2021年培训学校员工请假制度

givemorethanyouplannedto.通用参考模板（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）培训学校员工请假制度1.下列日期为法定节假日。(1)元旦(元月一日);(2)春节(正月初一至初三);(3)“五一，’节(5月1一3日);(4)国庆节(io月1一3日)。2.本企业员工请假分为下列数种。(I)事假:因事必须本人处理，可请事假，且全年不得超过4天;(2)病假:因病必须治疗或休养者，可请病假，全年不得超过2周;(3)婚假:员工本人结婚可请婚假，不得超过7天;(4)产假:员工本人生产，须请产假，不得超过i个月;(5)丧假:.父母、配偶、子女丧时，得请丧假，不得超过7天;(5).祖父母、配偶之父母、兄弟姐妹丧时请丧假，不得超过4天。(6)公假:员工如有下列情形之一，请公假，其期限依实际情形呈请主管核实。参加兵役检查或军政机关的调训，期限在1个月以内者;企业遣赴国内、外实习或考察者。(7)慰劳假:员工依其在本企业服务年资分别给予慰劳假，其休假日期应提前一个月经申请核准后得休假。凡服务年资满2年者，给予慰劳假3天，其后服务年资每一年给慰劳假1天(服务年资的计算，截至上年IZ月31日为准)，该年度应休慰劳假以一次休完为原则，确因业务之需要，给予缩短假期或改期休假。3.凡依规定享有慰劳假者，若在当年度内未正式提出申请，则视为放弃论。4.凡请假超过规定日数而其超过日数应补慰劳假日数者，不再给予慰劳假。5.员工请假事先填请假条，依规定事情核准，并送人事单位登记后，始为准假。凡未经准假而擅离职守或未请假而缺勤者，若因临时急病或重大事故经证明属实，并于事后3天内依规定申请核准外，应以旷工论。6.员工请假应依下列规定呈请批准。(1)助理以上人员请假3天以内者(含3天)，请总经理核准，超过3天者呈董事长核准;(2经(副)理人员请假3天以内者(含3天)，呈总经理核准，超过7天，呈请董事长核准;(3)其余人员请假3天以内(含3天)呈请所属经理核准，3天以上、7天以内者(含7天)呈所属副总经理核准，超过7天，应呈总经理核准。7.员工请假不论假别均应以书面说明理由，病假超过2天者(不含2天)，应附医师证明。惟外伤可显示者酌情免附。8.员工请假理由不充分，或有碍工作时，主管可酌情不予准假，或缩短假期，或责令改期请假。9.员工捏报不实理由蒙骗请假，经查明属实后，以旷工论。10.员工每旷工1天扣其工资3天充为福利金，全年旷工超过5天者称为自动离职。11，请假日数超过各项规定者，依下列规定办理。(1)事假逾限，按日扣薪;(2)病假逾限，可以申请事假，与慰劳假之日数相抵，不敷抵消时，按日扣薪，但患有5天疾病，且在本企业服务2年以上，并经企业医院或经本企业同意和医院证明需长期治疗者，将专项呈请总经理核准定扣，逾限即予停薪留职。12.若为事例，则按日扣薪。机关干部职工请假 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 为进一步 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 请假制度，保障工作秩序和全体人员的合法权益，根据省、市有关规定，结合我办实际，特制定本制度：一、婚假符合法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。初婚为晚婚的（女23周岁，男25周岁），延长婚假10天（共计13天）。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假，最多不超过8天。在探亲假（探望父母）期间结婚的，不再另给假期。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。二、丧假干部职工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，给予3天丧假。岳父、岳母或公公、婆婆去世时，给予1天丧假。干部职工在外地的直系亲属去世时，需要本人去外地料理丧事的，另给路程假，最多不超过8天。三、产假女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。同时规定，女职工怀孕不满4个月流产的，应当根据医务部门的意见，给予15天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。符合再生育政策的，产假按国家有关规定执行。四、探亲假探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而分居两地，又不能在公休日与配偶或父母团聚（“不能在公休假日团聚”是指乘坐火车、汽车等交通工具，不能利用公休假日在家居住一夜加半个白天）的假期。另外，根据实际需要适当给予路程假。上述假期均含公休假日和法定节日。（1）探望配偶：每年给予一方探亲假一次（双方不重复享受），假期为30天；（2）未婚职工探望父母：一年一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年合并使用，假期为45天；（3）已婚职工探望父母：四年一次，假期为20天。见习生、试用人员，见习、试用期间，不能享受探亲假待遇。探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的，从第二年开始享受探亲假。探亲假原则上应一次使用。探亲路费的报销，按照财务规定办理。五、事假所有因干部职工本身的原因而申请的休假均为事假，一般应安排在节假日和年休假期中进行。干部职工在当年年休假已经休完的情况下，确有特殊原因，必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人事先提出申请，经批准后按事假处理。因私出国（境）请事假的，应从严掌握。请事假连续超过10天的.应报市级组织人事部门备案。干部职工申请事假需提前1天填写《干部职工休假审批表》。事假期限每次一般掌握在5天以内，全年累计事假原则上不超过20天（含20天）。