工商银行面试经验技巧

工商银行面试经验技巧工商银行面试经验技巧　　工商银行面试就是要进一步测评应试者是否具备胜任工商银行岗位的潜在能力和水平，是否具备工商银行所需要的业务综合素质，从而选拔出“可用、好用、长用”的人才。　　工商银行面试重点考察三个方面的匹配度：人与组织的匹配度，应聘者是否具备工商银行当前战略所要求的素质，是否具备工商银行文化所要求的素质，个人的需求是否与组织的共计匹配;人与工作的匹配度，一个人是否具备岗位所需的知识、技能、经验等核心素质;人与团队的匹配度，一个人的价值观、思维方式、个人习惯是否与团队成员及气氛匹配。　　工商银行招聘面试一般需...

工商银行面试经验技巧　　工商银行面试就是要进一步测评应试者是否具备胜任工商银行岗位的潜在能力和水平，是否具备工商银行所需要的业务综合素质，从而选拔出“可用、好用、长用”的人才。　　工商银行面试重点考察三个方面的匹配度：人与组织的匹配度，应聘者是否具备工商银行当前战略所要求的素质，是否具备工商银行文化所要求的素质，个人的需求是否与组织的共计匹配;人与工作的匹配度，一个人是否具备岗位所需的知识、技能、经验等核心素质;人与团队的匹配度，一个人的价值观、思维方式、个人习惯是否与团队成员及气氛匹配。　　工商银行招聘面试一般需要提前30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证件和面试通知书等相关证件。之后，组织考生进行抽签，确定分组和进场顺序——部分地区会分两次抽签决定分组和顺序，部分地区则通过一次抽签完成。　　抽签完毕后，考生即可进入候考区等待考试。　　工商银行面试通常有三种形式：无领导小组讨论、半结构化面试和结构化面试。　　1.无领导小组讨论　　无领导小组讨论，要求一组应试者(一般6~10人)在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语、行为表现、对其相关能力和个性特征作出相应的评价。　　工商银行招聘的无领导小组讨论的特点：　　①从形式上来看，是集体面试，即“群面”;　　②从程序上来看，应试者共同讨论给定的问题，并作出决策。“无领导”意为参加讨论的这一组应试者在讨论问题情境中的地位是平等的，目的在于考察应试者的表现，尤其是在应试者中脱颖而出，成为自发的领导者。　　2.半结构化面试　　半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一规定，也就是在预先设计好的' 试题的基础上，考官向应试者提出一些随机的问题。　　工商银行招聘的半结构化面试的特点：　　①从形式上来看，是逐一面试、行为面试;　　②从程序上看，题目的数量由面试总时间决定，形式更加灵活。在内容考察方面结构性和灵活性相结合，有利于面试者充分展示真实才能，也有利于比较全面深入的考察面试者的素质。　　3.结构化面试　　结构化面试也称标准化面试，是根据指定的评价指标运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，在评测人员与应聘者以问答方式当面交谈的互动过程中，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应评价的标准化过程。　　近年结构化面试在工商银行面试中出现的越来越少了。　　一面：　　一面三个面试官两女一男，只给三十秒钟自我介绍。　　工行作为国企有几个点比较看重：　　1、是不是党员，预备党员。　　2、是不是班干部，其他具体我也不知道就不瞎说了。　　二面　　面试内容是无领导小组讨论，八人一组，两分钟看题，一分钟个人表述，十五分钟讨论，三分钟总结。　　题目是要给大学新生推荐三本书，有七本书选择：1、三国演义2、史记3、毛泽东思想4、曾国藩的什么传记5、杜拉拉升职记6、人性的优点7、马云创业指导什么的。　　

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