现代企业职业技能鉴定在人力资源管理中的作用作者：王强来源：《经营者》2019年第18期摘要我国的经济社会呈现出新的发展态势，在新的背景下，如果一个企业想要得到进一步的发展，就必须拥有更多的高素质人才。因此，企业必须加强对自身人力资源工作的管理力度，必须要重视与人力资源管理相配套的职业技能鉴定工作。关键词企业职业技能鉴定人力资源管理作用企业实现可持续发展的一个重要力量就是人才。因此，如果企业想要朝着现代化的方向发展，就必须加强对人力资源管理工作的力度。职业技术鉴定工作可以使企业对劳动者的素质及能力作出合理的判断，进而使企业获得更有能力的人才。因此，职业技能鉴定在企业的人力资源管理中占据着非常重要的地位。一、现代企业职业技能鉴定在人力资源管理中所产生的作用企业目前进行的职业技能鉴定主要是将经国家认证的鉴定机构当作切入点，对员工在职业方面的素养以及技术方面的操作水平进行严格的考查，从而明确员工的综合能力能否满足企业在职業能力方面的要求。职业技能鉴定在人力资源管理中发挥着许多作用，职业技能鉴定可以很好地帮助企业找到一些能够满足企业发展需要且综合素质较高的复合型人才。二、现在企业职业技能鉴定在人力资源管理中应用的方式（一）对职业技术鉴定工作的方案进行优化如果想要使职业技术鉴定在人力资源工作中真正发挥实质性的作用，就必须要对职业技能鉴定的
工作方案
公交公司节能减排工作方案居民健康档案工作方案幼儿园传染病防治工作方案安全隐患排查治理工作方案创建卫生村工作方案
进行优化。对这一方案进行优化的方式是多样化的。第一，为了使职业技术鉴定工作方案的准确性得到有效的提升，职业技能鉴定工作的管理人员要对工作在第一线所需的技术进行充分的了解，对他们在实际工作过程中的工作内容以及工作方式进行调查，看他们所做的工作能否达到企业对各项工作所制定的标准。此外，要使职业技术鉴定与人力资源中必须进行考查的内容相结合，比如员工的职业道德、对待工作的态度、工作的努力程度等，有针对性地确定职业技术鉴定方案的目标以及任务，并对任务进行全方位的落实。第二，企业的相关人员在制定职业技能鉴定工作的方案时，要使员工各个方面的技术能力得到更真实的评价。各个企业的人力资源管理部门要对企业的核心技术进行充分的了解，职业技术鉴定是对员工在核心技术方面的能力进行充分的考查，对于那些能力优秀的人要进行表扬以及奖励，这样不但可以在企业中为其他的员工树立榜样，还可以使员工对自身的知识以及技能的掌握熟练度有进一步的认识，并且还可以在员工内部形成良性竞争，使更多的员工学习一些新的技能。（二）构建职业技能鉴定人才团队除了要全面制定企业职业技能鉴定的工作方案以外，还需要构建一支具有专业性的人才团队，职业技能鉴定人才团队的建立对企业的人力资源部门有着非常重要的意义，而职业技能鉴定人才团队要通过科学的构建方式进行建立。首先，企业要对自身的职业技能鉴定团队的人员进行不断的补充，要吸纳那些经验丰富并且在一线工作的技能型员工，让这些员工进入职业技能鉴定的团队中，这样可以使职业技能鉴定工作在人员方面的准确性得到提升。举个例子来说，某运输企业人力资源部门的职业技能鉴定人才团队就要求对运输关键岗位的工作人员，如调度员、机车司机等进行吸纳，这些工作人员最好拥有十年以上的从业经历，并且在职业技能鉴定团队中，至少有50%的人员是这些人。只有这样，才能充分加强职业技能鉴定团队对企业核心职业技术能力方面的认知，保障职业技能鉴定团队对员工职业技术能力方面判断的准确性，并且可以使那些能力不足的人员能够被及时调整。同时，企业也要对一些专业的人员进行合理的安排，定期对职业技能鉴定团队的工作进行有效的监督，及时指出职业技能鉴定团队中出现的问题，并提出相应的解决方案，这样可以使职业技能鉴定团队的工作变得更加高效、准确。（三）完善职业技能鉴定评判
制度
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除了要完善职业技能鉴定的方案以及建立职业技能鉴定团队以外，还要建立并完善职业技能人才的鉴定评判制度，只有这样才能使企业现有人力资源的积极作用得到充分的发挥。企业建立职业技能人才鉴定评判制度，可以增强员工的工作积极性，使企业经济效益的提高得到强力的保障，除此之外，企业建立职业技能人才鉴定评判制度，还可以促进企业内部形成一种严肃认真的工作氛围，使企业内部的员工更加遵守工作纪律，并对工作纪律的重要性得到充分的认识，这样可以最大限度地避免工作中出现违法违纪的行为，减少工作中的失误，提高企业内部员工的工作效率。三、结语从上面的叙述中我们可以知道，在现代企业的人力资源管理过程中，职业技能鉴定占据着非常关键的位置，职业技能鉴定可以使企业现有的人力资源队伍更加完善，充分发挥人才在企业工各项工作中的积极性。企业必须对职业技能鉴定的方案进行合理的制定，并建立职业技能鉴定的人才队伍，每个企业要根据自己的主营业务，对一些在一线工作的工作人员进行招纳，把他们引入职业技能鉴定队伍当中，这样可以保证职业技能鉴定人才队伍的鉴定工作得到更好的完成，充分增强职业技能鉴定的效果。企业还必须对职业技能人才鉴定的评判制度进行完善，这样可以充分地提高员工的工作积极性，使企业能够获得更多的经济效益。（作者单位为中国铁路北京局集团有限公司职业技能鉴定指导站）参考文献[1]杜平.现代企业职业技能鉴定在人力资源管理中的作用[J].现代国企研究，2018（04）：40.[2]范雅萍.加强企业人力资源管理搞好职业技能鉴定工作[J].科技展望，2015，25（22）：179.
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