职业生涯规划书一、自我分析1、业余爱好：读书，踢足球，听音乐，健身，看电影喜欢的书籍：孤独深处，太阳照常升起2、自己优势分析：我是一个认真而严谨的人，勤奋而负有责任感，认准的事情很少会改 变或气馁，做事深思熟虑，信守承诺并值得信赖。善于通过各种渠道去解决问题，喜欢与他人沟通来提高自己，性格外向。 3.自己劣势分析：我非常固执，一旦决定的事情，会对其他的观点置之不理，并经常沉浸于具体的细节和日常的操作中。二、就业前景随着经济体制和政治体制改革的不断深入，特别是加入WTO以后，我国对公共事业管理方面人才需求日益迫切，在文教、体育、卫生、环境保护、社区管理、市政项目评估、城市规划管理、公共网络管理、物业管理、社会保险、非营利组织与中介组织管理等领域人才需求数量总体来讲还是比较广泛,其中行政管理专业的就业面相对广一些，政府企业都可以去，行政管理比较对口的行业就是公务员了，前些年行政管理的名气不大，现在也慢慢被政府系统所接受。正是由于无论是该专业的本科生还是研究生的准入门槛都相对其他专业性较强的专业低，竞争也开始逐年激烈，并且在开设管理专业的高校中我校并不占很大的优势，但是由于我校的行政管理及公共事业管理专业主要针对的是少数民族地区，注重培养少数民族管理干部，也算是一门特色专业，因此相对于其他学校来讲占了相对于这方面的优势。在工资水平方面据调查本科生与研究生的入行薪水几乎没差别，刚刚使用的公务员工资会2000——4500，一年转正后会小幅度的增加，其中据调查从事人力资源管理、文秘、行政后勤等职位，工资属于较为稳定不会有很高升幅，若有差别，则是要在几年之后才会有的，而且不取决于你的学历，而是取决于你的业绩和表现。三、专业前景分析1、市场营销类岗位市场营销类，在任何一个企业都必不可少的。企业在此岗位招聘的人数是比较多的，而且单位更注重的是应届毕业生所具备的热情和勇气。因此在该领域就业问题不大。但是因为这一工作专业性不是太强门槛较低，所以我认为其后期竞争会比较激烈。2、一般传统管理类岗位一般传统管理类岗位，工商管理类毕业生课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。总之就是经验远远大于学历的作用。应届毕业生在此无明显优势。此类人才的企业不多，若你没有亮点，建议放弃此类岗位。3、人力资源管理类岗位一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。而小型企业根本没有这个部门。岗位较少，是最大的问题。四、一年行动规划：大学的生活真的过的很快，转眼大三上半学期就要接近尾声，在以后的学习生活中，我的规划是：（1）、认真扎实地学好专业知识，这点无须赘述但至关重要。（2）、积极参加社会实践活动，要充分锻炼服务意识及各方面工作能力，提高人际交往能力，一如既往地参加有意志的志愿者活动。适当参加企业和机关的实习活动，提高实战能力。（4）、通过各种途径提高一下能力：团队合作能力、沟通能力、协调能力、稳重求变的创新能力、效率意识、执行力、领域力、发现问题解决问题的能力、概括能力、策划能力、组织能力、应变反思能力等（6）、通过各种途径，进一步培养以下素养：感恩、欣赏、胆大心细、耐心、包容等
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