针对环保培训的总结（3篇）

第PAGE页共NUMPAGES页针对环保培训的总结环境保护培训心得体会我很荣幸的能够作为____代表团的一份子，参加了第七期全国青少年生态环保社团骨干培训班。这次培训让我更加深切的体会到了保护环境的重要性，同时在与其他高校社团的交流中，认识到我们环保社团如何才能更好的发展。在我们的科学技术不断提高的同时，在人类文明的进程不断发展的同时，我们所赖以生存的环境被污染这个严峻的事实已经真真切切地摆在我们的面前了，我们作为高校的环保社团，我们应该树立高度的环保意识，以身作则，带动身边的人，积极的投身到环境保护的建设中去。在中华民族上下几千的历程中，我们的祖先们、革____先烈们为我们今天的美好生活奠定了重要的基石。而我们作为这伟大文明所传承的后人不仅要在先辈所留给我们的基业上有所发展，有所前进，走在世界的前列，我们更应该用自己的一腔热血守护好这份珍贵的遗产。在此次培训中，我南极臭氧层出现的空洞、北极的冰雪消融、无数因环境破坏而遭受噩运的动物们时时刻刻揪动着我的心弦。我在内心中不停的暗示自己，一定要以主人翁的态度保护好我们赖以生存的家园。让我们的人类的文明在这个蓝色的星球上永远的延续下去。中国科学院____所研究员____博士说，环保社团在学校的影响力有多大。在社会中的影响又有多大。这句话让我思考了很多，作为学校的环保社团，我们要将重点放在学校同学们环保意识的加强上，将环保的思想深入到每个同学的内心，表现在生活上的点点滴滴。将这次培训的精神传承发扬，带给我的母校，带给我的社团，带给我身边的每一个同学。让他们每个人心中都有一个对于未来环境危机的警钟并且时时警响。同时我们将加强社团自身的建设，提升负责人的领导能力和管理能力，明确细分各部门职能，力求最有效的工作效率。建立一套健全和完善的社团规章制度，形成一个有社团核心骨干和积极参与者组成的年级梯度，提高同学们的环保意识，保证社团传承问题的顺利进行。我作为____代表团的一份子。深刻的领会了王博士的讲话精髓。环境保护不仅仅是一个人的事情，也不是一群人的事情。而是需要我们全社会齐心协力团结一致拧成一股绳共同鼓励才能完成的。环境保护也不是一句话一个手势就可以进行的，而是需要我们以实际行动来立身躬行。决心为保护环境维护生态平衡贡献自己的绵薄之力。篇二：电力环保培训工作总结环保培训工作总结地球是人类赖以生存的环境，如今经济飞速发展的时代，企业的快速发展大多建立在能源的大量消耗的基础之上，而废弃物的排放同时又严重的影响到我们的生存环境，为此国家在不断的完善相关的法律法规要求的同时，企业自身也在不断探索适合自己的环保工作宣贯体系，以规范企业行为，加强企业环境保护意识。在实施三标通贯的过程中，洛阳供电公司检修公司结合自身实际，采用集中式培训与现场操作培训相结合的方式，对一线员工就作业现场环境保护工作进行统筹协调、周密部署，务求措施得当、宣贯到位，为圆满完成电力作业现场环境保护的目标奠定了坚实的基础。一、完善制度，因地制宜检修公司根据三标通贯的基本要求，结合自身实际，建立了符合公司客观要求的环境管理培训体系，完善各项环境保护 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，明确各级人员责任，着重对生产过程的各个环节制定相应的环境事故防范和应急措施，完成环境事故应急预案的编制并报市公司备案。同时，针对检修作业现场专业众多，环境保护工作点多面广这一特点，生产科专门____专业人员，结合____公司《电力建设安全健康与环境管理工作规定》的相关要求，对公司作业现场的环境影响因素进行识别，分专业、分步骤、因地制宜的制定各项环境保护管理方案和相应的培训 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，使培训方案能够全面、灵活地适用于作业现场的每个员工。为深化培训成果，公司还引导各作业班组以班为单位，确定专职环保宣贯负责人，充实了环境管理宣贯队伍，进一步巩固了环保培训的效果以及各项制度的执行。