人力资源岗职位面试4篇无领导小组讨论。题目是“在公司组织结构进行调整之后，公司内部气氛紧张，现在需要组织一个元旦晚会，请小组讨论策划。”我们小组氛围比较和谐，没有出现什么大的冲突。只是有的同学不断在重复其他人的观点，浪费了一些时间。我们从晚会的背景、目的、基调、
流程
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、筹备分组等方面讨论了策划案。结果大家推荐我做最后的一个阐述。感觉还不错。由于我是一号，离考官比较进，走的时候偷偷瞟了一眼成绩。好像大概从五六项进行了评价，我每一项都是A。晚上就收到复试通知了。23：44打的。招聘小组还是蛮辛苦的。不过今天有富力地产的笔试。权衡了一下，还是去参加富力的笔试吧。毕竟富力的管理岗薪酬在7-9万，而且工作地在成都。雷士我在网上查了，貌似不是很高。面试官的提问：在公司组织结构进行调整之后，公司内部气氛紧张，现在需要组织一个元旦晚会，请小组讨论策划。一面试经验2面试公司：江苏华地企业集团职位：人力资源岗有幸参加了华地人力资源岗位面试，在南京中山大厦过去的时候已经分好组了，6人一组先是签到交简历面试时间大概半小时，流程是先自我介绍，再主题演讲，一共三秒接着是无领导小组讨论剩余的时间是面试官提问一早过去后，就抽签抽取话题，话题就是一句话，谈谈对这句话的理解准备了几分钟就进去按次序做好自我介绍，主题演讲感觉还凑合接着无领导小组讨论小组里有个人一上来就话不断，而且插话都插不上，很无语，而且组里分歧一直到最后都没有解决，以至于到后来汇报的时候还有不同
意见
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，很失败更变态的是面试官的提问：面试时间大概半小时，流程是先自我介绍，再主题演讲，一共三秒接着是无领导小组讨论（10分钟一面试经验3面试公司：广发银行职位：人力资源岗我是收到广发行两次面试邀约才去的，第一次因为时间不合适，所以推了，本来以为没戏了，过了几天又来电话，最后还是去了。面试前先填了资料，然后就等着面试，我是比较特别，一来就一对一面试，后来面试官觉得我比较适合其中一个部门的需求，就推荐了我…初试就用了两个多小时。面试官让我回家等消息，第二天就收到复试通知，复试完还是要等通知…面试官的提问：首先是自我介绍，然后会问你一些以前岗位的问题，主要是做什么的，遇到员工纠纷的时候要怎么处理等。都是问-面试经验4面试公司：中建钢构职位：人力资源岗当天下午接到面试通知，通知晚上8点半去一个宾馆面试，不知道在哪里，就坐的士过去。发现来早了，就和几个一起来面试的同仁聊天。消除了一些紧张的情绪，毕竟这是我人生中的第一面。后来又碰到班上的同学，发现他们也是来面这个公司的。后拉就悲剧了，同班同学之间竞争，而且还是群面，而我又因为紧张的原因，
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现很挫。最终被淘汰了。面试官的提问：第一个问题是简短的自我介绍和核心竞争力的一个一分钟演讲。第二个问题是我相较我两个同学的优势，这个基本
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