钢铁企业厂区绿化可持续发展的问题与对策

钢铁企业厂区绿化可持续发展的问题与对策作者：陈翠荣来源：《现代园艺》2013年第18期摘要：钢铁企业厂区绿化作为弥补物理、化学 措施 《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施 治理环境之不足的基础手段越来越被企业、社会所重视，对厂区绿化的持续向好发展的需求越来越迫切。本文通过对钢铁企业厂区绿化现状的分析、对存在的问题的探究，提出钢铁企业厂区绿化可持续发展的解决对策。关键词：钢铁企业；厂区绿化；可持续发展；对策钢铁企业作为国民经济的重要基础产业，是资源和能源密集型产业，在推动国民经济快速发展的同时，自身也获得了巨大的发展。大力推进厂区绿化建设，改善厂环境，作为补物理、化学措施治理环境之不足的基础手段，已成为建设与城市和谐共融的生态环境，提高企业竞争力，实现钢铁企业可持续发展的途径，是贯彻落实科学发展观的必然要求。1钢铁企业厂区绿化现状及企业可持续发展的要求随着全球环境恶化，城市化进程的加快，人们对自身的栖息地——城市人居环境日益关注，钢铁企业的环境压力就上升为制约企业发展的生存压力。近年来，全国钢铁企业围绕贯彻落实科学发展观，全面实施企业生态建设发展战略，把构建和谐社会的总体要求与企业绿化建设的具体实践有机结合起来，把绿化美化作为企业可持续发展，提升企业综合竞争力的一项重要工作。各企业生态环境亮点频现，为我国绿化事业的深入开展做出了突出贡献。（1）广泛而深入的厂容整治为厂区绿化提供了宝贵的土地资源，使得厂区绿地率大幅提升，为厂容绿化可持续发展奠定了基础。（2）淘汰落后产能，加大环保投入，推进节能减排，从根本上治理和缓解了环境污染，大大改善了绿化植物生长的立地条件，为减低绿化建设和维护成本提供了前提条件。（3）厂区绿化水平明显提高。各企业在进行大规模的厂容绿化建设时，更加注重绿化建设的科学性、规划设计的合理性、植物配置的多样性、绿化组织建设的专业性，使得厂区绿化的水平明显提高，厂区绿化景观得到提升。一批优秀的企业被评为全国“绿化模范单位”，为钢铁企业厂区绿化发展指明了方向。（4）绿化建设成果的保持得到了足够的重视，建立了适应钢铁企业特点的绿化管理制度，为绿化植物生态效益的实现提供了成长时间和空间。（5）厂区绿化成果与城市绿化成果资源共享的思路越来越清晰，个别企业已经付诸实施，共享效果得到广泛认可。国际钢铁工业协会在《2004年世界钢铁业报告》中指出：“可持续发展旨在改善当代和后世每一个人的生活质量。对于全球钢铁而言，它意味着在做任何决策时，都要重视环境、社会和经济各方面相互依存性。”钢铁企业的环境与经济协调发展是钢铁企业实现可持续发展的基本要求。绿化植物作为生态系统中的主要生产者，通过其生理活动的物质循环和能量流动，起到净化空气，降低噪声，调节小气候，维护生态平衡，增进职工健康，可以阻隔、缓解工业生产中产生的有害物质对城市居民的危害，对构建资源节约型、环境友好型社会，实现城市可持续发展都具有十分重要的意义。2存在的问题2.1钢铁企业绿化认识上的偏颇2.1.1过分强调厂区绿化的景观作用，将厂区绿化当装饰、当门面，企业间互相攀比，忽视本企业自身的环境特点，淡化了厂区绿化建设在营造企业文化中的作用，使得企业绿化没有了自己的风格，没有了持续发展的文化根基。2.1.2用工业生产组织方式看绿化，对绿化效果的追求存在功利思想。