公司员工工龄工资
管理规定
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第一条：工龄工资的定义：工龄工资，是公司按照的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。第二条：员工工龄设定
标准
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：1、从xx年元月1日起，新进员工工龄以“年”为单位，当月15日（含）以前入职的从当月计起，15日以后入职的从次月计起，每满一年即可享受工龄待遇；2、xx年12月31日（含）以前入职的员工，从xx年元月份起按2年工龄计算。日后每到元月1日递增1年工龄；3、xx年1月1（含）日至xx年12月31日（含）入职的员工，从xx年元月份起按1年工龄计算。日后按实际入职月（15日之前的按当月，15日之后的按次月）递增1年工龄；4、xx年6月30日（含）以前入职的员工，从xx年元月份起按半年工龄计算。从实际入职月（15日之前的按当月，15日之后的按次月）算起，满1年后即享受1年的'工龄待遇，日后按“年”为单位递增工龄，不再按半年计算；5、xx年6月30日以后入职的员工，以实际入职月（15日之前的按当月，15日之后的按次月）算起，满1年后即享受工龄待遇；6、所有工龄以连续工作时间的累计为原则，员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）；7、员工后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。第三条：员工工龄工资的设定标准：1、第二条第一款与第五款类员工，在本公司连续工作满一年的每月工龄工资为￥100元整，在本公司连续工作满两年的每月工龄工资为￥200元整。以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100元整，累计五年封顶；2、第二条第二款类员工，从xx年元月起开始每月享受工龄工资为￥200元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100元整，累计五年封顶；3、第二条第三款类员工，从xx年元月起开始每月享受工龄工资为￥100元整，按照该款规定，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100元整，累计五年封顶；4、第二条第四款类员工，从xx年元月起开始每月享受工龄工资为￥50元整，按照该款规定，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100元整，累计五年封顶。第四条：人员工龄工资：管理人员（包括质检、采购、仓管、文员、销售、业务、
设计
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、跟单、电工）工龄设定标准与员工工龄设定标准相同，工龄工资的设定标准为200元每月，计算方式与员工相同。第五条：此工龄工资不影响公司的其它调薪政策。企业工龄工资标准xx-09-1422:40|#2楼第一条目的企业的竞争越来越
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现为人才的竞争，因此为了尊重和留住有价值的老员工，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。第二条适用对象企业全体员工第三条设定标准在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为10元；在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为20元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长10元，上不封顶。第四条工龄的计算每年的5月份开始计算工龄并调整工龄工资，必须以年满12个月以上为一个工龄级，比如xx年4月份之前入职的，xx年才可以享受工龄级别的升格；xx年5月份（包含5月份）之后入职的，xx年不享受工龄级别的升格，就没有工龄工资。第五条工龄工资的计算（举例说明）例：某员工于1992年11月份入职，那么该员工应于xx年5月的工龄工资调整，工龄级别为19级，开始享受公司的工龄工资每月10元*19=190元整；某员工于1992年3月份入职，那么该员工应于xx年5月的工龄工资调整，工龄级别为20级，开始享受公司的工龄工资每月10元*20=200元整。第六条员工辞职后又复职员工辞职后又复职，原工龄级别和工龄工资取消，按照新入职时间重新计算工龄级别和工龄工资。工龄工资的标准是有相关规定的，在工作的时候就应该对此有所了解，了解公司对于这方面的相关规定，从而可以更好地为自己的未来做好准备，获得更多属于自己的合法利益。
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