2022年10月组宣科年个人总结范文

第PAGE页共NUMPAGES页2022年10月组宣科年个人总结范文组宣科在公司党委的正确领导下，高举____伟大旗帜，认真学习____精神，实践____，紧紧围绕本职工作，团结进取，圆满地完成了各项工作任务。下面就本人的工作作自我总结公司领导班子成员____人，正副科级干部____人，内设科室____个，机关人员____名，所辖二级单位____个，党支部____个，党员____人。今年在省市各政工部门交流经验材料____篇，其中____篇被评为优秀 论文 政研论文下载论文大学下载论文大学下载关于长拳的论文浙大论文封面下载 ，在报刊、杂志、信息刊物、电视、电台上发表稿件____多篇，公司被评为“____市思想政治工作优秀企业”。|　　一、组织干部工作1、认真开展争创“五好”党支部、创先争优活动，把党建工作落到实处，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。2、做好党员发展培养工作。在党员发展工作中，严格按照党章规定，坚持重点培养、个别吸收的原则，共培养入党积极肿?____人，发展新党员____人，预备党员转正____人。3、配合市委组织部、公用事业局党委对公司领导班子进行的年度考核。4、重视专业技术干部队伍建设，完成了经济、会计、统计等专业职称的报考工作，完成了政工职称的评审工作。党员干部统计年报。　　二、宣传教育工作1、根据党委部署，具体安排了每季度的政治学习教育工作。每季度政工例会，组织每季度党课。2、组织举办了青工法律法规、职业道德学习班。开展道德规范进万家活动。3、组织开展了学习范素海、杨建申活动。组织参加市公用事业局先进报告会。4、创办《____供水》报，现已出版____期。做好企业网站的新闻发布、更新维护工作；《____供水网》刷新____次。5、加强信息宣传报道工作，建立《供水信息》专刊，被公用事业局评为信息工作先进单位；在各级新闻单位发表稿件____多篇。6、学习宣传____精神。利用横幅、板报、信息、宣传栏等形式。7、基层工作经验交流会。　　三、其他。成本费用不超标。科室业务协作较好。专项管理工作完成较好。　　四、明年党务、信息宣传工作规划：1、抓好"____"学习贯彻落实工作。一是制定详细的学习 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 。二是举办____精神学习班。三是开展各类活动，如读书活动，知识竞赛，写心得体会，板报评比等。四是召开经验交流会；2、开展创建五好党支部建设活动，争先创优活动；3、抓好职工思想教育工作；4、强化企业对内对外宣传工作。充分发挥公司信息宣传网络的优势，明年要重新整理信息工作奖励和惩罚机制。继续发挥公司"一网、一报、一刊"的宣传阵地作用。信息宣传工作不断创新，明年拟建立《网上水费查询系统》，《供水服务电脑屏幕触摸查询系统》，《电话语音客户服务系统》，切实提高企业服务水平；　　5、加强对工会共青团的领导。2022年10月组宣科年个人总结范文（二）(一)____年工作总结____年，人力资源部在集团公司领导的正确指挥下，各部门领导的支持和配合下，通过全体员工的同心协力，积极开展各项工作，狠抓落实，注重实效，完成了公司交办的各类工作任务，为公司的有序发展贡献了微薄之力。在此就本部门全年工作做一简要总结和回顾。一、____年公司人力资源现状1、人数截至目前总人数____人，年平均人数____人，总人数与年初人数1121相比增加了____人，增长率为____%。总人数与____年____月放假前____人相比减少了____人，同比减少了____%。各部门目前人数为：领导组____人，办公室____人，总调室____人，人力资源部____人，监察部____人，财务部____人，供应部____人，销售部____人，企管部____人，设备部____人，安环部____人工程部____人，信息中心____人，总工办____人，老焦厂____人，民工队____人，专用线____人，质检中心____人，焦化厂____人，洗煤厂____人，电厂____人，化工厂____人，乡宁洗煤厂7，检修分厂____人，煤焦运输队____人，碳黑厂____人，停职留薪____人。2、性别结构百分比男职工人数____人，占____%。女职工人数____人，占____%。男女职工人数比例基本与去年持平。3、年龄结构百分比____岁以下：____%。其中____岁以下男工占男工总数的____%，____岁以下女工占女工总数的____%。(下同)____岁：____%。其中男工____%，女工____%。____岁：____%。其中男工____%，女工____%。____岁：____%。