二、加强作业现场全过程环境培训根据上级环保部门的要求、以及三标通贯体系建设的需要，按国家有关法律、法规、 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 的要求，公司____专业人员对各专业班组进行了作业现场废弃物处置的培训，通过培训，使人员进一步了解和掌握一些废弃物的处理方法和手段。比如对于现场的六氟化硫废气的处理，由于六氟化硫结构稳定，通常情况下可以视为惰性气体，但由于在开关内部的气体不断进行着分接和还原反应，会产生一些温室气体甚至是____气体，危害人身和环境的安全。通过现场对现场检修人员的培训，使之深刻认识到此类废气的危害，自觉地摒弃了以往的直接将气体排入大气的做法，转而采用稳妥的方法进行回收，保证环境安全的同时，重新提炼的气体也创造了巨大的经济效益。三、利用各种载体，强化环保培训成果为提高大家对环境保护重要性的认识，普及环保常识和自觉环保意识，公司除通过宣传栏、安环简报、板报展、专家授课等方式进行环境保护宣传教育外，还通过开展专题活动、环保知识竞赛、部门环保教育等方式宣传环保知识。以“4·22”地球日、“6·5”世界环境日、节能减排宣传周为契机，广泛开展了环保宣传工作，制作了环保宣传画，利用网络向全体员工发放现场环保小常识以及环保宣传手册，强化员工的环境保护意识，时刻注意提升三标通贯开展的效果。同时针对公司生产中出现的情况及兄弟公司发生的环保典型案例，利用各种会议场合对员工进行警示教育，员工的环保意识有了显著的提高。过去的日子里，在上级环保部门和市公司的关心指导下，检修公司认真贯彻落实各项法律、法规，坚持以____为指导，以“三标通贯”为契机，强化开展环境保护培训工作，企业环境管理能力进一步提高，各项工作取得长足进步，未发生一起环境污染事件，公司形象得到进一步提升。今后，检修公司将一如既往的不断完善各项环保相关管理制度，细化环保各项工作，加强各级环保管理人员技能培训，提高工作水平。同时，还将认真做好“三废”排放监督、管理和统计工作，切实推进污染减排工作，努力降低作业现场“三废”排放量。在接下来的时间里，检修公司将会再接再厉、全力以赴做好环保工作，为“三标通贯”目标的达成贡献自己的力量。针对环保培训的总结（二）学习环境法律法规知识培训心得体会分厂前期____我们进行《环境法律法规知识培训》，此次培训内容分为四个部分，第一部分为“我国环境法律法规标准体系”，第二部分“环境管理制度”第三部分“钢铁工业污染物排放标准”，第四部分为“____省火电厂大气污染物排放标准”。我通过此次培训让我对环保管理思路更加清晰，系统化。对我的管理起到不小的推进作用，让我受益匪浅。在学习的结束后也让我切实感到环境保护的重要性，从每年国家对环境排放标准的修订，体现出国家对环境保护的力度及重视程度。以前听说环保就是不冒烟、不扬尘，通过这次学习让我明白了保护环境还需要有体系的支持才能动员、合理、持久的延续下去。在学习中我了解了我国环境法律法规标准构成：(一)《宪法》中对环境保护的规定。(二)环境保____律。１、环境保护基本法(《____环境保____》)；２、污染防治法(《____水污染防治法》、《____气污染防治法》等)；３、环境资源法(《____矿产资源法》等)；４、环境保护相关法(《清洁生产促进法》等)。(三)环境保护行政法规(《排污费征收使用管理条例》、《建设项目环境保护管理条例》)(四)政府部门规章(《建设项目环境保护分类管理____》)(五)环境保护地方性法规和地方性规章(《____省水污染防治条例》)(六)环境标准(《环境空气质量标准》、《地表水环境质量标准》)(七)环境保护国际公约(《生物多样性公约》)法律法规标准只是一个标准和依据，日常管理中还应各种制度，通过制度化的管理让环保工作持续改进。通过学习我在今后的车间环保管理中具体措施如下：(1)制定法规和严格管理。建立责任制度、奖惩制度、评价制度、检查制度等有效制度。(2)降低燃料对空气的污染。