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初级经济师人力资源管理考试知识点员工福利概念及作用

初级经济师人力资源管理考试知识点员工福利概念及作用2020初级经济师人力资源管理考试知识点员工福利概念及作用　　十月已经到了中旬，为了增加知识的储备量，下面由为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理考试知识点：员工福利的概念及作用”，持续关注将可以持续获取更多的考试资讯！　　员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工提供的、用于改善本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。　　1.可以吸引企业所需要的员工、降低员工流动率；　　2.可以激励员工，提高员工的士气及其对企业的认可度与...

2020初级经济师人力资源管理考试知识点员工福利概念及作用　　十月已经到了中旬，为了增加知识的储备量，下面由为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理考试知识点：员工福利的概念及作用”，持续关注将可以持续获取更多的考试资讯！　　员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工提供的、用于改善本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。　　1.可以吸引企业所需要的员工、降低员工流动率；　　2.可以激励员工，提高员工的士气及其对企业的认可度与忠诚度。　　初级经济师2020人力资源知识点：员工福利的管理　　2020初级经济师人力资源管理备考知识点：员工福利的分类及构成　　2020初级经济师人力资源备考知识点：薪酬的概念及本质　　

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