其中男工____%人，女工____%。____岁：____%。其中男工____%人，女工____%。____岁以上：____%。其中男工____%。人员年龄段结构目前仍然以____岁的中青年男劳动力为主。女工在____岁年龄段明显比男工偏多，这一方面是因为年初安排了部分从铝厂培训回来的女电工和女焊工，二是因为这个年龄段的女工基本不流动，而男工流动性较大。4、学历段结构初中及初中以下学历占____%。高中(含中专职高)学历占____%。大专学历占____%。本科学历占____%。硕士学历占____%。人员学历段结构呈现明显的金字塔型结构，以低学历人员为主。而大专学历只有____%，初中学历过半均表示我公司较高学历人员偏少，较高学历人员流动性大。5、工龄段结构在现有人员____人中工龄不满一年的____人，占____%。____年工龄的____人，占____%。6-____年工龄的____人，占____%。____年以上工龄的____人，占____%。人员工龄段结构呈现橄榄型结构，两头少中间多。____年工龄和工龄不满一年的员工明显偏多，而6-____年工龄的员工明显偏少，一方面因为焦化____投产和化工____年投产我公司员工龄较短，另一方面说明我公司人员流动性仍然偏大，6、招聘情况今年应聘人数约____人，同去年应聘人数约____人同比减少了____%;新招人数____人，同去年新招人数____人相比同比减少了____%。7、异动情况全年共离职____人，离职率____%。其中办理离职手续的____人，未办理手续而离职的约____人(主要为保卫科)，开除____人(电厂)，除名____人(主要为化工厂)。与去年____人相比，减少了____人。全年共签发调令____个，另有放假人员约____人召回后安排到其它部门工作。与去年____人相比减少了____人。8、工资情况____月份工资造册____人次，工资总额____元，如果____、____月份各以____人次和____万元来估算，则全年工资总额约为____元，与去年____元相比降低了____%;全年月人均工资为____元，与去年____元相比增长了____%，增长因素主要是因安全生产____天增资。9、奖金情况以____月份无奖金计算，全年共发放奖金____元，与去年____元相比降低了____%;全年月人均奖金____元，与去年____元相比降低了____%。如果工资和奖金综合计算，则今年人均收入比去年有所下降。10、保险：全年共支出养老保险费为：____元(其中代缴个人应交部分为____元，公司实际支出____元)，去年共支出养老保险金____元(其中代缴个人应交部分为____元，公司实际支出____元)同比去年增长额为____元，增长率为____%。11、考勤以____月份统计的数据来算，全年全员出勤率：约为____%。全年共发布9份考勤违章通报，处理____人次，罚款____元。12、 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 签订率在岗____人中，有效合同11份，签订率为____%。13、证、卡办理情况胸卡：新办2154张，补办155张;考勤卡：发放399张，退回198张;临时通行证：发放568张，共收回396张。二、____年主要完成的工作简述1、劳资方面对工资奖金、劳保福利等进行认真测算和发放，对各部门报送的考勤严格进行核实核对，严格按照公司劳资制度、档案工资体系、定编定员体系计算工资、奖金、福利劳保，层层审核认可，定时向财务传递工资报表，发放工资钱款以严肃认真细致入微的态度确保不出任何偏差。定期对各分厂劳资员工作进行监督、检查、指导，确保了任务的完成。2、培训方面：(全年培训总结附后)全年各类培训共完成____余场次，有____余人次参加学习培训，包括组织中高层干部共学习____次，有____余人次接受培训。从____月到____月末，组织供销人员学习____个专题____次，先后有____余人次参加学习，有____人参加考试并取得较好成绩。组织了____次全员安全培训。从____月____日开始至____月末，组织了全公司____个岗位____人次的5轮38场闭卷考试。其中及格____人，及格率为____%。进入____月，经过与运城工学院多次协商，我公司____名员工参加为期一年的机电专业学习，目前正在进行中。各单位组织的培训。各单位按照年初计划自行组织学习培训，有些单位还聘请专家学者进行讲课，学习内容主要包括专业知识、管理知识、安全知识、职业道德、劳动纪律、公司相关文件制度规定等。全年共进行138场有____人次参加的学习。对于各单位的培训情况教培科进行每月不低于____次不定期的检查。