人劳局综合科工作总结模板（3篇）

第PAGE页共NUMPAGES页人劳局综合科工作总结模板一、主要工作完成情况1、认真抓好全市事业单位聘用人员的 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 鉴证工作，共办理了____人的合同鉴证手续，已超额完成全年目标任务。2、接收机关、事业单位送我局管理的考核等档案资料____份；接收学籍、知补、合同书等归档资料____份；办理转档手续____件，其中：转入____件，转出____件；接待档案查阅____人次；完成市____宣传部新闻中心____人的人事档案整理归档工作。3、登记大中专毕业生____人，其中。大学____人、大专____人；开具大中专毕业生入户通知书____件。4、今年____月份____开展了全市事业单位人力资源的统计上报工作。5、完成了全市企业____部解困资金使用情况统计上报工作和____部解困资金测算工作。完成____市____局下达的 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 安置军队转业干部____名。6、开展了人才派遣工作。一是____拟定了《市人才派遣管理工作实施 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 》，并报经市政府研究同意批转实施；二是到物价、财政、税务、技术监督等部门办理实施人才派遣管理工作的相关证件。已向工业区管委会办公室派遣____名员工。7、开展了人事代理工作，办理____人的档案托管手续；同____地质局115地质大队签定了____人的档案托管合同，并完成档案移交工作。8、对全市机关、事业单位使用临时人员情况进行摸底调查，据统计，全市机关、事业单位共有临时人员____人。9、根据局党组的安排，参与拟定局党建工作相关材料，拟定了《清镇市人劳动和社会局党建“六建六创”工作实施方案》、《创星级党建工作示范区规划材料》《创星级党建工作示范区申报材料》。10、参加招考劳保所社区协管员的考试工作。11、派人参加劳动用工年检，并在年检工作中印发人才交流中心宣传资料。12、参与拟定《清镇市人事劳动和社会保障局服务常识》、《人事劳动和社会保障便民服务指南》。13、完成我局“妇儿____划”填报统计工作。14、加强人才信息网络服务管理，结合我市实际，为充分发挥我市人才网的服务功能，丰富清镇市人才网的内容，我中心在清镇市人才网上增挂了人才交流、人才派遣、人事代理、人才招聘、人才推荐相关服务内容和政策法规，并将我市开展人事人才工作的情况及时在网上发布。15、与就业局共同举办了____场人才招聘会，入场招聘单位____个，前来应聘者____人，开展求职登记____人，达成就业意向 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ____多件。16、积极参与我局举办的《创企业和谐劳动关系培训班》前期准备、开班服务工作，邀请____市人才市场的副主任刘润生到培训给参训人员专题讲解《人才派遣》、《人事代理》，并发送信息____篇。17、____开展了市教育系统招聘____名高中教师、____名小学教师招聘工作。18、____开展了市属事业单位____名工作人员和乡镇事业单位____名的招聘工作。19、完成了全市____名企业____部困难生活补贴的预算、申报、审批和____发放工作，并在“八、一”建军节期间____开展了慰问工作，共发放慰问金____元。20、____开展了全市____个行政机____务员非领导职务职数设置、申报和审核工作，已上报____市____局审核。21、____开展了选聘____名“一村一名大学生”到村工作的报名、体检、上报审批工作。22、拟定了市人民政府对____名科级干部的任免文件，并报市人民政府党组会议批准。23、____开展____人的求职登记工作。24、安排布置全市申报引进国外技术、管理人才工作，并通过电子政务向全市各单位发送通知。25、办理了全市因工作变动____人的工资转移手续。26、____开展并完成了____市____局开展的人才需求数据申报工作。27、____开展和办理了省____选调到我市乡镇工作的____名选调生公务员录用手续。