为了尽快呈现绿化效果，往往使用大树进厂，高密度栽植，随时栽植等方式。岂料大树移植不但成本高、成活率低，而且大树移植在动斩大根断大枝的手术后的树势恢复、根深叶茂更需要漫长的时间，正所谓欲速则不达。忽视绿地植物配置的生态适宜性和稳定性采取高密度栽植，虽然见效快，但因绿地过度郁闭为后续养护埋下隐患。虽然提高栽植成活率的手段越来越多，但不顾植物生长规律、不分时令、不考虑立地条件的随时栽植，不仅增加了绿化成本，植物的成活率、保存率和景观效果都会大打折扣、事与愿违。2.2规划、设计功能定位不清晰2.2.1从企业总体规划上看。由于企业土地资源紧缺，企业在追求利润最大化的同时，要兼顾绿化环境建设，那么厂区绿化规划就成了企业总体规划的填空题，缺乏了系统性。厂区绿地系统的整体性、稳定性差，与城市接壤处绿化欠缺，不仅影响了绿化生态功能发挥，同时也制约了厂区绿地与城市绿地系统的接轨及生态资源的共享。钢铁企业总体规划对绿化规划往往考虑不足，加之自身生产组织的特殊性，常常导致厂区绿化规划莫衷一是，不仅造成绿化的浪费，绿化植物因没有相对稳定的生存环境，其生态效益收益期延长。2.2.2从厂区绿地设计层面上看。鉴于钢铁企业绿化专业技术力量的实际，厂区绿化设计特别是有一定规模、位置相对显著区域的绿化设计一般多委托城市园林景观设计院所完成。由于设计师对钢铁企业厂区生产及环境掌握不够、对企业文化了解不深入，出于对景观效果的考虑，往往会过多的将城市景观要素引入企业绿化设计中，而忽视了企业绿化的生态功能和工厂绿化的特色。造成景多树少，绿篱色块多乔木少，新奇树种多本土树种少，这样不仅建设成本高，不能有效的为生产、交通、职工服务，也给后续维护增加了难度。2.3钢铁企业绿化科技创新力度不够2.3.1钢铁企业绿化人才欠缺。绿化队伍总量不足，整体素质不高，尤其是缺乏高层次、复合型人才，是绝大多数企业绿化行业长期以来存在的老大难问题。这种人力资源状况已成为制约了钢铁企业绿化事业可持续发展的瓶颈。2.3.2在“减量化、再利用、资源化”上新技术创新应用不足。（1）厂区绿化用水效率低。近年来，各企业开展的厂容整治对绿化基础设施的配置有所改善，但仍局限在绿化水管网引水到地头代替了水车拉水浇灌，降低了取水成本，但灌溉方式仍然以漫灌为主，而喷灌、滴管、渗灌等节水技术运用较少，造成水资源的浪费。大部分钢铁企业绿化用水使用工业循环水或中水，由于循环水水质较差，长期浇灌绿地导致土壤积累有害物质，影响植物健康生长。绿化养护技术的匮乏，使得目前相当一部分绿化操作工人不能因地、因时、因植物而实施灌溉，导致水资源的浪费和植物生长不良。（2）绿化废弃物再利用严重不足。绿化植物落叶、修剪的枝干等废弃物含有大量的有机质，是改良土壤、增强土壤肥力绝佳的有机肥。但绝大部分钢铁企业往往被当成垃圾清运抛弃，浪费了大量有机质，厂区绿地土壤腐殖质较低，加之为提高土壤肥力大量施用化肥，不仅带来清运费用、购置化肥的费用，绿化地土壤板结也成了普遍现象。（3）大植保意识不强，植物保护局限在“治”上。植物保护贯穿于绿化植物养护管理的全过程，养护栽培技术的不足，企业绿化植物检测、病虫害预测预报等专业手段欠缺，生物防治技术应用不普及等，常常出现“知其然，不知其所以然”，停留在有虫、有病就喷药。甚至存在为“立竿见影”高浓度、高频率的使用剧毒农药的极端现象，不仅导致植保费用增加，对生态环境造成的危害更不能低估。