据统计，中高层干部学习时间达到人均____小时，专业人员平均达到____小时，操作人员平均超过____小时。培训面全员覆盖达到____%。培训合格率达到____%。与去年相比，均有所提高。3、考勤及劳动纪律方面上半年启动运行了全员指纹考勤，配合指纹考勤运行出台了《劳动纪律检查执行细则》，每月要求各单位进行指纹考勤核对，对考勤的异常情况进行书面解释说明，每月下发一期考勤检查通报，对违规违纪行为进行处罚。每月对指纹考勤运行情况和人工考勤运行情况进行抽查并记录。自指纹考勤运行和强化劳动纪律检查以来，公司劳动纪律有了明显的改善，违规违纪现象明显减少。4、信息化管理方面上半年开始对要求内部逐步开始使用erp，对目前人事信息工作中数据杂乱，统计难等问题逐步用erp系统进行解决，我部门员工发挥积极主动的工作热情，克服了对软件系统不熟悉，技术资料缺乏，数据录入量庞大等困难，边使用边摸索，已经形成了比较完善的数据信息档案库，下半年开始由旧工资软件向新软件过渡。erp的使用对信息处理检索查询等工作起到了较好的效果。5、招聘方面招聘方面上半年主要是配合各单位做好员工召回工作，下半年对相关单位缺员进行了补充。组织进行了总调室竞争上岗工作，铁路驻站员竞聘上岗工作。6、参与绩效考核工作每月对相关部门的考核指标进行认真考核并记录数据，及时向企管部报送资料，下半年开始参与员工月考核排队工作，配合考核对内部流程进行了调整。7、积极参与公司组织的其他活动认真完成了公司安排的植树种草、五一活动、十一文艺节目汇演等任务。配合完成了iso90认证和工业萘生产认证等任务。8、其他____月安排财经大学____名委培生到财务部工作，____月安排理工大学____名委培生到化工厂实习。三、存在的主要问题1、人事信息的动态管理和汇总分析工作比较薄弱，向公司决策层提供决策依据的职能比较弱。2、培训档案工作没有进行系统的整理，原始资料的台帐缺乏。在90认证和工业萘认证中被开具了不符合项。3、教培科缺人、缺资料、缺老师。学习资料过少，建议公司尽快购置一些学习及光盘书籍等资料。外训工作本应是人力资源部主管，但目前各单位外训都是各做各的，人力资源部很难收集信息。代课费的问题各单位已经多次提出要求，希望公司予以解决。4、员工考核排队工作在各单位具体执行中有些变味。公司对考核的指标和具体的 考核办法 基层党支部工作考核办法村级便民服务中心考核办法建筑公司绩效考核,考核办法教研室主任职责及考核办法物业服务费收费考核办法 应再进行斟酌。(二)____年主要工作计划结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从以下几个方面开展____年度的工作，总的思路是通过考核使得基础管理工作再上一个台阶1、招聘方面：配合碳黑厂的开工建设和投产，做好人员的招聘与配置。做好日常的人员招聘和配置。做好____年电厂改制的人员配置工作。2、培训方面组织中高层领导干部每月一次的学习。抓好机电仪表班的教培管理工作和取证考试工作。3、____、____月开展班组长培训班。____、____月开展全员安全月的学习。____、____月抓好碳黑项目开工前新员工的岗前培训工作。____、____月对部分岗位进行三规和安全生产的抽查考试。全年认真对各单位的培训工作进行考核。教培科每月盘点整理培训台帐形成记录。对各分厂报送的培训计划落实情况进行严格考核，要求各分厂建立自己的培训台帐并进行考核。加强内部学习，对“劳动法”、“劳动合同法”、“公文写作”、“人力资源管理知识”等进行培训。3、考勤和劳动纪律方面继续完善指纹考勤机的各项管理，在化工厂增加一台指纹考勤机，和信息中心配合把所有指纹考勤机都用摄像头进行监控。对考勤数据报表进行考核，各单位每月必须对手工考勤和电子考勤以及各类请假手续进行双向核对，以最终核对后的结果计算工资，防止两张皮现象。4、劳资方面对各单位各类劳资人事报表的报送及时与准确性进行考核。强化人事信息动态管理与数据统计工作。人劳科每月末对各类人事信息进行盘点形成报表。对工资核算核发进行考核，确保工资核算核发的准确性。做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。5、制度建设方面配合公司经营政策对____年人员进行再次编制。配合碳黑厂的开工做好定编定员编制和倒班编制工作。完善《员工培训管理办法》等有关培训 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，规范管理，提高培训开发的效率。6、其他做好理工大学实习学生的入学工作。总之，通过____年全年的工作，人力资源部正逐渐向规范化、制度化、条理化发展，希望通过我们的工作能够努力提升公司人力资源职能的运行质量，为太兴集团____年的发展做出应有的贡献。