第PAGE页共NUMPAGES页2022年人才协会
工作总结
关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结
【现代新____建设案例】把一个“人”字写得更大—____人才协会走笔凭借春风好扬帆在中国的汉字里面,“人”和“才”两字都只有致简的二、三笔,且没有简繁体之分。但它,却是世界上每个国家梦寐以求的强国之宝,是一个民族走向富强的助跑器和发动机。人类社会的进步历史,是一部由各个历史时期的广大人民和各类英才豪杰,用他们的心血和汗水甚至生命逐篇逐章写成的宏大史诗。[站的领头羊...:]古圣先贤们殚精竭虑的勇气与智慧、开拓与创新,已经闪耀在辉煌的文明,已经铸就了普世追求的价值理想。走进二十一世纪的今天,要真正做好“人才”这一笔画简单的汉字所蕴涵内容的工作,要真正有效推进人才智慧水平和创造能力的提升,依然对管理者的眼界和胸襟有着艰巨的考量。____年底,全国____工作会议提出了“党管人才”原则,在社会上引起强烈反响。从“党管干部”到“党管人才”,因应时代发展的需求,明确了党不断巩固执政基础、提高执政能力的工作着力点。,____召开了建国后首次全国人才工作会议,____在这次会议上做重要讲话。按照中央要求,党管人才就是要加强党对人才工作的领导,重点是加强党对人才工作的宏观管理,管好人才队伍建设的全局,抓好人才队伍建设的大事,着力解决好人才队伍建设的____。按照党管人才的要求,形成党委统一领导,____部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。风动神州,全国人才工作迎来了扬帆的春风。战略的制定需要远大的眼光、开阔的视野;战略的实施更需要脚踏实地、善于发现和解决每一个实际问题。党管人才原则和人才强国战略思想的确立,要求各级党委特别是____人事部门很好地研究“____要管,主要管什么,应如何来管,管出什么成效”的新课题,构建既区别于党管干部,也区别于____部门管____,区别于传统的人事管理的党管人才新格局。作为地处祖国西南边陲高原省会中心城市,____的党管人才工作应该怎么开展。有着共青团____省委工作经历的____市委常委、市____长张荣明在对____市党管人才工作的思考中,想到了青年联合会在共青团中的地位和作用,想到了人民政协在聚才引智工作方面的累累硕果,更想到一个后来一直贯穿____人才协会管理工作始终的理念—“柔性管理”。好一个“柔”字,“以人为本”的理性与温情写意尽在其中。坚持“党管人才”,要走出“管人”的思想误区,需要创新人才工作机制。“我们不能用原来管干部的方式
方法
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来管人才,建设现代新____需要大量的、各种各样的人才,如何更好地聚才引智、为人才搞好服务,这是____部门在新形势下的一项重要任务”。在张荣明的脑海里,“____、干部、人才”已经牢牢构成了____部门为推进现代新____建设服务之工作布局中的“三轮驱动”。“要搭建一个为人才开展服务的平台、提供让人才展示才华的舞台。”“对各类人才应该不求所有、但求所用。”“就应该紧紧围绕建设现代新____聚集贤才、引进智慧”。……当上述这些有关____党管人才工作的思考在相关决策者心中逐渐清晰的时候,一个对各类人才进行兼收并蓄、柔性管理的人才协会模式已呼之欲出。观念决定思路,思路决定行动。经过科学理性的充分酝酿和周密细致的策划部署,在上级有关部门的大力关心和支持下,____年____月,在生机勃勃的春天,在春意盎然的____,____人才协会宣告成立。她是____市委、市政府联系党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村乡土人才等各类人才的非政府____。她是____市____直接领导下的,体系设置完善、功能定义明确、业务架构合理、在____省及西部地区具备卓越品牌号召力的现代化高端人才俱乐部。她与国内外基金和机构建立广泛的合作关系,是联系国内外专家学者、高校、科研院所、其他协会的沟通平台和政府重大决策的智力支撑系统。