【xx公司工会“职工小家”建设考核评比细则】工会职工文化建设附件二**公司工会职工小家建设考核评比细则考核项目考核内容评分办法
标准
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分（一）安全之家1立健全群监机构群监员档案名册4建立事故隐患、查岗记录，事故隐患通报处理及时4群监员上岗检查每周至少一次4群监员培训率达100%2群监组织、群监员档案不完善-2分事故隐患卡、查岗记录不健全，通报处理不及时-2分每月查岗次数不够-2分群监员培训率不达标-1分32分⒉建立健全安全生产
规章制度
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，安全生产
责任制
驾驶员岗位责任制工程部岗位责任制ok学校安全工作责任制出纳员岗位责任制学校岗位目标责任制
落实4安全生产规章制度、责任制不健全不落实-2分⒊按时发放劳动保护用品2女工“五期“保护落实2劳动保护发放不及时-1分女工“五期“保护不落实-1分⒋安全思想教育、安全生产竞赛活动有安排、总结，活动形式多样6安全教育、竞赛活动安排、总结缺一项-2分活动无记录-1分⒌安全生产杜绝伤亡事故250%班组达到无“三违“2安全生产发生伤亡事故-2分无“三违”班组不达标-1分（二）民主之家⒈至少每年按程序召开一次职工（代表）大会，会议资料、记录齐全6职工（代表）大会不按时召开-6分会议资料记录不全-2分20分⒉建立健全民主
管理制度
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，组织机构4每季度召开一次民主生活会，民主生活会记录齐全4民主管理制度不健全-1分组织机构不健全-1分民主生活会少开一次-1分，记录不全-1分⒊实行政务、经济公开，建立公开栏，公开及时，建立公开档案6无公开栏-2分,公开不及时-3分，公开档案资料不健全-1分⒋维护职工合法权益2维护职工权益无实例-1分（三）温暖之家⒈工会委员会建立家访谈心制度，对伤、残、病、困难职工进行家访，掌握基础情况，及时帮助解决困难，做好职工教育转化工作6家访谈心制度不健全-2分伤残病困难职工基础情况掌握不清-1分无帮扶转化实例-1分18分⒉建立互助储金会，职工入会率100%，开展群众性互助互济活动，包括劳务互助和经济互助，发挥储金会的作用6无互助储金组织机构-2分职工入会率不达标-1分无互助实例-1分⒊坚持实施“送温暖”、“二帮一”、“一帮一”
工程
路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理
，建立困难职工档案，困难职工底数清、情况明，制定扶贫措施，建立帮扶对子，救济情况公开6困难职工档案不健全-1分未建立帮扶对子-2分无帮扶措施-1分经济情况不公开-2分（四）勤俭之家⒈组织职工积极开展提合理化建议，小改小革和经济技术创新活动，每年人均提一条合理化建议，有价值的至少1至2条，建立登记薄，原始档案资料齐全6合理化建议不达标-2分记录不完整-2分无原始资料-2分16分⒉积极组织和参加各种劳动竞赛，结合单位实际开展，双增双节，修旧利废等活动，活动有安排、记录，实现人均增效达百元，班级创千元，小家创万元6活动无安排-2分无记录-2分人均增效不达标-2分⒊组织职工学习文化、技术知识，积极参加技术比武、练兵活动，提高职工素质4学习培训记录、资料不全-1分练兵比武无记录资料-1分（五）文明之家⒈开展多种形式的职工思想教育活动，全面实施公民道德教育，以德治队，职工无“三违”和违法乱纪现象发生4读书自学无典型-2分学习资料记录不全-1分14分职工发生“三违”和违法乱纪现象-1分⒉区（队）建立职工活动室，活动开展有安排、有内容、有记录6无职工活动室-2分无读书自学组织机构-2分活动开展无安排、记录不全-2分2建文明班组有典型，“四有”职工有典型4文明班组无典型-2分“四有”职工无典型-2分备注：以上考核项目对于不涉及单位采取自然计分法，即：得标准分，不加分也不减分；各项内容扣分以减完该项分值为准。/
浙公网安备 33021202002483