第PAGE页共NUMPAGES页2022年人力资源部主管工作总结范文____已经悄然过去，上一阶段的工作也基本告一段落。本学期我担任的是人力资源部主管，从干事到主管的角色转变，让我调整了自己，学着承担与以往不同的责任。除了常规的部门职能工作外，这学期对于一些创新的工作想法也有所尝试，现将____下半年的工作总结一部门招新我们部门是整个社联招新的主要的负责部门，这段时间的确很累，摆摊，扫楼，一堆一堆的事，让人快垮了。但是新成员的到来，注入新鲜血液，从前期的宣传到后期面试的环节设计，经过一段时间的层层选拔，我们挑选出____个新成员进入人力(虽然有部分成员中途退出)，与____个部长和____位主管一起组成了温暖的人力一家。这让一切的辛苦都值得，也正是一起努力过，一个部门才可以成为家。新招进来的一群干事很积极很活泼，能够很快的和主管和部长一起融入工作，对于分派的任务都能够认真地对待，每个人都为部门的发展付出了努力。忘不了全员大会上搞怪的你们，你们展示了新一级人力的活力。但是同时也有一定的缺陷，就是纪律散漫，缺乏组织意识，这个在后来得到了一定的改正。而我对于招新最大的感受就是整个部门变热闹了，因为有了一群新血液的融入，我对这个部门的感情更深了。 二hr系列培训招新工作完成以后，“专业打造，社团精英”hr系列培训活动是我们部门的一个重量级活动。不同主题培训的开展，能够帮助社团新成员尽快融入组织，深入了解社联制度文化，获得宣传推广技能，学习公关礼仪知识。正如例会上反映的一样，个人感觉现场气氛非常沉闷，培训时并没有能够把现场听众的积极性给调配起来，使得这次培训并没能发挥到预计的效果，其中原因有以下几点：1去参与培训的人并不是为了学技术而来很多人都是把来培训当成一种任务来看待，甚至有些人事先并不清楚自己来听的内容。听众没有主动性，那么就算讲解的人讲得再好也没有用；2现场的主讲者准备的内容很充分，但是美中不足的是有点怯场，没能很好的控制好场面，这很大程度上会降低听众对于培训内容的兴趣。技术讲解并不仅仅要求讲解者讲技术，更要求他讲解的东西为人理解接受。3三个部门之间顺序衔接不够顺畅，中间出现冷场现象。改进方案：1在向会长介绍培训项目是应该跟他说清楚这个项目可以给协会内部所有对于技术类有兴趣的同学去参与，可以吸引真正有兴趣的人来参与，使协会的技术能得到提升。2各部门之间协商好上场次序，并注意衔接。三换届大会换届大会是我们部门的又一常规工作。我去监督的社团主要是以小社团为主，小社团的特点主要是人少，内部积极性不高，以走过场为主。其实对于这些社团，我们不应该苛求定性多少人出席，因为这有一定的难度，很容易引起这些社团会长的反感，但是我们必须得强调担任主要职位的社团负责人必须出席，关于社团的联系资料等必须按时上交。有所松，有所紧。最后我觉得我们应该搞好部门的内部建设。我们通过聚餐、聚会等形式，促进部门成员间的交流，并通过部门宗旨的形式，树立起部门理念，增强部门的凝聚力。就像每次一开始的部门培训都会强调的一样，人力就是一个家，我们都是其中的一份子。身为一个师姐，我认为自己是称职的，可以帮助大家融入人力，给予了干事鼓励，和干事建立了较为深厚的友谊。同时很感谢大家在绩效评估时对我客观地
评价
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，让我能够更为正确的认识自己。身为主管的我的确还有很多需要提高，比如，大大咧咧的毛病，同事间的交流，领导力的加强。记得以前老是犯错，战战兢兢的怕部长批。现在想想，很感谢人力，现在的我比起以前，更有担当了，更懂得了什么是责任。部门的六个主管都有值得我去学习的地方，但是我们的交流太少，为自己每次部门活动都偷偷溜走，有点汗颜。总之，人力资源部是31成员共同的人力资源部，部门的进步靠大家共同的努力，希望人力资源部在下学期有更大的进步，有更好的发展。 ——梁萍珍 2022年人力资源部主管工作总结范文（二）1.运营管理：(1)明确项目公章用印规范、
标准
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管理；(2)组织____年度“五一”员工座谈会；(3)严肃员工工作纪律通知拟定并发布；(4)项目公司工商年检、劳动年检；(5)重大信息提报-工规证取得；(6)集团本体行政巡检及问题整改；(7)钉钉流程审批架构调整、钉钉流程权责审批流程表制定；(8)项目经营
计划
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汇编及评审；(9)提报更新月度运营平台信息；(10)持续进行周报、总办会材料、月报更新提报工作；2.本体建设：(1)根据项目年度编制要求及部门需求，持续进行前期团队搭建，推进人员招聘调配工作，截至____月____日项目招聘完成；(2)(oa完善)已入职人员聘任令下发、人员异动通知；(3)完成威海当地派遣、代理单位签约；(4)派驻员工部分福利标准调整请示；(5)员工春季体检；(6)组织员工活动-羽毛球锻炼、端午节包粽子；(7)新员工师徒结对活动；(8)新入职员工入职材料梳理、劳动
合同
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签订等人事档案规范管理；(9)儿童节礼品发放；(10)组织新员工面谈；(11)项目公司薪酬福利发放；(12)已落地人员内部调动流程/用工、社保、公积金缴纳；(13)组织新员工培训；(14)新入职员工委派函，项目人工成本测算(15)组织新员工转正述职会并启动转正流程；3.行政管理：(1)年度资金计划编制；(2)员工宿舍租赁到位，统一安排；(3)项目前期筹备相关后勤保障；(4)对接绿城物业进场及案场服务协议签订，日常物业管理；(5)快捷酒店协议、月结服务协议等；(6)项目前期开办物资采办计划拟定申购、出入库管理(资产类、办公类、食堂物资)；(7)完成固定资产盘点；(8)视频设备对接安装；(9)员工食堂启用、食堂满意度调查、月度食堂运营成本核算；(10)前期开拓费用结账；(11)项目档案规范归档；(12)启动相关钉钉审批流程。(二)下周
工作计划
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1.运营管理：(1)项目经营计划评审及目标责任状签订；(2)运营平台信息更新提报，日常集团运营工作对接；(3)持续进行周报、总办会材料、月报更新提报工作；(4)根据项目经营计划责任状持续进行节点督查督办、重大信息提报；(5)钉钉流程启动、备案；(6)月度及日常办公例会保障；(7)季度绩效考评、组织考评工作；2.本体建设：(1)组织夏季送清凉活动；(2)已落地人员内部调动流程/用工、社保、公积金缴纳；(3)组织新员工培训；(4)新入职员工委派函，项目人工成本测算；(5)组织新员工转正述职会并启动转正流程；(6)项目公司薪酬福利发放；3.行政管理：(1)做好员工宿舍管理相关后勤保障；(2)公司食堂管理、月度食堂运营成本核算；(3)固定资产盘查管理、办公区域管理；(4)绿城物业日常管理及对接；(5)完成工装采购；(6)前期开拓费用结账；(7)启动相关钉钉审批流程；(8)项目档案规范管理。
浙公网安备 33021202002483