2022年知识产权管理标准化示范创建申报总结

第PAGE页共NUMPAGES页2022年知识产权管理标准化示范创建申报总结安全管理标准化示范班组创建活动申报总结目录第一部分：基本情况简介第二部分：安全管理标准化示范班组创建工作开展情况第三部分：班组安全管理的基本做法第一部分：基本情况简介班组是油汽聚集场所，员工每天所面对的是众多油汽、机械、压力容器，主要危险为火灾爆炸、人员中毒、机械伤害、高处坠落、触电、井喷污染等职业危害。针对井站设备多而杂，涉及到的危险点多面广，员工操作风险较大、承包商施工风险掌控难等现状。____号站以贯彻落实关于全面推进安全生产标准化建设的系列文件精神为主线，坚持安全发展理念，持续开展全员安全教育培训行动，不断提高班组员工素质能力；深入开展安全生产标准化活动，严格操作技能过程控制，促进全员安全责任履行和措施落实；积极创建安全文化，营造良好的班组安全管理氛围，保持了良好的安全生产秩序。第二部分安全管理标准化示范班组创建工作开展情况为认真创建安全标准化示范班组，____号站以安全管理标准化达标创建为契机，按照“全面启动、分级推进、融入实践、注重实效”的原则统筹推进。一是统一思想，制定标准。____号站在征求班组职工意见的基础上，结合班组实际，从班组员工应具备的安全素质、班组安全活动的开展与规范、岗位日常安全检查、规范操作技能等方面，指导班组职工熟悉掌握班组安全工作要做什么、怎么做及做到什么程度，将安全管理的要求具体化、内容标准化。二是选树典型，重点突破。____号站将安全管理标准化示范班组建设与各项安全检查活动结合起来，从每次的安全检查中找寻班组安全管理方面的不足，并加以整改，杜绝安全隐患。开展以作业全过程控制为核心的班组建设，建立健全各项操作标准，构建了班组岗位绩效管理体系，强化了日常操作中的危险预知与风险管控。三是分级推进、按月考评验收。____号站每月检查班组职工对操作规程及各站安全规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 的掌握情况，并在班组内部进行检查通报，并将检查情况纳入各职工的奖金考核。通过创建活动的开展与推进，班组安全水平得到明显提升，日常的行为规范严格按操作规程及规章制度进行，为保持班组持续稳定的安全生产形势奠定了良好的基础。第三部分班组安全管理的基本做法1、加强班组基础制度建设，完善班组安全管理体系全站高度重视班组基础制度建设，完善了班组安全生产责任制、交接班制度、班组会议制度、操作规程等一整套班组安全管理规定。优化了班组基础工作，引导班组将更多的精力放在活动实效上，促进班组安全基础进一步夯实，职工安全技能和安全意识进一步提高。2、健全班组安全责任评价体系，明确员工安全责任为推进员工安全职责落实，推行职工安全责任区，全面推进员工安全风险抵押承包工作，将员工主动查隐患、无“三违”作为风险抵押兑现的重要内容，所在责任区完成安全达标创建、安全工作绩效良好的班组长，单位给予专项奖励兑现。为进一步发挥好员工安全专项承包的作用，修订完善员工安全责任履行评价标准，评价标准更具写实性、可操作性，考评细则进一步数字化、具体化、标准化。并建立安全责任制考评台账，将日常责任制考评与经济收入结合起来，严格执行考核规定，不断激发员工抓好班组安全工作的积极性、主动性和责任心，发挥员工“站队当家人”的作用。3、强化设备设施安全监管，提升现场标准化水平良好的现场安全环境、齐全有效的现场安全设备设施是企业生产安全顺行的必要条件，现场安全标准化是班组安全标准化的重要保障。____号站始终将生产经营现场的安全条件改善和本质安全水平提升作为重中之重的工作。要求做到重点部位、重要设备设施、配套安全设备设施等数量、状况“一口清”，建立完善管理台帐，并对照规范、标准对现场危险源监控情况、设备设施本质安全状况、安全设备设施配备情况进行全面清理，对安全通道、平台、栏杆、架空管道及可燃气体监测、设备设施、安全警示与标识等现场管理应达到要求和标准进行明确。4、加强外来施工作业过程控制管理针对易燃____区域动火、登高、起重吊装、挖掘、临时用电等作业的高风险，有效强化落实作业中的危害辨识与风险管控，班组安全生产保障能力得到有效提高。5、开展全员安全教育培训，落实员工本质化安全要求为将职工打造成“想安全、会安全、能安全”的本质安全型员工，班组开展全员安全“双考”(考试、考核)活动，考试内容为岗位安全操作规程、安全规章制度等必知必会内容，所有职工全部安全专项培训和闭卷考试，“双考”成绩严格与奖金挂钩，通过“双考”工作的实施，为班组安全工作提供了深厚的管理基础。6、全面创建安全文化，构建班组安全发展的良性机制____号站牢固树立“安全第一，严格管理，遵章守纪”的安全文化理念，积极开展各项安全活动。宣传画报上墙活动，时刻提醒职工注意安全风险；安全手册的推广，保证职工随时学习安全防护知识；履职卡的建立可让职工了解自己的 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 、岗位风险、业务风险及对自己岗位的危害分析。通过各项安全活动，对创建安全文化，构建班组安全发展的良性机制提供了良好的基础。虽然____号站在安全管理标准化示范班组创建中取得了一定的成绩，但安全工作只有起点、没有终点。2022年知识产权管理标准化示范创建申报总结（二）____省企业知识产权管理标准化示范创建及奖励暂行办法第一章总则第一条为推动____省地方标准《企业知识产权管理规范》(以下简称《规范》)的贯彻执行，引导和鼓励企业积极开展知识产权管理标准化示范创建(以下简称示范创建)活动，提升知识产权综合管理能力，特制定本办法。