28、办理了全市行政机关____名科级领导干部的提名任免手续。29、____开展了全市行政机关学习贯彻《行政机____务员处分条例》工作。30、____开展了全市机关、事业单位人事计划申报工作。31、参与完成市公安局招聘____名临聘人员的简章拟定工作。32、完成____件人事____人员的答复处理工作。33、按人事会议精神，办理了____人的人事会议研究议题，其中：辞职____人、辞退____人、开除____人，工作调动31。34、拟定《____鼓励支持事业单位人员从事兼职兼薪活动____》，待局党组审定。35、拟定了《____鼓励事业单位人员离岗创业____》，经征求____市____局意见，因无政策支持，暂不执行。36、拟定了《清镇市引进人才暂行办法》，待局党组审定。37、与____部共同开展了乡镇干____伍工作调查工作，并拟定了《清镇市乡镇干____伍现状调研情况报告》。清镇市乡镇公务员、事业人员的现状如下：公务员队伍：性别结构：男____人，女____人；学历结构：研究生____人，占在编人数的％，本科____人，占在编人数的％，大专____人，占在编人数的％，中专____人，占在编人数的％，中专以下____人，占在编人数的％；年龄结构。____岁以下____人，占在编人数的％，____岁至____岁____人，占在编人数的％，____岁至____岁____人，占在编人数的____％，____岁至____岁____人，占在编人数的％，____岁以上____人，占在编人数的％。职务层次：副科级及以上领导职务____人，占在编人数的％，副科级及以上非领导职务____人，占在编人数的％，股级干部____人，占在编人数的____％，科员、办事员____人，占在编人数的％。截止____月，我市乡镇公务员总编制数为____人，在编人数为____人。其中：市直机关抽调、借用____人，本乡镇借用到事业岗位____人，共外借出____人，占在编人数的％，实际在岗人数为____人，空缺____人，空缺率为％。乡镇事业单位人员借用到行政岗位____人。事业人员：性别结构：男____人，女____人；学历结构：研究生____人，占在编人数的％，本科____人，占在编人数的____％，大专____人，占在编人数的％，中专____人，占在编人数的％，中专以下____人，占在编人数的％；年龄结构。____岁以下____人，占在编人数的％，____岁至____岁____人，占在编人数的％，____岁至____岁____人，占在编人数的％，____岁至____岁____人，占在编人数的％，____岁以上____人，占在编人数的％。职务层次。股级干部____人，占在编人数的％，科员、办事员____人，占在编人数的％。截止____月，我市乡镇事业人员总编制数为____人，在编人数为____人。其中。市直机关抽调、借用____人，乡镇抽调、借用____人，共外借出____人，实际在岗位人数为____人，空缺____人，空缺率为％。38、完成信息报送____条。39、同相关部门____开展拟调我市工作的____名人员开展了考察。40、参与完成了红枫湖风景名胜区管理处____名人员的身份核查工作。41、撰写了2编调研文章，即。《对人才流动问题的研究》、《完善事业单位公开招聘工作的建议》。42、拟定了《____加强公务员管理工作____》和《____加强事业单位人事管理工作____》，并以____清镇市委、市人民政府的文件转发全市各单位实施。二、存在问题人手少，工作多，工作精力不够，对工作有一定影响。三、的工作打算综合科将紧紧围绕全局的中心工作，在局党组的领导下，认真履行工作职责，扎实抓好工作。1、进一步抓好公务员、事业单位人员的管理，拟定相关管理办法政策措施。2、继续抓好应届大中专毕业生的报到登记工作，引导毕业生到基层、到非公单位就业，并为其开展人事代理、人事派遣工作。3、继续开展流动人员的档案托管管理。4、继续抓好我市事业单位聘用人员的合同鉴证工作。5、抓好流动党员服务窗口管理和服务工作。6、抓人才市场建设工作。7、抓好人才招聘管理工作。8、抓好机关、事业单位考核工作。9、完成局领导交办的其它工作。