“证霸”会让企业印象不好大学生考证要有针对性 近日，一篇题为“大学生四年狂揽65个证
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毕业仍找不到工作”的报道引起了热议，报道中这样的“证霸”让不少同为准毕业生的同学感到惊讶，本报记者联合苏州大学在苏城选取了310名应届本科毕业生作为调查样本，他们的专业涉及文、理、工、医、法、经济等。本次调查共发了310份问卷，回收310份，其中男生问卷数为142份，女生问卷数为168份。 毕业季又将来临，各高校毕业生也将步入求职的阶段，而证书对于他们来说，无疑是在求职过程中的砝码。苏州大学的一份调查结果显示，在310名中，有300名学生都拥有一定数量的证书，占96.8%，只有10名同学在大学四年中没有获得过证书，占3.2%。在获得过证书的同学中，获得21张证书及以上的同学占5.2%，获得10张以上20张以内的同学占18.2%，有76.6%的学生所获证书数量都不超过10张，获得证书超过10张的学生仅占二成。 在调查中，记者发现，这些证书包括荣誉证书、资格类证书、比赛证书等，其中资格类证书的占比最大，为81.4%，其次荣誉证书占72.1%，比赛证书占44.2%，有不少同学都获得过两到三类证书。从调查结果来看，跨专业考证的学生竟不在少数，占比达到了40.8%。 可以从调查结果看出，大部分学生在大学期间还是会争取获得一定数量的证书，但数量并不多，并且基本以比较有针对性的资格类证书为主。在采访过程中，有学生认为“多拿一些证书可以为自己找工作应聘时加分，也可以增强自己的底气。”但也有人认为，有些证书含金量很低，多拿了也没什么用。 那么，多拿证书对于毕业生在求职过程中的作用到底有多大呢?苏州科技学院就业指导中心主任李永丹
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示，学生获得的证书不一定代表学生就具备专业实操能力，很多单位在招聘时都是把专业技能放在首位的，而像奖学金等荣誉证书只能反映学生的学习态度和学习能力，并不能代表学生的专业实践能力。不少资格类证书都是以书面的形式对学生的专业理论知识进行测试，只能代表学生具备相关专业知识，也不能代表学生具备专业实践能力。但像证书、证书等证书反映学生具备基础的通用知识，不少单位在招聘时都会将这些列入应聘条件中。 因此，李永丹说，她并不主张学生考太多的证，学生应当在平时的课程学习当中扎实自己的理论知识并加强专业实践锻炼，如果要考证，也应当针对自己今后的职业定位，在真正需要的情况下，有选择地去获得相关证书，盲目的考证会浪费很多时间。 对于企业来说，他们对应聘学生的这些证书又是如何取舍的呢?记者联系了苏州一家上市公司的人事行政部门，一名助理人事专员告诉记者，他们在招聘的时候会根据不同的岗位提出不同的要求，像具备英语四级证书和计算机二级证书等都是大部分岗位招聘的硬性条件，一些特定岗位在招聘时要求比较高，需要专业资格证书。但是像销售岗位，他们更加注重应聘者的口语交流能力，面试官会在现场与应聘者面对面交流考察其口语交流能力，获得证书的多少其实并不重要。而对于一线操作技术人员岗位来说，就更是把专业操作技能放在首位。 另外一家民营企业的人事部专员告诉记者，他们是专做复合材料的，主要的招聘岗位是技术人员，也是把专业实操能力放在第一位的，首先看工作经历和社会实践经历，只有在应聘者具备同等条件时，才会看证书。这名工作人员还透露，其实手里拿的证书太多，有时候反而会让人产生印象，企业会认为这个学生在大学期间把时间都花费在考证上，而缺乏实践能力，并不一定能胜任岗位工作。
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