2022年矿业公司新员工转正总结

第PAGE页共NUMPAGES页2022年矿业公司新员工转正总结本人于____年____月____日应聘到了矿业公司资源技术部上班。经过一个月试用期的锻炼，一个优秀企业的活力和对员工的影响力是很深厚的,让我对自身的工作意识改变，心态也有所变化。在这样一个难忘的工作过程中,便不再是简单的员工了解企业,企业试用员工的一个过程，它的内核是更有意义的东西。在公司里的试用期工作分为两个阶段:第一时期感受公司工作环境及企业文化,熟悉主要工作;后面的时期到矿山生产一线体验生活,参与野外考察作业。使人感受颇深的是公司的企业文化建设,之前也在不同体制的单位工作过,但都没有正统的企业文化,员工感受不到来自企业文化的动力,企业发展中体现不出生机。但三明公司把企业文化建立在公司管理之上,把责任下到每个人身上,让执行力贯彻到每个人心中,最终让拿出结果的员工获得自身满意的价值。这样的工作环境是我在任何一家公司,任何一个职位都未曾得到的。企业思想开明,纪律更加严明,更善于总结并积极创新。有了这样成熟的工作环境,做事踏实肯干、主动学习,做人实事求是、谦虚务实,相信自己终究能为企业创造效益,为个人带来价值。我带着体验工作的心情,接受野外工作的考验,开始了为期二十多天的出差。人们知道从事矿业能够创造巨大的经济效益,但其中的艰辛又有多少人了解。只是短短几天的生产一线体验,并不能够真切了解矿山工作的艰苦,矿山生活的局限。来自各地的各族兄弟们能够团结在一起克服困难,踏实工作,公司尽己所能提供一切工作生活上的便利,这一切渐渐让我对企业宗旨“您满意您快乐我成功”这六个字有了初步的认识。野外考察工作,是一个学习专业知识和调节心态应对的过程。在此期间,学习不仅是专业生产方面的知识,更涉及到吃穿住行的常识;体验不止是许多个第一次,还有调节积极的心态,突破个人的极限。表面上工作生活似乎离现实和记忆越来越远,平淡之后才发现超越了原有的意识,会更珍惜今天幸福的生活和得来不易的工作。结果在一天天跋山涉水,一次次翻山越岭之后获得,获得客观但不一定令企业满意的成果。正因为如此,当面对目标的时候,已经有好的心态来应对最坏的结果,因此野外作业只称得上辛苦,而不再是什么痛苦。总体来说野外考察工作目的性明确,需要发扬吃苦耐劳的精神和乐观坚定的心态;公司内部的工作繁多复杂,需要有可行性的计划安排和协调能力。在与公司领导的沟通当中,我自身的特点也得到了认可,但是年轻人在今后的磨练中,同样需要老老实实做人,踏踏实实做事,戒骄戒躁,才能最终成为有德有才的人。一段时期的工作,得到不少收获体会,更认识了自身的不足。矿业相关知识的薄弱,使得在野外考察中不能够更多地利用知识来进行工作,下一步需要个人从书本知识和实际工作当中积累专业知识,向公司工程师、技术员及生产一线员工虚心请教,认真学习。另一方面,如何与不同层次的人群沟通,在谈话过程中获得有利信息,达到接洽的目的也是我在今后工作需要加强和改进的。最后感谢在工作上指导我,在生活上关心我的王工,在出差过程中致电问候、鼓励我的杨总,还有公司的众多和睦的同事。相信在今后的工作当中,我会更加努力发挥自身的特点,弥补自身的不足,将自己打造成为资产型员工,做为服务企业的人才2022年矿业公司新员工转正总结（二）铜冠(庐--____)____年，矿业公司____在集团公司____和矿业公司党委正确领导下，强化“两个责任”落实，进一步深化作风督查、纪律____以及 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 执行等方面工作，持续推进“____”建设，党风廉政建设和____工作得到进一步加强，现总结如下：一、一年来工作回顾(一)、在严明党的纪律方面。推进廉洁从业，突出教育预防，坚持把党员干部学____规党纪与警示教育、案例教育相结合，注重廉洁教育的针对性和实效性。一是坚持开展矿业公司中层管理人员廉洁学习教育等工作。自____年____月起，矿业公司各党支部、各单位____党员干部认真学习《中国____纪律处分条例》以及集团公司、矿业公司关于加强作风建设和领导干部廉洁自律等有关规定，结合____月份开展案例教育活动，进一步增强党员、干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德底线，养成廉洁文明、健康朴实的从业理念，要求党员干部时刻保持清醒头脑，常敲“廉政警钟”，坚决遏制“节日____”等情况的发生。