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总代及加盟商季度指标达成奖励与处罚方案

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总代及加盟商季度指标达成奖励与处罚方案秋水伊人作业指导文件编号：第1页，共2页第0次修改生效期：题目：总代及加盟商季度指标达成奖励与处罚方案第一部分:指标达成奖励措施1. 总则：1.1目的为了使各级经销商对指标完成的重视度不断提高，采用奖励及处罚并存的激励措施。以保证今后公司的发展策略及目标能够得到充分的执行。1.2适用范围：QS品牌事业部下属特许经营系统的各级经销商。2.奖励办法实施细则：2.1评定时间限制：必须是经营满一个季度的省级代理商和直营加盟商方能入围评选。2.2奖金发放：由特许经营部经理提报评定结果，...

总代及加盟商季度指标达成奖励与处罚方案

秋水伊人作业指导文件编号：第1页，共2页第0次修改生效期：题目：总代及加盟商季度指标达成奖励与处罚方案第一部分:指标达成奖励措施1. 总则：1.1目的为了使各级经销商对指标完成的重视度不断提高，采用奖励及处罚并存的激励措施。以保证今后公司的发展策略及目标能够得到充分的执行。1.2适用范围：QS品牌事业部下属特许经营系统的各级经销商。2.奖励办法实施细则：2.1评定时间限制：必须是经营满一个季度的省级代理商和直营加盟商方能入围评选。2.2奖金发放：由特许经营部经理提报评定结果，经由事业部副总、人事、财务、总裁办审批后，于每季度后的第1月实施发放。2.3奖金类别：以同等金额的商品作为奖励。2.4评定项目及方法：以各经销商季度总销售指标及拓点指标达成率的综合达成率的排名进行评比，排名前3名给予奖励。分总代及加盟商分别进行评比。2.5综合达成率=（季度销售指标达成率×50%）＋（季度拓点指标达成率×50%）2.6奖励奖金额度(单位:万元)综合达成率排名第一名第二名第三名总代理商加盟商3.附则：本办法自2009年1月1日开始公布实施。秋水伊人作业指导文件编号：第1页，共2页第0次修改生效期：题目：总代及加盟商季度指标达成奖励与处罚方案第二部分:指标未达成的处罚措施1.考核内容：以各经销商季度总销售指标及拓点指标达成率的综合达成率比率作为考核依据；2.综合达成率计算公式：综合达成率=（季度销售指标达成率×50%）＋（季度拓点指标达成率×50%）3.处罚措施：综合达成率90%以上80%--89%70%--79%69%以下当货换货率扣减-0%-2%-5%-7%当季实际换货率15%13%10%8%4.由特许经营部经理提报评定结果，经由事业部副总、人事、财务、总裁办审批后于当季换货予以执行。5.附则：本办法自2009年1月1日开始公布实施。编制：审核：批准：

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