军转安置工作总结（3篇）

第PAGE页共NUMPAGES页军转安置工作总结年初以来，在局党委的正确领导下，在省军转办的大力指导下，在全市相关部门、单位的支持、配合下，按照年初的工作目标，开拓创新，攻坚克难，圆满完成了年度____安置和服务工作。一、完成的主要工作及成效(一)加强____领导，注重统筹协调，____安置任务完成有序有力今年，我们充分发扬军地协作、部门协作的优良传统，加强____和统筹力度，争取多方支持，突出安置重点，严格落实责任，按时高效地完成了省下达的____安置任务。全市共接收安置____部____。1.发挥____领导功能，增强军转工作效率。参加了全省____安置工作电视电话会议，召开了市____安置工作小组成员会议，调整了安置工作小组成员，以市委、市政府名义下发了文件，提高了各地、各部门对____安置工作的重视程度。召开了____安置工作部署会，明确了 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 和要求，保证了____安置工作按时推进。召开了全市____安置工作会议，增强了各地、各部门落实____安置工作的执行力和紧迫感。加强____安置工作人员思想建设，结合各类会议____业务知识培训，贯穿全年的____安置工作考核评比，并进行通报表彰，促进了全市____安置工作人员工作积极性和主动性，提高了全市____安置工作的质量和水平。2.落实安置政策规定，认真审定安置去向。严格档案____，按照全国、全省____安置工作会议和中发„____‟____号、中发„____‟____号、苏委„____‟342____文件精神，仔细核查了____部、随调家属档案及证明材料，围绕近年来各市区反映的主要政策性问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，开展了调查走访，进行了问卷调查，召开了座谈会，在充分听取各方面意见的基础上，制订了我市接收安置细则。合理分解计划，根据接收____部的原则和条件，合理进行安置区域划分，认真审定了每一名____部的安置地，保证分解到各市区的每一名____部都理由充分，情况属实，并结合工作部署会____了档案移交。3.加大统筹协调力度，提____转安置质量。科学编制计划，年初向各部门、单位发放了《____年____部需求信息表》，____对各部门、单位人员编制、增人计划、自然减员、领导职务等情况进行了摸底，为编制安置计划提供依据。完善督查机制，对各市区安置计划落实、工作开展进度、安置任务完成情况实行全程跟踪，重点督查，帮助解决矛盾和困难，对出现的问题及时通报，限期整改。加强沟通联络，积极与接收转业干部单位联系，协调解决转业干部特别是相应安排师团职干部的职级和岗位，督促调配、____等部门按时保质完成市直随调家属安置工作，确保安置政策落实到位。4.继续推行____，打造阳光安置工程。制定实施 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，确保公平性。提交市____安置工作小组成员会议研究通过了市直安置工作方案和市直积分选岗办法，统一，明确具体的原则、方法和程序，杜绝了____。规范积分办法，确保公正性。集中____选岗，确保公开性。召开____部选岗大会，全面公开安置条件、计划、办法，集中____部进行选岗，现场____档案交接，并邀请新闻、纪检、行风监督员进行全程监督，增加透明度、维护权威性、提高公信力。(二)强化服务意识，提升服务质量，____干部管理服务稳步推进在____干部管理服务中，我们按照省厅有关规定，加强军转服务队伍建设，不断强化服务意识，积极落实各项政策措施，努力提升服务质量，较好的完成了____部管理服务工作。1.加强队伍建设，提高服务水平。认真抓好了军转服务人员的教育，经常性____学习各级党委领导关于军转服务工作的重要指示精神，认清工作意义，强化责任意识。认真抓好了军转服务人员的能力建设，加强管理服务政策规定学习研究，熟悉管理服务工作程序，增强了处理工作矛盾和问题的能力。认真抓好了军转部门建设，尽力将各市区军转办营造成____部的____、单位和娘家，通过我们的工作让____部感受到党和政府的关心与爱护。2.抓好服务重点，提高服务质量。注重信息管理，认真做好了____部管理信息系统日常维护，及时采集了____部相关信息。加强沟通联络，制作了____部____，建立经常化的联系，适时了解他们的思想、工作、生活等情况，通报管理服务工作开展情况。帮助解决实际问题，做好了主择业____部____金核拨、发放、管理、监督和医疗保险交纳、调资等工作。3.突出创业扶持，提高就业比率。重视培训工作，引导____转业干部参加了各级各部门____的职业技能培训和网上在线培训，提高了社会就业竞争力。加强帮扶力度，协调相关部门完善了就业扶持政策，建立健全了创业服务平台，帮助____部多渠道、多层次、多形式创业。协调推荐工作，加强与企业的沟通联系，采取给辖区内企业发涵、人才推荐、双向选择等形式，向企业推荐____部。截止目前，全市____名____部____%通过不同渠道实现了就业。(三)科学制定计划，合理设置内容，____部岗前培训扎实有效坚持把____部教育培训纳入教育培训体系和人才资源开发总体规划，按照“先培训、后上岗”的要求和“学用结合、按需施教、注重实用”的原则，完成了年度____部岗前培训工作。一是人员参训率高。军转安置工作总结（二）____安置建议如今，____部安置似乎越来越难，越来越差。许多地方还象招收大学生一样，对____部进行考试，一次考试不好，就可能丧失进入公务员队伍资格，____部就这么差。安置真的就这么难吗。本文针对____安置的一些实际问题，抛砖引玉地从法律的层面进行思考。一、质疑军队干部不算国家公务员《____公务员法》第二条规定，“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员”。那么____算什么人员呢。