建筑企业维护农民工的合法权益经验材料(2)

坚持“四抓”切实维护农民工的合法权益农民工已经成为我国经济和社会发展的重要力量，维护他们的合法权益是建设社会主义新农村的重要内容。如何维护他们的合法权益，使他们更好地在经济建设和社会发展中发挥更大的作用，笔者认为应坚持把农民工融入企业职工队伍，以理顺劳动关系为切入点，以维护他们的权益为重点，积极做好农民工建会入会工作。通过以抓组织、抓教育、抓管理、抓机制为重点的“四抓”工作，切实维护农民工的合法权益，使农民工队伍成为企业建设发展一支重要的生力军：一、抓组织，做到“三建”并举农民工来自四面八方，农耕经济的个体劳作、自由闲散的生产、生活方式和观念严重，管理难度大。要稳定农民工队伍，保障他们的合法权益，就要把他们组织起来，让他们在企业的各种组织形式里生产、生活。要按照全总提出的“组织起来，切实维权”的要求，在农民工队伍中建立工会组织，做到建会、建制、建家并举。在抓建会上，要摸清农民工的思想状况，要围绕“你对工会的认识”、“农民工的权益”、“工资发放”、“文体活动的开展”等问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 在农民工队伍中展开问卷调查。通过调查发现：农民工急切盼望有一个组织来维护他们的权益，替他们说话办事。为使农民工对工会有更多的了解，要组织他们学习了《工会法》、《劳动法》和《工会章程》，使他们对工会组织有了初步的认识，为建立农民工工会组织打下基础。要按照“谁用工，谁负责”，“谁用工，谁建会”的原则，凡是与企业确立了劳动关系或事实上形成劳动关系的农民工，原则上都要成为工会发展的对象。要鼓励农民工自愿填报入会申请，建立会员档案。农民工工会组织成立后，要依照组织程序选举出他们自己信赖的工会委员会和工会主席，划分工会小组，推选小组长，明确各自的职责，以便于他们开展工作。在建会、建制的基础上，要积极做好农民工建家活动。在维护农民工合法权益的过程中，叫响“有困难找工会”的口号，做到主动维权、依法维权、科学维权。要使农民工队伍普遍做到“四有”，即有工会组织、有工作规范、有办公场所、有活动经费、有工作内容。同时，逐步建立健全农民工大会 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 和平等协商集体 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 制度，建设农民工之家。帮助他们成立了各种球类、棋类等兴趣小组，组织他们开展自己喜爱的活动，真正使农民工工会“有工作、有活动、有地位”。二、抓教育，促进“三个转变”提高农民工自身素质，促使其向“产业工人”转变，是最重要的维权内容。要注重抓好三项教育，促进农民工实现“三个转变”。一是加强主人翁意识教育，促进观念转变。针对农民工队伍中存在的雇佣、临时观念，要对他们进行工人阶级意识和主人翁意识教育，开展“企业是我家，发展靠大家”的增强主人翁意识推进会，举办农民工主人翁意识座谈讨论等活动，引导他们树立爱企敬业、岗位奉献的思想，教育他们由单纯赚钱转变为既讲经济报酬又讲奉献精神；由低人一等、雇佣思想转变为理直气壮当主人；由行为散漫、利己主义转变为遵纪守法，自觉树立主人翁意识，积极为企业发展做贡献。二是加强企业文化教育，促进素质转变。农民工的来源决定其思想素养和文化水平参差不齐，要把对其进行企业精神整合作为教育重点，通过树立“企业发展我发展，我与企业共兴衰”的思想，来凝聚农民工队伍，让他们与企业形成命运与利益共同体，为企业的发展做贡献。为消除他们与企业的隔阂，开展以“继承企业魂，做好企业人”为主题理念，在农民工中开展了“我为企业文化添一笔”活动，让广大农民工发挥积极主动性，为企业文化建设献计献策。要制定《农民工文明守则和职业道德规范》，加强和规范他们的言行。为了让外农民工队伍融入企业文化，企业要为他们订做统一的标志性服装，配发有企业宣传口号的标识性旗帜和条幅，做到市场闯到哪里，企业精神就传播到哪里，品牌形象就树立到哪里。三是加强技能教育，促进能力转变。要结合农民工的特点和企业实际需要，做到不同时期有不同重点，不同工种有不同内容，不同对象有不同方法，不同层次有不同要求，开展技能素质教育。开展“争创学习型团队、争做知识型民工”活动，组织农民工开展了“学习一门新知识，掌握一项新技能，创造一项新工艺，展示一个新形象，提出一项新建议”活动，实现了由单一的岗位技能培训向提升学习能力转变，方式上由“缺什么，补什么”的被动学习向超前跨岗位学知识、学本领转变。企业要与劳务输出地联手开展“以培训促输出、以输出带培训”企业与市场零距离结合的培训方式，由劳务输出地和企业共同对农民工实施职业技能培训。三、抓管理，做到“三个有序”加强农民工管理，就要把他们纳入企业职工的管理范畴，企业要在选用农民工队伍、制度化管理等方面采取有效措施，做到有序化管理。