六、病假干部职工因病请假的，1天以上的凭正规医疗机构出具证明。对于病假期间工资、津补贴等计算，按省、市人社部门的规定执行。七、年休假我办干部职工凡工作满1年以上的，则可带薪年休假（以下简称年休假）。工作年限满1年、10年、20年后，可从下月起享受相应的年休假天数。（一）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（二）累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（三）累计工作已满20年的，年休假15天。（四）国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。有下列情形之一的，不得享受当年的年休假：（一）全年请事假累计20天以上的；（二）累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。各处室可根据干部职工本人的意愿，在确保日常工作正常进行的情况下，统筹安排干部职工年休假。凡符合年休假条件的干部职工，年初均应提出年休假计划。在年度总结以及重大活动等关键时期，原则上相关部门不安排干部职工年休假。年休假在1个年度内集中安排，也可以根据工作情况，分2次安排；年休假不跨年度安排。八、各类假期履行手续（一）县处级以上领导干部请假根据市里有关规定办理。（二）各处室负责人申请各类假期必须报办分管领导、主要领导审批同意。其他干部职工申请各类假期的，由处室主要负责人、分管领导审批同意，劳务派遣人员按相关规定比照实施。（三）申请各类假期的干部职工，休假前均应填写《干部职工休假审批表》，并于休假前，将《干部职工休假审批表》报秘书处备案。（四）本办秘书处将不定期督查，凡未履行各类假期手续及无正当理由超假逾期不上班的，视同旷工处理，并按公务员法、事业单位人员管理条例予以处理。九、其他相关问题的处理（一）全年事假累计不超过20天（含）或连续事假不超过10天（含）的，原基本工资、津贴补贴不变。全年事假累计超过20天以上或连续事假超过10天的，超过天数停发本人基本工资、各类津贴补贴。当月因病、事假工作不满10个工作日的，工作性津贴或岗位津贴减半发放。（二）请假期满无正当理由逾期不归作旷工处理，从旷工之日起，停发本人基本工资和各类津贴补贴。（三）年内病、事假累计超过半年的，不进行年度考核，累计超过三个月的，年度考核不得确定为优秀等次。（四）病、事假期间从事或参与营利性活动的，已经查实扣发请假期间的工资、津贴补贴和各种福利待遇，并视情节给予相应的纪律处分。（五）当年度已修满年休假后又请事假，并累计超过5天以上的，应冲抵次年的休假天数，如事假天数累计超过20天的，则次年不再享受年休假。十、国家或省出台新的政策规定，按新的政策规定办理。学校请假制度管理规定一、为推行制度化管理,严肃工作纪律,确保教育教学工作正常有序开展,结合学校情况,制定本制度.二、因病、因事(公事、私事)不能按时到校上班,均需向学校请假.集...实验学校请假制度为进一步健全学校请假制度，加强劳动纪律管理，根据教育主管部门文件精神，结合学校实际，重申教职工请假的有关规定。一、请假要求：教职工因事请假，应提前办理好请假手续，特殊情况（如丧假、急事、急病等）不能事先书面请假的，先电话请假，事后应及时补办。请假理由不充分或可能须影响学校正常工作时，不予准假或暂缓准假或缩短假程。考勤由办公室主管，请假期满后，要履行销假手续，未销假造成考勤上失误的，由请假者负责。二、请假权限：请假时间0.5天以内的，直接向科室主任、年级主任申请，并得到批准；请假时间1天以内的，须向分管副书记、副校长申请请假，并得到批准；1天以上、3天以内的，须向校长申请，并校长批准后，方可离开岗位。三、请假程序：办公室领取请假单→填写→科室、年级主任（0.5内内）；副书记、副校长（1天内）；校长（3天内）审核→科室、年级安排、备案→办公室存档四、请假分类（一）、公假：学校行政人员或教职工，出席会议、派出培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。公假期间自行安排好各自工作。不计缺勤。（二）、事假：1、事假每次不得超过3天，一学期不得超过4天，全年事假累计不得超过8天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经校委会研究决定。2、教职工凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假的一律按旷工处理。3、事假天数的计算不含法定节假日和休息日。4、因请假不能正常上课的，所带课程由本人自行安排。特殊情况，须向科室主任、年级主任提出申请，科室主任、年级主任汇报，经校委会研究决定。（三）、病假：病假须持医院证明(急诊除外)及本人请假条，经校长签字批准方能生效，无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论。1、教职工因病不能上班的，可以请病假，3天以上、7天以内的应由医院出具病假证明，报请校长批准。7天以上的，经校委会研究决定后，到教体局办理请假手续，学校负责安排代课。2、教职工病假期间的工资待遇按上级有关文件规定执行。3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。（四）、特殊假期1、婚假7天。2、产假：顺产90天，剖腹产105天，寒暑假可顺延。3、丧假3至5天，直系亲属（指父母、配偶和子女）5天丧假；岳父、岳母、公公、婆婆3天丧假，(从死亡之日起连续3天、路途时间除外)，不计缺勤。4、结合我校教师实际，教师子女结婚，准许请假2天在家为子女操办婚姻，(婚嫁当日和前一天)，不计缺勤。5、教职工因公负伤或因工负伤，治疗期间，视为出勤。肇庆市实验中学教职工请假制度(讨论稿)为进一步加强教职工队伍管理,确保学校正常的教育教学秩序,提高教育教学质量,促进学校管理工作的科学化、规范化和制度化,根...学校请假制度:实验学校请假制度为进一步健全学校请假制度,加强劳动纪律管理,根据教育主管部门文“学校请假制度”。