2022年经典人事工作总结范文

第PAGE页共NUMPAGES页2022年经典人事 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 范文我科全体人员认真贯彻落实上级领导有关工作指示，紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，根据全区教育工作会议精神，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了年度工作 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 和上级组织及领导交办的各项工作任务。一、加强政治业务学习，提高政治业务素质结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的“____”文件、“____届六中”全会精神和党的“____”精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践____的重要性。坚持把学习____和《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。二、严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。1、为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预测，及时做好人事统计工作和计划编报工作。2、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生就业工作。三、稳步推进学校内部管理体制改革1、继续深化毕业生实行试用期聘任制。对____年分配的____名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用，对____年分配的____名毕业生继续鉴定聘用 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 书。2、推行校长负责制，教职工聘任制。结合市教育局人事科草拟的《泉州市中小学内部管理体制综合改革实施意见》，初步制定我区中小学校内部管理体制改革的 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制，为全面推行中小学全员全员聘用制，完善学校内部管理体制改革，更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点经验。3、全面实施教师资格制度。按照省市教育主管部门的统一部署，一是做好首批在职教师的教师资格认定工作，全区共有____人申请，经过普通话水平测试、体检和“两学”培训等项目审查后，剩____人通过了中小学教师资格认定，并做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作;二是做好了社会人。员教师资格认定及一些在职教师的资格认定的前期工作，前后开展____期普通话培训，进行____次普通话测试，目前已有____多人过了二级乙等级别，占了全区教师教职工的____%，提高教师的语言能力，同时为将来的资格认定工作作了铺垫。四、加快中小学师资队伍建设的步伐，实施“跨世纪园丁工程”取得新的进展。根据省、市关于“____”期间中小学校长培训工作意见和有关规定及全面实施素质教育的要求，重视中小学师资培训工作，努力提高中小学校长、教师的政治和业务素质。1、广泛发动和鼓励中小学教师积极参加提高学历培训，到目前为止有____%的中学专任教师教师参加了“专升本”自考和本科函授学习，____%的小学专任教师参加大专自考和电大大专班等形势的学习，本科毕业的初中专任教师占____%，大专毕业的小学教师占____%。2、全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度，全面完成“____”期间中小学校长培训任务的基础上，努力开展校长培训工作，选拔中学校长、小学校长各____名参加骨干校长培训，组织____名中学校长和一些小学校长参加校长提高班培训，把一些区管的后备干部和新任中小学校长分别报送参加泉州师院和教师进修学校举办的校长岗位培训，同时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。3、组织举办中小学新教师上岗前培训班和见习期培训班，____名中小学新教师在任职学校受常规培训的同时，分别参加了泉州市教育学院和教师进修学校的集中培训。4、切实抓好中小学教师信息技术全员培训和测试工作，在培训初期，各乡镇设立培训班，聘请计算机教师讲课，并在马甲中学设立考点和罗溪中学设立考点，共培训人员____名，有____人参加了测试并取得合格证书。同时也选送一批人员参加省、市级计算机和英特尔电脑培训;大规模培训后，在马甲、罗溪设立两个培训点，常年培训初、中、高级信息技术。为我区教育实现现代化、科学化奠定了基础。5、扎实开展中小学骨干教师省级和市级选拔和培训工作，其中中学选拔____名骨干教师、小学选拔____名骨干教师分赴省市级培训。五、进一步深化职称改革，做好教师职称评审和专业技术职务聘任工作，充分调动教师工作积极性。1、严格抓好专业技术职务评审。认真做好中学初级，小学高级教师职务评审委员会及学科组织的换届推荐报批等工作，严格执行省、市有关的职务政策，完成____名中小学的中、高、初级教师职务资格的初审及确定资格工作，经评审，有____名小学教师，____名中学教师获初级教师任职资格，____名中学教师、____名小学教师获中级教师任务资格，____名中学教师获高级教师任职资格。2、认真搞好学年度教师年度考核、考评工作，严格控制优秀比例。3、按照程序办理____年大中专毕业生转正确定教师职务的审批手续及教师职务聘任的审批工作。六、突出师德教育，广泛深入地开展教书育人，创优评优活动。1、广泛深入地组织学习和宣传《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德》等法律法规、条文，进一步增强教师履行法律所赋予的神圣职责的自觉性，提高教师的思想政治觉悟和职业道德水准。