一、主要工作完成情况1、认真抓好全市事业单位聘用人员的合同鉴证工作，共办理了____人的合同鉴证手续，已超额完成全年目标任务。2、接收机关、事业单位送我局管理的考核等档案资料____份；接收学籍、知补、合同书等归档资料____份；办理转档手续____件，其中：转入____件，转出____件；接待档案查阅____人次；完成市____宣传部新闻中心____人的人事档案整理归档工作。3、登记大中专毕业生____人，其中。大学____人、大专____人；开具大中专毕业生入户通知书____件。4、今年____月份____开展了全市事业单位人力资源的统计上报工作。5、完成了全市企业____部解困资金使用情况统计上报工作和____部解困资金测算工作。完成____市____局下达的计划安置军队转业干部____名。6、开展了人才派遣工作。一是____拟定了《清镇市人才派遣管理工作实施方案》，并报经市政府研究同意批转实施；二是到物价、财政、税务、技术监督等部门办理实施人才派遣管理工作的相关证件。已向工业区管委会办公室派遣____名员工。7、开展了人事代理工作，办理____人的档案托管手续；同____地质局115地质大队签定了____人的档案托管合同，并完成档案移交工作。8、对全市机关、事业单位使用临时人员情况进行摸底调查，据统计，全市机关、事业单位共有临时人员____人。9、根据局党组的安排，参与拟定局党建工作相关材料，拟定了《清镇市人劳动和社会局党建“六建六创”工作实施方案》、《创星级党建工作示范区规划材料》《创星级党建工作示范区申报材料》。10、参加招考劳保所社区协管员的考试工作。11、派人参加劳动用工年检，并在年检工作中印发人才交流中心宣传资料。12、参与拟定《清镇市人事劳动和社会保障局服务常识》、《人事劳动和社会保障便民服务指南》。13、完成我局“妇儿____划”填报统计工作。14、加强人才信息网络服务管理，结合我市实际，为充分发挥我市人才网的服务功能，丰富清镇市人才网的内容，我中心在清镇市人才网上增挂了人才交流、人才派遣、人事代理、人才招聘、人才推荐相关服务内容和政策法规，并将我市开展人事人才工作的情况及时在网上发布。15、与就业局共同举办了____场人才招聘会，入场招聘单位____个，前来应聘者____人，开展求职登记____人，达成就业意向协议____多件。人劳局综合科工作总结模板（二）局人劳科今年是“____”规划的关键之年，我们科室在局和上级业务部门的正确领导，以及兄弟单位的大力支持下，紧紧围绕打造“十个交通”，构建“通--____达海”战略目标，创新工作方法，强化人事劳资科学管理，加强交通人才队伍建设，弘扬“三个特别”新时期交通精神，增强“想干事、干大事、干成事、不出事”的意识，为推进兴化交通运输事业率先发展、科学发展、和谐发展作出应有贡献。现将____年上半年工作及下半年工作打算汇报如下：一、____年上半年工作总结1、以读书活动为抓手，积极参加学习调研活动，撰写了学习调研等文章，并参加了交流发言。通过读书学习，提高了素养，提升了“精气神”。2、做好原港务处改制遗留问题处置方案的协调对接工作。由于领导重视，大家通力配合，优选方案即将到位和实施。3、积极主动配合做好信访____工作；上级领导转办的各类职工信访件全部回复到位，人员来访全部答复到位。特别是做好困企“双转”军人____工作。4、积极参与做好乡镇交通运输综合执法体制改革工作。通过这次改革契机，理顺解决了长期以来机构职能不顺、人员严重超编、经费形式不符的历史问题，也为事业单位参公管理创造了更有利的条件。5、配合做好____区事业单位机构编制和招聘人员录用调配及工资套改定级和各项保险的指导协调对接等工作，为园区发展作出了应有的作用。6、按时完成我局事业单位岗位设置改革认定工作，科学设岗，基本解决了岗位比例及高职低聘的矛盾，及时有效地完成了绩效工资制度改革任务。7、大力开展交通运输职工教育培训，在公务员中进行职业道德培训，并____人员参加市论文竞赛，参学率和合格率都达双百；在专业技术人才中进行政治理论和业务继续教育培训，克服工学矛盾，保证培训质量，通过学习考试；在技能岗位人才中进行岗位技术执业资格学习培训，壮大交通行业执业资格人才队伍力量。8、继续做好未参保乡镇搬运站人员参保扫尾及相关工作。