第1章总则第一条 目的
规范
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轮岗巡店工作，改善轮岗现状，严肃轮岗工作态度，使轮岗的目的得以达成。第二条 适用范围正心各部门经理及各部门员工。第2章轮岗条件第三条 轮岗人员必须为正心大药房各部门经理及各部门员工。第四条 轮岗人员必须以门店普通一员的身份与心态代入轮岗工作，按照店长或店助的工作指派进行轮岗工作。第3章轮岗安排第5条轮岗将按照以下步骤进行，第一，门店部定期整理轮岗名单，原则为每人每周最少参加一次轮岗，并按部门整理轮岗排期，并编写协同进度表，每周四汇总至管理部。第6条管理部将协同进度表于每周五同步到各部门经理。第7条轮岗人员需提前安排好自己的本职工作，轮岗期间不得以各种理由脱岗，如不能如期轮岗，需直接领导汇总名单，递交总经理签批。无签批者视为无效轮岗，以旷工处理。第8条轮岗人员需严格按照轮岗门店的作息时间准时到达轮岗地点，到达轮岗地点后，用手机拍下带有位置和事件的自拍照，进行轮岗工作。第9条轮岗地点为外围乡镇门店的可根据实际交通情况申请提前返程。第10条轮岗结束后返程前，需要拍下自己的带有位置和事件的自拍照。第11条轮岗结束后，需要对轮岗工作进行
总结
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，并要求提出至少一条改进建议，没有轮岗总结及改进建议视为无效轮岗。第12条轮岗总结及改进建议于轮岗次日下午5点至6点发送到管理部。第13条管理部于每周五对各部门的轮岗结果进行总结，并将总结结果于第二天发送给各部门经理与人事。第4章处罚标准第十二条 轮岗人员在规定时间内，未将轮岗结果及改进建议发送到管理部，视为无效轮岗，管理部需每周汇总一次，将轮岗结果同步给人事。第十三条 部门经理无签批拒绝轮岗的，或私自找他人代替轮岗，一经发现将视为旷工两日，直接上报人事处理。第十四条 轮岗人员轮岗期间遇到问题，轮岗人员要及时上报到管理部，管理部根据实际情况，协调处理。如轮岗人员不及时上报情况，造成轮岗无法进行，均视为无效轮岗。第十六条轮岗标准公布后，轮岗人员必须按规则进行轮岗。 第五章 附则第十七条 本
制度
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由人事行政部监督执行，解释修改权归管理部。第十八条 本制度自下发之日起开始执行。
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