业务园长考核细则为更加扎实有效地管理幼儿园，推进幼儿园保教工作的质量，现加强对幼儿园分管领导工作绩效的考核，制定业务园长月度考核细则，将业务园长年终的管理奖分解到月度，每月500元绩效考核奖，暑期七八两个月不享受绩效考核。一分一元，计500分，合计500元。项目考核
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
分值得分个人素养50分以身作则：
规范
编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载
自身言行举止，做教职工的表率。因自身要求不严导致负面影响10分集体观念强：不说、不做有损幼儿园及员工利益的话和事。造成严重影响的报董事会处理10分全局观念强：根据幼儿园工作需要安排岗位，服从分工。10分倡导奉献精神：不计较个人得失，淡薄名利。10分果断干练：管理中敢于考核，敢于承担责任，做到公平公正，不徇私枉法，不感情用事。10分补充：做到有事提前履行请假手续。一学期给予五天假期，超出部分根据幼儿园考勤规定扣除。对外及公司工作150分开学之前一周上报幼儿园各类工作
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
、生源报表、人员配置表等；期末（师生放假后三个工作日内）完成学期档案资料并将相关电子档上交公司存档。 10分每周五上报本周经营周报及下周工作安排20分每月30日前上报下月工作计划；月初5日前上报上月
工作总结
关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结
；提前一月上报月度活动策划。 10分每月10日前做好上月教师考核并上报审核，12日前教师签字确认后交会计并填写交接清单，如若延误，除《补充规定》之条款处理。积极配合公司整合幼儿园资源开展一系列活动。幼儿园所有对外活动（幼儿、教师）均需上报公司申请，如擅自做主造成严重损失报董事会处理。10分每月统计记载并上报晋级教师名单；做好试用教师的培训、考核鉴定，组织面试后相关信息由幼儿园室讨论。人员配置原则上一人一岗。10分按时完成各主管部门的各类报表及资料，参加相关部门的会议并及时将会议精神反馈、传达。10分每月接受公司巡园，月度巡园分数需在90分以上且完成上月巡园整改意见。80分业务工作管理200分期初制定幼儿园工作计划、教研计划、家长工作计划，指导各教研组长制定教学计划，期末写好总结；10分积极组织或参加教研活动，立足“创新”，积极探寻教研高效的途径，每月向行政园长上报教研工作开展情况。 20分定期、不定期检查管理层及教师案头工作，定期做好幼儿测查，制定改进措施，上报行政园长。 20分期初制定听课计划，做好记录，及时与教师交流；每月至少4篇，每学期不少于30篇。 20分完成《教师业务档案》，对教师进行综合评价，统计学期考核总分；督促管理好档案资料。 10分制定招生计划、编班及毕业班工作，每月了解并上报幼儿流失情况，退园幼儿需上报具体情况说明。 20分做好家长工作，无特殊情况入园离园时段需在大门口接送幼儿，及时接待家长来访，处理—反馈—记载。20分负责幼儿园教职员工及幼儿的信息管理工作，及时更新注册。10分负责策划并按计划组织幼儿园内的各项庆祝、庆典活动，保证活动的效果。20分组织保教人员开展园本培训、教学评优、岗位练兵等，提高教师的专业水平有成效。20分做好橱窗、网站的宣传工作，负责幼儿园各类通知、新闻稿的审批，负责幼儿园网站信息、Led屏的管理。 10分推荐教师参加园外各级各类培训，监督培训反馈及分享工作（包括本人），确保培训的实效，做到学以致用。 10分认真抓好日常管理工作，一日三巡切实开展。10分团队建设100分以身作则，抓好教师及幼儿礼仪，彰显幼儿园礼仪特色。15分深入基层，真正关心教职工生活，倾听教职工意见并根据具体情况及时处理或向上呈报。15分组织教职工开展各种有益的文体活动，丰富教职员工精神生活。每学期至少两次10分出现教职工考评、奖惩不公或自身失误，在团队中产生恶劣影响。20分在管理过程中思考各种奖励
机制
综治信访维稳工作机制反恐怖工作机制企业员工晋升机制公司员工晋升机制员工晋升机制图
，调动教职工工作积极性，制定方案讨论通过。10分每月开展一次不同形式的团队活动，激发职工工作热情。10分树立“保教并重”的思想，关心、团结、帮助后勤工作人员，保证幼儿园各项工作的顺利开展。20分
浙公网安备 33021202002483