，由矿业公司____牵头，历时____个月在全矿干部职工中，开展了“转作风、强执行、重规矩”专项活动，旨在强化作风建设，克服软、松、懒等现象，提高工作执行力，按章办事，按程序操作，进一步规范单位、部门员工的工作行为，为确保矿业公司“两个责任”落实，圆满完成矿业公司年度方针目标打下了坚实的基础。，集团公司____副书记从监察机制改革后的纪检监察工作、集团公司内部案例剖析、以及案例剖析的启示三个方面，带领矿业公司全体党员干部全面重新认识，通过案例剖析使全员深刻认识开展这一活动的紧迫性和必要性，为全矿党员干部上了一堂廉政警示教育课，此次警示教育活动共有____余名党员干部参加了教育活动。二是坚持实行廉洁从业承诺制，____年____月，矿业公司党委与____个基层党支部签订了基层领导班子____年度廉洁从业 承诺书 安全生产承诺书免费下载六级承诺书下载诚信承诺书下载个人承诺书下载个人承诺书下载 ，各基层党支部与____余名科级管理人员等签订了____年度廉洁从业承诺书，____与____名新提拔管理人员签订廉洁承诺书。建立了考察对象任前党风廉政建设情况考察制度，实行新提拔管理人员廉洁谈话和签订廉洁承诺书制度，坚持干部提拔与____廉政考察、实行廉洁谈话、签订廉洁承诺书同步进行，严把用人关。三是矿业公司党委、____负责人就党要管党、从严治党和党风廉政建设等情况开展约谈和提醒谈话活动，____年，矿业公司党委、____主要领导共约谈部门领导____人次，开展提醒谈话____人次。通过开展约谈和提醒谈话活动，严肃了党纪党规，整肃了少数党员干部无视党纪国法、不守规矩的行为。(二)、在落实“两个责任”方面。矿业公司党委、____高度重视，细化措施，严格落实“两个责任”。明确工作目标、任务及考核。____年____月，矿业公司____明确了《全面从严治党“两个责任”工作计划及任务分解表》，明确了工作要点，各项任务落实到具体事、具体部门和具体人员，根据人员变动的情况及时调整了“两个责任”领导小组，矿业公司将开展科级干部述廉述责和科级管理人员党风廉政建设履职情况民主测评工作常态化，测评结果与评先评优、干部任用以及年终绩效兑现挂钩，每名科级干部均上交述廉述职报告，同时矿业公司____还将基层党支部落实“两个责任”情况纳入年终党建工作考核。(三)、在严格纪律____方面。盯住防控点，发现问题及时提醒，注重抓早抓小，切实加强党员干部教育监管。认真抓好纪检信访____受理和查处工作，实行信访季报告和零报告制度。在信访件处置和案件查处上力争做到速办速结。今年以来，调查处置信访件____件次，均已办结。一件为一名副科级管理人员履职不到位，造成供货产品质量未达到技术 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 要求等，且未及时发现，受到了全矿通报批评，扣罚绩效工资的处理；另一件是武保室主任未经同意，擅自利用拉石子车辆进出矿区收费，私设武保室“小金库”，受到了党纪政纪处分。(四)、在深化作风建设方面。注重抓源头、抓细微。一是加强对党员干部作风建设的监督。____年元旦春节期间，矿业公司____下发了《____严明“两节”期间廉洁纪律____》，对矿业公司中层管理人员就廉洁过节提出了七项规定。严格执行矿业公司中层管理人员子女婚丧嫁娶报告制度，严格控制招待费用，严格禁止“酒桌办公”现象发生，来人接访原则上在职工食堂就餐。____年____月，矿业公司____开展了每半年全面从严治党作风监督检查，重点检查党员干部是否按照“转强重”专项 活动方案 关于团建活动方案关于感恩节活动方案关于团建活动方案歌咏比赛活动方案革命传统教育主题班会活动方案 规定的时间节点推进工作，是否严格遵守中央八项规定和集团公司二十三条规定，以及公车私用、职务消费问题，兼职取酬、滥发津补贴问题；是否存在私设“小金库”和“账外账”现象；是否存在“酒桌办公”情况；是否存在工程招标及物资采购“____”程序不规范情况等。截止到____年____月底，未收到职工群众关于党员干部作风问题来信来访情况。二是严格令行禁止，加强作风建设，提升干____伍整体形象，通过____生活会、____会、领导干部个人事项报告等形式加强对党员干部进行监督，及时了解党员干部的思想工作作风建设情况。三是坚持每年有针对性地开展效能监察工作，在实际工作中创实效(五)、在强化制度执行方面。健全制度体系，强化制度落实。矿业公司严格执行“三重一大”相关规定，重大事项、大额度资金使用、重要人事任免，均通过党委会、总经理办公会研究决定，并形成____下发。