在维护教师合法权益的同时，进一步规范和完善我区教职工的 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，对少数违规违 计的教师进行行政处分。2、在有关科室的协作和支持下，认真组织开展创优评优活动，树立典型，表彰优秀教师和教育工作者。____年教师节期间，评选表彰了____名区级优秀教师和先进教育工作者，在广大教师中树立了典型，弘扬了人民教师敬业爱岗，无私奉献的精神。七、关心离退休干部、教师，把老干工作推上一个新水平。1、一年来及时为各中小学校的____位已达退休年龄的教职工办理退休手续。2、关心、慰问离退休干部教师及重病号退休教师。我科与老干局人事干部到学校检查、监督单位对老干部生活和政治上的工作落实情况，保证老干部的政治、生活待遇;利用元旦、春节期间慰问离退休干部、教师。在工作中的主要不足，对政治理论，教育人事政治法规的系统学习方面，做得还不够;必须检查各学校执行落实政策、法规、意见的情况，因时间关系不能下基层检查，有可能出现基层单位在政策、法规执行力度不够的现象;人事体制改革存有畏难情绪。2022年经典人事工作总结范文（二）(一)____年工作总结____年，人力资源部在集团公司领导的正确指挥下，各部门领导的支持和配合下，通过全体员工的同心协力，积极开展各项工作，狠抓落实，注重实效，完成了公司交办的各类工作任务，为公司的有序发展贡献了微薄之力。在此就本部门全年工作做一简要总结和回顾。一、____年公司人力资源现状1、人数截至目前总人数____人，年平均人数____人，总人数与年初人数1121相比增加了____人，增长率为____%。总人数与____年____月放假前____人相比减少了____人，同比减少了____%。各部门目前人数为：领导组____人，办公室____人，总调室____人，人力资源部____人，监察部____人，财务部____人，供应部____人，销售部____人，企管部____人，设备部____人，安环部____人工程部____人，信息中心____人，总工办____人，老焦厂____人，民工队____人，专用线____人，质检中心____人，焦化厂____人，洗煤厂____人，电厂____人，化工厂____人，乡宁洗煤厂7，检修分厂____人，煤焦运输队____人，碳黑厂____人，停职留薪____人。2、性别结构百分比男职工人数____人，占____%。女职工人数____人，占____%。男女职工人数比例基本与去年持平。3、年龄结构百分比____岁以下：____%。其中____岁以下男工占男工总数的____%，____岁以下女工占女工总数的____%。(下同)____岁：____%。其中男工____%，女工____%。____岁：____%。其中男工____%，女工____%。____岁：____%。其中男工____%人，女工____%。____岁：____%。其中男工____%人，女工____%。____岁以上：____%。其中男工____%。人员年龄段结构目前仍然以____岁的中青年男劳动力为主。女工在____岁年龄段明显比男工偏多，这一方面是因为年初安排了部分从铝厂培训回来的女电工和女焊工，二是因为这个年龄段的女工基本不流动，而男工流动性较大。4、学历段结构初中及初中以下学历占____%。高中(含中专职高)学历占____%。大专学历占____%。本科学历占____%。硕士学历占____%。人员学历段结构呈现明显的金字塔型结构，以低学历人员为主。而大专学历只有____%，初中学历过半均表示我公司较高学历人员偏少，较高学历人员流动性大。5、工龄段结构在现有人员____人中工龄不满一年的____人，占____%。____年工龄的____人，占____%。6-____年工龄的____人，占____%。____年以上工龄的____人，占____%。人员工龄段结构呈现橄榄型结构，两头少中间多。____年工龄和工龄不满一年的员工明显偏多，而6-____年工龄的员工明显偏少，一方面因为焦化____投产和化工____年投产我公司员工龄较短，另一方面说明我公司人员流动性仍然偏大，6、招聘情况今年应聘人数约____人，同去年应聘人数约____人同比减少了____%;新招人数____人，同去年新招人数____人相比同比减少了____%。7、异动情况全年共离职____人，离职率____%。其中办理离职手续的____人，未办理手续而离职的约____人(主要为保卫科)，开除____人(电厂)，除名____人(主要为化工厂)。与去年____人相比，减少了____人。全年共签发调令____个，另有放假人员约____人召回后安排到其它部门工作。与去年____人相比减少了____人。8、工资情况____月份工资造册____人次，工资总额____元，如果____、____月份各以____人次和____万元来估算，则全年工资总额约为____元，与去年____元相比降低了____%;全年月人均工资为____元，与去年____元相比增长了____%，增长因素主要是因安全生产____天增资。9、奖金情况以____月份无奖金计算，全年共发放奖金____元，与去年____元相比降低了____%;全年月人均奖金____元，与去年____元相比降低了____%。如果工资和奖金综合计算，则今年人均收入比去年有所下降。10、保险：全年共支出养老保险费为：____元(其中代缴个人应交部分为____元，公司实际支出____元)，去年共支出养老保险金____元(其中代缴个人应交部分为____元，公司实际支出____元)同比去年增长额为____元，增长率为____%。11、考勤以____月份统计的数据来算，全年全员出勤率：约为____%。全年共发布9份考勤违章通报，处理____人次，罚款____元。12、合同签订率在岗____人中，有效合同11份，签订率为____%。13、证、卡办理情况胸卡：新办2154张，补办155张;考勤卡：发放399张，退回198张;临时通行证：发放568张，共收回396张。二、____年主要完成的工作简述1、劳资方面对工资奖金、劳保福利等进行认真测算和发放，对各部门报送的考勤严格进行核实核对，严格按照公司劳资制度、档案工资体系、定编定员体系计算工资、奖金、福利劳保，层层审核认可，定时向财务传递工资报表，发放工资钱款以严肃认真细致入微的态度确保不出任何偏差。定期对各分厂劳资员工作进行监督、检查、指导，确保了任务的完成。