首先要控制硫及害物质含量的烟气，采取稀释、喷雾等处理方法降低烟尘的有害物质含量；其次，要改进工艺方法，通过改进铁口炮泥质量，减少高炉炉况的变化，以“稳”为基础的操作管理思路，减少烟气意外超标排放；其三，除尘和排烟净化，加强环保设施的管理力度，责任划分清楚，对除尘阀门、加湿机等环保设备定期检查及维护。(3)加强对生产车间空气的检测与控制。包括。车间通过合理布局、排放和绿化，减少污染物的危害。换气设备。设置换气、排气设备，并进行经常的保养、检查或改进。环境测定。从最重要的环境因素开始，对作业的特性以及有害物质的发生源、发生量随时间、空间的改变而变化的情况进行测定。④采用封闭系统，探讨自动化或代替物品的使用。⑤建立休息室、配置卫生设施等；同时，通过制定合理的劳动制度、休息制度和轮班方式，以及采取个人防护措施，取保职工健康。总结。针对环保培训的总结（三）新员工培训一、新员工培训的目的1、让新员工了解公司历史、战略、优势、未来发展、企业文化、公司规章制度2、使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色，并让其了解公司对他的期望。3、树立统一的企业价值观念、行为模式，培养良好的工作心态、职业素质。4、减少新员工初进公司时的紧张情绪，让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感，使其更快适应公司。5、通过一定的态度改变和行为整合活动，促使新员工转变角色，从一个局外人转变成为企业人。二、新员工培训实施流程1、培训前期需求调查1)岗位职责要求。给每一个岗位明确的定位，确定需要什么样的人员素质与职能，与公司负责人沟通人员的录用标准。2)跟进员工的招聘面试情况，如能亲自面试，详细记录应聘人员提问及回答情况，如不能面试，要与面试官做好人员的沟通，查阅相关人员简历，搜集一下问题：①应聘人员与岗位要求的差距有哪些。②应聘人员目前的岗位经验及期望目标如何(他看中哪些方面)。③应聘人员职业规划及期望发展平台的想法如何。④应聘人员对本行业的了解程度如何。⑤应聘人员对公司的了解程度如何。⑥应聘人员最担心的方面有哪些。根据以上问题，分析培训人群的需求点，分析如下：①应聘人员与岗位要求的差距有哪些。明确岗位要求岗位要求课程详细讲解、增加人员互动明确人员能力现状课堂观察学习适用能力，是否能合适继续培养明确人岗差异课程中对其明确发展目标，努力方向②应聘人员目前的岗位经验及期望目标如何(他看中哪些方面)。了解从业经验从中寻找闪光点，增强培训人员信心寻找从业经验与岗位相似点方便引导学员了解新的岗位的切入点了解未来期望发展方向在基础上导入公司发展前景了解其看中的方面在课程激励方面重点阐述，增强归属感③应聘人员职业规划及期望发展平台的想法如何。了解职业规划分析每个职业的发展特点和收获，帮助树立更科学的发展思路了解从业环境宣扬与之匹配的优势，避免不河蟹的方面了解其对公司平台的想法针对性的阐述公司的优势④应聘人员对本行业的了解程度如何。行业的认识程度站在学员理解立场上分析行业的现状和发展看重行业的那些方面结合行业和公司，全面阐述⑤应聘人员对公司的了解程度如何。对公司的了解解析公司现状及取得成就，增强荣誉感对其职位在公司的发展结合晋升体系全面导入人才的概念公司前景的了解公司未来好的发展对个人的影响⑥应聘人员最担心的方面有哪些。担心公司不能满足的方面全面沟通，取消疑虑担心自己不足的方面全面激励，增加信心2、培训课程开发1)根据培训前期需求调查，安排课程整体思路，并对每节课程进行切入点确定，并跟进____的参训学员进行课程的安排及课程思路的调整。2)根据确定的思路，____讲师会议，对其需求及分析进行探讨，保证整个课程的协调性。