教师轮岗分流
方案
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根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要》精神，为了推进教育均衡发展，结合我镇实情，特制定2010年轮岗分流方案。一、指导思想以《国家中长期教育改革和发展规划纲要》为指针，在@镇中小学教职工全面聘任的基础上引入竞争机制，合理调配教师资源，均衡师资，激活队伍，全面提高@镇教学质量。二、范围及对象@镇街内小学，男47周岁、女42周岁以下的教师和中学因学生减员减班没有岗位的教师实行轮岗，中小学男55周岁、女50周岁以下的教师实行分流。三、具体方法1、对全体在职在岗教职工从考勤、领导评价、群众评价、职业道德、平时成绩、终结成绩、表彰奖励等方面进行全面考核，分数量化得分后，以A级30℅，B级40℅,C级25℅,D级5℅的比例对教职工分等定级。考核时街内以学校为单位，农村以支部为单位组织考核。2、街内小学、中学七、八年级D级教师（含中学三处后勤人员）为分流对象，由中心学校调往农村小学任教。3、除分流人员外，街内小学、依档案年龄从小到大，每校2人，轮岗对口支援农村小学（远程教育管理员、英语教师除外），镇小支援佘营联小，双南支援八里岔联小，回民支援肖坡联小。中学七、八年级教师以2009-2010学年度上下学期终结成绩实行末位分流（上学期终结成绩占30℅，下学期终结成绩70℅），由中心学校调往农村小学任教。4、农村小学A级教师根据需求通过试讲到街内中小学、幼儿园轮岗（学历合格，专业对口，短缺学科，B级教师也可考虑）。5、中学因减班没有岗位的教师以轮岗人员对待。6、轮岗期为一学年，期满后轮到农村小学经过考核85分以上者，方可回原校参加下一学年的聘任，中学轮到街内小学的经考核90分以上者，可回原校参加下一年聘任。7、街内D级教师男55岁，女50岁以上的教师，学校可直接安排工作（工作量酌情，但必须达到其他教师工作量的80℅以上）,不服从安排者，将作为轮岗分流教师对待。8、轮岗教师待遇：中学轮岗教师职称评定以中学教师身份对待，轮岗到农村小学教师补每月补助交通费30元，原校出一半，轮岗到的学校出一半。9、轮岗教师每年进行表彰，表彰比例为30℅。
浙公网安备 33021202002483