员工职位晋升考核表考核时间： 年 月 日姓 名性 别出生年月相片政治面貌婚姻状况入职时间最高学历专 业参加工作时间现部门及岗位部门： 的岗位： 的级别： 的拟晋升部门和岗位部门： 岗位： 级别： 部 门 评价意见评价要素主要内容评价意见1、相关工作经验、工作能力其中包括从事目前/拟升调工作的时间长度，积累的工作经验、个人技能和新岗位所需要的关键技能的差异等2、专业及相关知识被评价人所具备的知识、技能、学习能力与目前/拟升调岗位的相关程度，掌握程度等3、个人品行人品道德、个人修养、遵章守法、人际关系等4、目前工作业绩评价工作目标达成度、工作质量、工作效率等，目前优良工作业绩的事例等综 合 评 价拟晋升部门意见部长签名： 年 月 日人力资源部意见部长签名： 年 月 日考核结果□同意晋升 □考核不合格，不予晋升□延长考核期（距考核日不超过半年）公司领导批示公司领导意见考核后薪酬公司领导签名：年 月 日执行时间从 年 月 日起正式执行晋升薪酬。备 注
本文档为【职位晋升考核表】，请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑，
图片更改请在作品中右键图片并更换，文字修改请直接点击文字进行修改，也可以新增和删除文档中的内容。
该文档来自用户分享，如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服，我们会及时删除。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生，若发现您的权利被侵害，请联系客服邮件isharekefu@iask.cn，我们尽快处理。
本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权，请谨慎使用。
网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传，仅限个人学习分享使用，禁止用于任何广告和商用目的。
浙公网安备 33021202002483