课程类型课程主讲部门课时(小时)切入点企业介绍公司发展历程培训部____公司实力、公司发展优势、未来发展前景行业发展前景培训部1行业发展现状解析、行业未来发展空间和前景公司企业文化培训部1企业文化的底蕴、企业文化对我们工作的影响，公司好的氛围日常管理员工日常管理培训部1.5企业形象，公司日常制度、奖惩制度方面员工晋升体系培训部1发展空间、人才理念团队建设培训部2团队精神、团队拓展游戏职业化素养培训部1.5职业化心态调整和要求商务礼仪培训部2礼仪的重要性与操作绩效考核培训部1培训管理培训部1专业技能客服基础知识客服部2____接听客服部1房产知识客服部1品牌基础知识培训部1财务报销管理财务部1金融基础知识培训部2沟通技巧培训部心态管理职业规划培训部2职业的发展、职业规划方法和思路角色定位培训部1岗位发展方向及所需的心态和素质要求3、培训前期准备1)培训签到本2)投影电脑设备3)培训手册4)培训课程表5)培训场地6)培训参与人员7)培训活动的道具4、培训课程实施1)参训人员签到，未到者及时与行政人员沟通未到事宜，并电话跟进。2)破冰游戏，熟悉到场成员，消除陌生，轻松氛围。3)课程讲述，一般采用的方式有。讲授式、互动式、游戏式、角色参与式、视频展示、小组讨论等方式。4)课程进行过程中适当穿插互动的游戏，提高大家的参与度，同事建立情感的亲近。5)每天课程结束之后，培训专员与新员工进行小组沟通，了解学习的程度和接受程度，明确遇到的问题和难点，解析其困惑，增加新员工的归属感。6)理论课程结束后，分发培训小结和评估问卷，了解学员的感受和提出的问题。7)进岗培训期间，先带领新员工熟悉工作环境及部门人员，与其所在中心主管沟通新员工学习情况和特点，安排主管对新员工进行谈话沟通，并安排适量工作，以便对部门工作的熟悉。8)进岗培训完毕后，集合所有新员工进行统一问题答疑，对四天学习内容进行回顾，并____公司人员与新员工一起____入职后的感受，由新员工主讲，老员工适当点评。9)统一进行考核，并对试卷进行讲解，安排复试，合格后签订试用期 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 。5、课程的评估1)评估问卷2)试题3)访谈4)新员工转变对比时下，培训的重要性已经成为共识，很多企业都在加强员工的培训与提升，对于新员工更是要进行岗前培训，培训的内容也是五花八门。笔者结合自己的工作经验，认为新员工的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。意志培训意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增加。军训期间，建议晚上不要用来搞____训练，而应利用这个时间开展多样化的各类活动，以丰富生活，淡化军训的枯燥感。比如可以结合企业的实际情况开展 演讲 办公室主任竞聘演讲中层竞聘演讲护士长竞聘演讲演讲比赛活动要求对演讲比赛的点评 竞赛、辩论赛、小型联欢会等，这样既能加强新员工之间的熟悉交流，也能为企业发现一些优秀的人才。认知培训认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。认知培训时间____天为好，建议增加____天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。职业培训职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。需要注意的是职业培训的形式一定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。当然，职业培训结束时还是可以进行考核的，建议采用开放式的考核方式，比如论文或者情景模拟等。技能培训技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。个人认为技能培训有两种培训模式。一是集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训成本，但沟通难以深入，并且要达到一定的人数才适合集中培训；一是分散式培训，即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，并确定指导责任制，一名老员工可以指导一名或多名新员工。不过实际工作中，我们常常是将这两种培训模式结合起来运用，使技能培训作的更好。最后，补充说明一点。