别人，成就自己·只把最好的成果传递给下一环节·从可信赖到可依赖人才理念招最好的人，给最大的空间，看最后的结果，让优秀人才脱颖而出。“互联网公司，最有价值的就是人。我们的办公室、服务器会折旧，但一个公司，始终在增值的就是公司的每一位员工。”“对于一个人才，我们更多注重的是，你能不能够创造，为自身创造价值，给用户带来更好的体验，这是百度所关心的，所看重的。”李彦宏
浙公网安备 33021202002483