《中国人民解放军现役____法》第三条规定“____是国家工作人员的组成部分。____履行宪法和法律赋予的神圣职责，在社会生活中享有与其职责相应的地位和荣誉。国家依法保障____的合法权益”。第二十二条规定“____职务应当按照编制员额和编制职务等级任命。”第三十七条规定“____实行职务军衔等级工资制和定期增资 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，按照国家和军队的有关规定享受津贴和补贴，并随着国民经济的发展适时调整。”由此可见，____既履行公职，又纳入国家特殊编制，更由国家财政负担工资福利。完全可等同于“国家公务员”的资格。当然比普通公务员更为特殊。既然从法律规定中，我们看出____也已经等同国家公务员，转业(绝不是下岗)时，就没有理由再设门槛。____有些地____府机关为何还要象招收大学毕业生一样，对____部进行考试呢。问题出在地方“坚决执行”____年中央3____文件《军队转业干部安置暂行办法》第二十八条中的一句，即“党和国家机关接收计划分配的军队转业干部，按照干部管理权限，在主管部门的____、指导下，对担任师、团级职务的，采取考核选调等办法安置；对担任营级以下职务的，采取考试考核和双向选择等办法安置。”，对此文件其他规定大多难于执行，却对____部有点“卡”的条文非常认真，非常让人回味。二、推敲师团____部降级安置每年都说师团职____部是安置“重点”，并制定相应保护性政策。现实当中，除一些专业技术干部选择____外，计划安置仍占很大比例。然而，不少地方“安置困难”，以“土政策”替代3____文件精神已成惯例：不论原在____是否担任领导职务，对任满____年的降一级、未满____年的降二级，均安排非领导职务，若要恢复或竞争转业前____相应职务等级，则要在降职后的等级岗位上，重新计算满任期才有资格和可能。这里有几个问题值得推敲和思考：军队干部尤其是师团领导干部，进步也是按照德才表现，甚至在行政文职干部中还设了办事员(排)、二级科员(副连)、一级科员(正连)，往上才是副科级(副营)……经过了长时间锻炼和考验，年纪也拖得较大。如此安置，实际上就是将军队副师职务当成副处、正团当成正科、副团当成副科，转业时任职满____年的才给调一级。照此逻辑，排职干部可能就变成“非干部”了。对军队职务带有歧视性。难怪很多同志认为惟独师团营干部无缘无故受了个“大处分”。与现有法规、干部政策精神不符，将中央文件打折扣。____年中央3____文件《军队转业干部安置暂行办法》对____部安置规定许多条规成了空文。接收安置____部多的地方，地方有困难，大家理解。但是有困难“变通”得太离谱，文件、规章就失去严肃性。中央的文件还有很多，倘若落实起来都有困难都“走样”，都借口不执行或用“土政策”替代，我们怎么依法行政。三、试探依法解决难点的办法。近年来，在抓____安置过程中，确实感到很难，总觉得要有人呼吁，实事求是地反映，探求解决的更好办法。从大局角度出发，走活军、地干部流动这着棋。《____兵役法》第三条规定，“____公民，不分民族、种族、职业、家庭出身、____和教育程度，都有义务依照本法的规定服兵役。”第二十五条又规定，“现役____由下列人员补充：高等院校、中等专业学校毕业的适合担任____职务的学生；……个别接收的非____部门的专业技术人员。”《____法》第九条，也有相同规定。此外，近年关于从地方招收士官的规定也是一个有益的办法。依法服兵役，是每个公民的义务。那么，我们能否考虑规定凡进入国家公务员队伍者，必须先服兵役。考虑让地方____选拔到____代职。科级干部到____担任营，处级到____担任团，不胜任工作的一律免职回地方、保留原级。这样做，符合法律规定，好处很多，既可增进相互理解，强化军队和地方干部都是党和国家干部及工作人员的概念，今后又可减少转业干部数，还可缓解大学生就业矛盾。还有，“____”制度还应进一步摸索。防止____干部尤如下岗而自流。对符合“____”条件的____部，可实行不占地方编制的安置方式，经费拨给安置所在地，可克服地方推诿。此外，地方人事制度改革中也可实行类似“____”的办法，领导干部满一定期限，也可改为非领导职务。军转安置工作总结（三）____考试军转备考资料：____部安置家属的安置工作关键词：军转____部____部安置转业干部____考试张为臻公选____事业部遴选军转网军队转业干部安置军队转业干部随调配偶的工作，安置地党委、政府应当参照本人职务等级和从事的职业合理安排，与军队转业干部同时接收安置，发出报到通知。调入调出单位相应增减工资总额。对安排到实行合同制、聘任制企业 事业单位 事业单位结构化面试题事业单位专业技术岗位财务人员各岗位职责公文事业单位考试事业单位管理基础知识 的军队转业干部随调配偶，应当给予____年适应期。适应期内，非本人原因不得擅自违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。军队转业干部随迁配偶、子女符合就业条件的，安置地政府应当提供就业指导和服务，帮助其实现就业;对从事个体经营或者创办经济实体的，应当在政策上给予扶持，并按照国家和安置地促进就业的有关规定减免税费。军队转业干部配偶和未参加工作的子女可以随调随迁，军队转业干部身边无子女的，可以随调一名已经工作的子女及其配偶。各地公安部门凭军队转业干部安置工作主管部门____通知及时办理迁移、落户手续。随迁子女需要转学、入学的，由安置地教育行政管理部门负责安排;报考各类院校时，在与其他考生同等条件下优先录取。各地在办理军队转业干部及其随调随迁配偶、子女的工作安排、落户和转学、入学事宜时，不得收取国家政策规定以外的费用。军队转业干部随调随迁配偶、子女，已经参加医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险的，其社会保险关系和社会保险基金，由社会保险经办机构按照国家有关规定一并转移或者继续支付。