首先是重视农民工的选用关口，做到管理有序。在选用农民工时，把好选用准入关，对农民工队伍实施“准入制”管理，坚持定标准招聘。主要是招聘成建制、有资质的劳务队伍，发给准入证，参与工程的劳务分包，并按中标价或合同价的一定比例缴纳农民工工资保证金；农民工队伍进来后把好组织关，把他们纳入到公司的各种组织管理体系中，根据农民工的专业技能编排生产班组，以生产班组为单位安排宿舍、落实工作。要按照有关规定把企业的党工团等组织延伸到农民工队伍中，党团组织在农民工队伍中发挥了堡垒作用，农民工党团员也发挥了先锋模范作用。其次是重视用工合同管理，做到管理有序。农民工大多缺乏合同意识，是造成他们合法权益受到侵害的主要原因。为此，企业要根据《工会法》和《劳动法》的有关规定，由企业与成建制的劳务队伍签订劳务承包合同；再是劳务队伍按规范的要求与农民工签订劳务用工合同，从源头上保障农民工的基本权益。要按照有关规定，在有条件单位为农民工办理工伤保险，统一配备工作服、安全帽、口罩、手套等各类劳动保护用品。在工资分配方面，要坚持工程开始时，项目部编制工资预算 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 时首先保证农民工的工资；企业要准备专项应急资金，解决特殊的应急情况。为保证农民工及时拿到工资，企业要建立农民工劳务队伍工资发放管理体系，每月由农民工亲笔签名的工资单要实行备案；为保证合同履约，企业工会会同劳资部门要进行合同履约检查，对履行合同不好的农民工队伍进行通报，限期整改，对不能马上整改的要说明情况，确定整改时间，要使合同的履约率达到100%。第三是重视信息管理，做到监控有序。企业要为农民工建立电子档案，实行劳动用工实名制，将农民工的姓名、工种、岗位证书编号、籍贯、流动信息、工作业绩等输入电子数据库，提高了管理的透明度。给农民工发放“信息卡”，让他们清楚自己的权利和义务。要在农民工队伍中开展“星级农民工队伍”“星级农民工”等评比活动，对农民工队伍和农民工的工作情况进行全面、综合、客观公正地评价。四、抓机制，实现“三个确保”企业不但重视农民工的劳动权利，同时也注重通过建立有效机制，保障他们的民主权利、劳动安全和基本生活，实现企业与农民工队伍和谐发展。一是建立企业管理参与机制，确保农民工的民主权利。要重视发挥农民工源头参与作用，广开渠道，让农民工参与民主管理、民主决策和民主监督。首先是让农民工敢“说”。除了给农民工经济上同工同酬及生活上的关心外，还让他们享有与国有职工一样的政治待遇，在农民工中选举代表，参与项目部民主决策、民主管理，表达农民工的意愿。其次让农民工能“评”。在农民工队伍中建立民主监督机制，对工程项目的管理情况进行监督评议，享受法律赋予的评议监督权。再次是让农民工会“管”。认真落实农民工会议制度，把“企务公开”向关系农民工切身利益、关系企业发展等热点难点问题延伸，更好地发挥企务公开在加强企业管理，提高经济效益，推进基层民主政治建设中的作用。二是构建 安全管理 企业安全管理考核细则加油站安全管理机构环境和安全管理程序安全管理考核细则外来器械及植入物管理 机制，确保农民工的生命安全。多数农民工文化素质较低，缺乏相应的安全意识和知识，在工作中往往存在违章指挥、违反操作规程、违反劳动纪律的“三违”现象，这些都给安全施工埋下了隐患，企业要坚持以人为本，注重人文关怀，从维护、教育、管理、制度入手。加强对农民工的安全管理，切实维护农民工的人身安全。首先坚持岗前培训，保证持证上岗。农民工上岗前，严格按上级安监部门的要求，把安全生产三级教育放在首位，经考核合格后才能持证上岗。上岗后，企业要把农民工遵章守纪情况、安全生产情况、事故及不良操作行为等记入个人安全生产档案，实行动态管理，及时掌握和制止各类不良行为和安全隐患。其次做好安全技术交底。根据农民工安全技术基础比较差的状况，企业要细致地做好安全技术交底，尤其是登高作业、交叉作业、机械设备的操作、电动工具的操作以及各处防护设施的使用等方面重点做好指导。三是构建生活服务机制，确保生活基础得到保障。物质上的关心是稳定的基础，精神上的关心是动力的源泉。工程开工前，企业要根据工程环境条件和规模体量，建好农民工生活区，做到“四个基本统一”：统一生活用房，统一配置室内基本设施，统一生活、学习、娱乐活动场所，统一工作服。对生活区各种设施都作统一规划整顿。要为他们统一配发床、被褥、热水瓶等生活用品，制定生日饭、病号饭、家属探亲饭三饭制度。农民工大多数是青年人，虽然长期住在工地，与钢筋为伍，与混泥土为伴，但都有求知、求美、求新的特点，内心都有高层次的追求，企业要合理安排他们的劳动娱乐时间，开展形式多样的娱乐活动，丰富他们的业余文化生活，提高了他们的精神生活质量。使企业成为农民工“温暖的家”，有效防止农民工夜间赌博、外出闲荡滋事的现象。