根据兴化实际，市委市政府决定延长六个月未参保企业职工补保时间，为了认真贯彻这个精神，保持本系统稳定，我们主动进位，大力宣传政策精神，积极协调对接，为未参保职工热情服务，把政策用足用好，到目前开展顺利，保持平稳。二、存在不足一是解放思想不够，改革和创新意识不强；二是工作调研不够，对出现的新情况、新问题主要凭经验应对。三是深入基层主动性不强，学习指导工作少。三、____下半年工作打算。一是强化交通人才工作机制，加强人才工作班子、人才培引规划、人才激励机制等工作措施，着力营造人才发展环境，用事业留人、感情留人和适当的待遇留人，让人才引得进、留得住、用得好。继续大力跟进上争事业单位参公管理工作，提高交通执法工作力度。二是强化劳动人事政策法规的宣传，加大劳动保障的监管力度，依法执行劳动合同和社会保障政策，纠正违反劳动法律法规的行为，维护企业和职工双方的合法权益，消除劳资矛盾争议隐患，确保社会的稳定。三是强化交通人才队伍的知识培训，积极开展干部职工在职继续教育工作。面对交通科学发展的新形势、新要求、新任务，全面提高交通队伍素质至关重要，拟分期举办交通干部职工专业技术培训，提高交通队伍业务整体素质，为我市交通事业的发展提供人才保障和智力支持。四是强化招商引资和劳动保障工作力度，发挥科室职能作用，牢固确立目标责任意识，确保完成我局和市政府下达的招商引资、促进创业就业、高才培养引进和社保扩面目标任务。五是强化工作调研意识，发挥人事管理参谋作用。我们要积极主动地做好交通人事人才调研工作，研究制定适合本系统人才发展的激励机制，为人才的“引、培、用”殿定良好基础。六是强化廉洁自律意识，积极参加党风廉政建设活动，不断提高思想政治觉悟，自觉遵守《五项禁令》、《八个不准》和各项规章制度，做到防微杜渐清正廉洁。人劳局综合科工作总结模板（三）劳人科岗位职责1.科长⑴在中心领导的领导下，负责劳动人事科的全面工作。⑵负责____机构、定员、岗位班制及岗位职责制定工作。⑶严格执行定员纪律、搞好劳动力配备、合理安排使用。⑷负责执行上级有关人事工作的方针、政策、规定。⑸负责管理干部日常考核。⑹负责干部档案管理及人事____系统的日常维护。⑺负责填报各种人事报表。⑻负责劳动用品发放的审核工作。⑼贯彻执行上级有关工资政策，做好职工考核工作。⑽贯彻执行劳动保险、退休、退职的政策法规。⑾贯彻执行上级“工效挂钩”精神，制定所绩效考核办法。⑿负责审核劳动定额、计件工资执行情况、制定保证措施。⒀负责科室 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 和总结，保证所方针目标实现。⒁负责与劳务派遣公司的沟通联系，做好劳务派遣人员的聘用、把关，配合部门做好人员管理。⒂负责与劳务承揽公司的协调，确保劳务承揽业务保质保量完成。2.社保管理兼离退办主任⑴认真贯彻执行国家和上级统筹工作的政策规定。⑵负责基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及企业年金的日常工作。做好个人年度收入统计审核工作。⑶负责掌握“四险一金”交纳情况，按路局要求建立健全“手册”与台帐。⑷会同财务科按规定比例收缴“四险一金”。⑸负责医务劳动鉴定工作。⑹负责退休人员的办理及证件办理工作。⑺贯彻执行劳动保险的各种规定，核定退休、退养、退职职工工资。⑻负责办理在职及退职职工《医疗手册》及ic卡，职工家属医疗证及职工、家属医疗保险工作。⑼按月上报保销在职职工及退休职工在非定点医院发生的符合规定医疗费用单据及相关资料。⑽做好每季度末月职工供养亲属医疗补助审核、结算及上报工作。⑾做好职工与路局医院及路局医保的协调工作。⑿受理参保职工有关基本医疗保险知识问题的解释工作，提供相关服务。⒀建立健全医保工作的各类台帐。⒁做好退休职工的殡葬工作。⒂完成科长交办的临时性工作。3.劳资员⑴负责劳动力管理的具体工作。⑵负责劳动技能鉴定工作。⑶负责办理职工工作证。⑷负责职工档案管理工作，入档及时、卷宗整齐、分类清楚。⑸坚持保密制度，借阅档案有记录，按时归还，确保档案不丢失。⑹负责工人技师考评、上报管理、总结工作。⑺负责劳动合同的签订管理及到期后的续签工作。⑻掌握工资种类、标准、等级、和各类工资区的划分。⑼负责职工年休假的统计汇总工作。⑽做好职工工资调整工作，做好各类人员工资提薪工作。