“这个协会以ngo(非政府____)的形式来运作,这样就在人才的对外合作交流、相关项目及资金的引进以及对人才的管理和服务等方面有了一个非常合适的载体。2022年人才协会工作总结(二)____年至____年,是全面贯彻落实____,实现“新____、新奥运”战略构想,着力构建____和谐社会首善之区的关键时期。为了进一步促进城市发展,培养造就一支高素质、专业化、复合型人才队伍,充分落实《____实施%26lt;干部教育培训工作条例(试行)暂行办法%26gt;》、《____“____”人才发展规划》,我党组高度重视人才培养和干部教育培训工作,积极研究制定我局“____”人才发展规划,同时研究制定了我局____年人才培养和干部教育培训
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
,并据此开展全年工作。以加大____开展人才培养和干部教育工作的力度,不断增强我局规划管理干____伍的业务水平和管理能力,推动学习型机关建设。上半年开展的工作主要有:一、人才工作(一)根据市、县有关部门要求,研究制定分局____五人才发展规划。认真分析了规划管理人才培养的背景和分局人才队伍现状,据此提出了我局人才培养的对象、内容、原则、目的和预期目标,并研究制定了培养
方案
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和具体措施。(二)积极贯彻落实各项措施。根据____五人才发展规划,结合分局人才队伍目前的实际情况和今年干部教育培训的任务和重点,分局具体研究制定了今年干部教育培训计划,范围覆盖到全局各科室的公务员、专业技术人员和后勤保障服务人员。(三)加强干部培养,选拔政治素质可靠、专业知识能力强、业务工作过硬、有群众基础的干部担任科级、副科级领导职务。在局属事业单位机构调整中,选拔科级、副科级领导干部;此外,根据工作需要和干部个人特点,选派部分干部进行轮岗,交流使用。(五)招聘____名应届毕业生,补充专业技术工作人员,完善专业结构和年龄结构。(六)制定分局干部职工季度考核办法,加强干部平时考核工作,将平时考核结果作为年度考核等次确定的重要依据。(七)建立分局人才资源信息库,完善更新公务员管理信息系统,收集人事基本信息,实现人事信息动态管理。二、干部教育培训工作(一)加强政治思想教育,提高____性。及时传达贯彻市、县有关文件精神,统一干部职工的思想认识;结合今年工作实际,加强党风廉政教育,____全体干部观看____倡廉教育影片,参观预防职务犯罪警示教育展览,学习中____“八条禁令”和《规定》,请____领导讲授党风廉政教育专题党课,____召开不同层次的民主座谈会,积极采取措各种措施,做好干部职工的思想政治工作。(二)制定分局《干部思想教育、业务培训年度考核规定》,将干部职工参加学习、教育、培训的情况及考试结果与年度考核等次挂钩,加强学习纪律和学习效果的监督。(三)根据要求,____处级领导干部进行网上在线学习。(四)选派工作人员参加相应业务培训、交流活动,并要求写出____字的考察报告,拓展业务知识。1、选派相应工作人员参加、物权法、信访条例、档案、人事干部、纪检监察、财务管理、信息等业务培训;2、选派新招录公务员参加的初任资格培训;3、____开展健康知识专题讲座,增长医疗保健知识,为科学、健康、高效工作打好基础。三、存在问题及下半年
工作计划
幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划
(一)存在问题:1、由于工作繁忙,时间有限,个别同志们的学习时间难以保证,特别是由分局____的思想政治教育、规划委专题讲座等培训。2、在培训种类上,业务和专业技术工作部门投入较多,非业务部门相对较少。3、学习纪律有待加强。(二)下半年工作计划1、将人才发展,干部教育培训工作计划与落实工作进行细化分工,由办公室负责计划制定2、在全局范围____问卷调查,根据调查结构分析政治思想状况也教育、培训等需求,调整完善下一步工作计划。3、加强学习纪律,____定期学习,建议每周五下午为学习日,由全局集中或科室____集中学习、交流业务知识。