重大决策均由专业部门(人员)经过充分调研论证，经矿业公司专题会议研究提出初步意见后，再由总经理办公会____研究决定。党委班子严格执行《公司党委工作规则》和《党委书记专题会议议事规则》，执行《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》等，重大决策事项在正式执行前均按规定向集团公司履行报批或备案程序。领导班子成员根据分工和职责及时向领导班子报告“三重一大”决策制度的执行情况，自觉接受集团公司纪检监察机构对贯彻落实“三重一大”决策制度情况的监督检查。把公司执行“三重一大”决策制度的情况，作为领导班子及其成员年度和任期考核评价、党风廉政建设责任制考核、经济责任履行情况审计和年度监督检查的重要内容，并作为领导班子____会、述职述廉和企务公开的重要内容。一是矿业公司作为集团公司物资管理的统供单位，严格执行集团物资管理的统供政策。在材料采购方面；____年期间，矿业公司严格执行集团公司erp流程。材料的采购通过erp上线上报集团物资公司进行采购。____年，____参与零星物资采购比价监督____项，坚持能统供的不零星采购，工程项目坚持由集团公司____招标，严格实行双限额。____还坚持参与铁精砂销售价格的比价、谈判工作，严防铁精砂销售过程中____情况的发生。二是积极参与石子厂的质量产品销售问题监管。矿业公司石子厂在质量和产量上不够稳定，生产的石子产品生产质量与招标文件及 合同 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标的质量不符相关情况、石粉和瓜子片混入到分子和寸子产品之中、石粉量很小、瓜子片没有量等有关情况，并围绕石粉产品混入到分子和寸子的比例、客户二次加工费用问题。____全程参与监督石子质量和定价情况。参与与石子购买方进行了多次洽谈，最终双方同意由生产部质量计量室作出现场鉴定，石粉混入分子中比例为____%、石粉混入寸子中比例为____%。____万吨销售量出来后，按实际比例分开结算。同时要求客户将石子系列产品及时运走，矿业公司承担二次加工费及运输费共计____元/吨(含税)，____万吨销售量出来后，根据实际费用合理分摊好石粉、分子、寸子销售量比例进行结算，保证销售、生产正常进行。二、存在不足(一)、由于____工作人员少，且身兼多职，在监督自行采购及非主产品销售上有些方面不能面面俱到。(二)、纪检人员的业务水平需进一步提高。(三)少数基层支部对本支部党员干部教育监管作用发挥的不好。三、明年工作努力方向1、强化廉洁教育工作，筑牢抵御腐蚀的思想道德防线，努力创新发展企业廉洁文化。一是以深化廉洁教育为抓手，强化全员廉洁意识，要紧密联系矿业公司实际，坚持教育为主、预防为主的方针，在全体党员干部中广泛开展形式多样的____倡廉教育活动，坚持党规党纪知识学习与案例教育、警示教育相结合，坚持集中学习教育与党支部廉洁学习教育相结合，把学习教育与做好改革发展稳定相结合，与落实好本部门、本单位的各项任务相结合，与自身岗位、本职工作相结合。二是以深化廉洁文化建设为落脚点，筑牢思想道德防线，要大力开展廉洁文化进区队、进车间、进班组活动，正确引导全体党员干部遵纪守法、崇廉尚洁、洁身自爱、爱岗敬业，逐步构建起与党纪、政纪相协调，与矿业公司发展相适应的廉洁文化体系。2、坚定不移地落实党风廉政建设“两个责任”，要从严落实领导责任，充分发挥纪检监察部门在党风廉政建设中的____协调和监督检查作用，切实抓好责任考核，抓好责任追究，严格执行纪律3、围绕中心工作，强化监督职能，完善监督机制，要继续加大对“三重一大”制度及____等执行情况的监督力度，不断强化对权力运行的制约监督，要结合矿业公司实际，持续深入推进____，要聚焦中心工作，继续深入开展效能监察，努力提升企业管理水平。4、强化作风建设，努力营造积极向上、干净干事、风清气正的优良环境。将半年作风建设监督检查与强化执行力专项行动结合起来，着重解决科级干部中存在的有令不行、有禁不止、推诿扯皮、执行力不强等问题，对发现的问题及时处置，严防“四风”反弹，努力实现工作作风和生活作风的根本转变。5、进一步完善监督制约机制，把控危险源点。推进权力运行公开化、规范化。不仅是向部门或单位内部公开，也要接受本单位干部职工的监督。要大力推进党务公开、矿务公开和部门单位制度公开，完善权力公开的机制，明确权力的幅度和依据，明确公开的内容、范围、形式、载体和时间，提高权力运行的透明度和公信力。6、健全监督体系。