第二条示范创建工作遵循政府引导、企业自愿的原则。参与示范创建的企业应当认真贯彻执行《规范》的要求，建立知识产权管理工作的领导机制、____保障机制、人员保障机制和各项制度，形成贯穿生产经营各环节的知识产权管理体系，实现对知识产权工作的系统化、规范化管理。第三条____省知识产权局、____省质量技术监督局共同负责示范创建的____与实施工作。第四条本办法适用于____境内的国有企业、民营企业、中方控股的中外合资企业、中外合作企业。第二章____创建第五条省知识产权局和省质量技术监督局负责全省示范创建工作的总体规划，结合各市实际情况，按年度制定和下达各市示范创建培育指导性计划。各省辖市知识产权局和质量技术监督局具体负责本地区示范创建企业的____申报工作。第六条每年底开展下一年度示范创建的申报工作。第七条凡符合本办法第四条规定，且符合下列条件的企业均可申报：(一)企业领导层具有较强的知识产权和标准化意识，配备有专职知识产权和专(兼)职标准化工作人员，具有较好的知识产权和标准化管理基础；(二)具有较强的技术创新能力，拥有相应的专利、商标等自主知识产权，专利拥有量____件以上；(三)能够为示范创建工作的开展提供相应的经费和物质条件保障；(四)通过示范创建工作的开展能够对全省企业起到示范带动作用。第八条申报企业应当填写《____省企业知识产权管理标准化示范创建单位申报表》一式两份，向所在地省辖市知识产权局提出申请。第九条各省辖市知识产权局受理申请后，应按照省知识产权局、省质量技术监督局下达的指导性计划，会同当地质量技术监督局进行筛选，并及时向省知识产权局、省质量技术监督局推荐，经审核后确定年度示范创建培育企业。第三章创建培育第十条省知识产权局、省质量技术监督局应加强对示范创建工作的指导与服务，为各市的培训工作提供师资、教材、咨询服务等方面的支持。第十一条各省辖市知识产权局、质量技术监督局应加强对本地区示范创建企业的具体业务指导和服务，对列入示范创建培育计划的企业实施《规范》的集中培训，重点培训《规范》内容、创建要求及评价标准，促进企业对《规范》的理解把握和全面执行。第十二条各地知识产权中介机构应发挥宣传培训、咨询服务的作用，为企业示范创建提供服务。第十三条各示范创建企业应对照《规范》的要求，对企业内部的知识产权管理工作进行认真梳理，大力开展企业内部对《规范》的宣贯工作，不断改进企业的知识产权管理，按《规范》要求全面执行。第四章绩效评价第十四条示范创建期限为两年，自确认并发布各年度示范创建企业____之日起计算。第十五条创建期满并申请绩效评价的企业，应当按照省知识产权局、省质量技术监督局规定的时间要求，及时向所在地省辖市知识产权局提交下列材料：(一)《____省企业知识产权管理标准化示范创建绩效评价申报表》；(二)本企业知识产权管理标准化示范创建 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 ；(三)本企业知识产权管理标准化工作手册(包括：本企业知识产权工作的方针和目标、____体系、人员配备、制度规范以及与知识产权资源管理、运行控制、检查分析和持续改进等活动相关的工作流程图、表)；(四)本企业在示范创建工作中形成的各类知识产权管理活动 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 、工作性文件和台账资料等。第十六条省知识产权局、省质量技术监督局____专家组，依据《____省企业知识产权管理标准化示范创建绩效评价标准》，对提出申请的企业实施绩效评价。绩效评价结果分为优秀、合格与不合格。第十七条专家组应当由企业管理、知识产权管理、标准化管理以及相关教学研究和服务领域的专家组成。专家组成员应为____人以上的单数。第十八条评价流程：(一)实施评价前，认真阅读企业上报的示范创建工作总结材料及相关附件材料；(二)听取示范创建工作的汇报，并就相关问题进行质询，必要时可进行现场考核；(三)根据示范创建工作总结材料、企业汇报和质询情况，对照《____省企业知识产权管理标准化示范创建绩效评价标准》，独立给出评价意见。第五章奖励与处罚第十九条绩效评价结果为优秀、合格者，由省知识产权局、省质量技术监督局共同颁发“____省企业知识产权管理标准化示范单位”证书。示范有效期为三年，期满后由企业申请，各省辖市知识产权局会同质量技术监督局____专家复核，通过复核的延展三年。第二十条绩效评价结果为优秀者，由省级财政给予奖励。其所在地市、县(市、区)财政可给予相应的配套奖励。第二十一条绩效评价结果为优秀、合格者，各级知识产权管理部门设立的专利申请资助资金、各类专项 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 ，在同等条件下应当优先予以支持。第二十二条企业应当保证申报材料的真实性。对弄虚作假或在绩效评价中有____等违规违纪行为的，一经发现取消其申报资格，已通过评价考核的追回证书，并予通报批评。已实施奖励的，追回奖励资金。第二十三条专家组应当本着实事求是、客观公正的原则，对企业贯彻《规范》的实施绩效作出评价，并对所评价企业的相关信息负有保密义务。对违反者视情节轻重给予批评警告或取消评审资格，触犯刑法的移送有关部门处理。第二十四条各级知识产权管理部门对同级财政设立的示范创建奖励资金使用，应当专款专用，并接受同级财政和审计等部门的监督检查。第六章附则第二十五条本办法由____省知识产权局、____省质量技术监督局负责解释。第二十六条本办法自发布之日起施行。