（4）养护管理粗放，绿化达效周期延长，植物生命周期缩短。绿地养护管理是绿化生态功能、社会功能持续改善的过程，需要深入的摸索 总结 初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf 改进。由于“重建轻养”，养护投入不足，养护单位基于成本的考虑，人、机、物料的投入不能因地制宜、及时高效。3解决对策3.1树立人本理念、生态优先的原则和正确的生态美学观3.1.1树立厂区绿化生态优先的原则。钢铁企业绿化首先是要补工业技术治理污染之不足，起到净化空气、调节小气候、保持水土等作用。所以企业绿化既是城市绿地系统的重要组成部分，又有别于城市园林绿化，更应注重绿化生态功能的发挥。在企业上下树立正确的生态美学观，企业决策层要为本企业的厂区绿化定好位，不盲目照搬别人而失去自我。在规划设计上要从长计议，留给绿化植物成长的空间。绿化规划设计师不盲目依从领导，要提高生态意识，立足企业实际，深入分析立地条件，把握企业特点，在分析企业长、中、短期总体规划的前提下制定出厂区绿化规划。绿化规划要坚持以绿为主，植物造景的原则，既要充分考虑厂区绿地分布、植物的多样性，适地适树，乡土树种当家，乔灌木当家，而且要分析周边城市绿地状况，借助城市绿地系统的能量、信息流为改善厂区环境所用，使厂区绿化真正融入城市绿地系统，保证其稳定性和可持续性。在进行具体的绿地设计时，必须因地制宜，因势造景，避免千篇一律，减少违背自然规律的绿地形式，降低绿化建设和维护成本。3.1.2强化人本理念，促进企业生产经营与环境绿化协调发展。企业绿化的目的是为职工营造良好的工作和生活环境，服务生产、服务职工，提高企业的形象，为企业发展助力。为此，企业绿化首先要满足生产、交通和职工的需求，厂区绿化规划要因地制宜，适地适树，要留有必要的通道和通透视线，避免绿化与生产、交通的互相干扰，实现环境绿化跟上企业整体的可持续发展。3.2加快节约型森林化工厂建设，实现企业绿化的可持续发展加快建设节约型社会，做为我国的一项基本国策。我国人口众多、资源相对不足，环境承载能力薄弱。资源消耗型的钢铁企业理应成为建设节约型社会的典范。建设节约型森林化工厂，既是企业可持续发展的必然，也是企业回馈社会、推动节约型社会建设的要求。开展多种形式的义务植树活动，营造植绿爱绿的氛围，提高职工爱绿护绿的自觉性，避免发生绿地修复成本。加强绿化配套设施的建设，为后续养护提供硬件支持，降低养护过程中资源的浪费。加强高层次专业人才的引进、培训，提高绿化团队的整体素质，降低因决策失误或误操作对绿化生态系统造成的伤害和物料浪费。加强绿化废弃物再利用的研究，可从简建立废弃物处理站，对绿化废弃物进行简单粗加工后返回绿地，也可借助城市绿化废弃物再利用设施集中处理，实现资源共享。3.3拓宽企业绿化思路，建立健全完善的建、养管理制度钢铁企业绿化要突破工厂绿化的小圈子，要学习借鉴城市园林建设的思路和方法，要从观念创新、体制创新、科技创新和方法创新上下功夫，要建立健全体系化的管理制度，从规划设计、建设、养护的专业管理，到职工爱绿护绿由被动到自觉行动的宣传引导，要保持连续一贯制，以保证厂区绿化管理的延续性和绿化效益的持续改善。4结论钢铁企业厂区绿化可持续发展既是钢铁企业可持续发展的迫切要求，也是绿化行业本身永续发展的必由之路，是企业履行社会责任，为建设美丽中国作出的应有贡献。（责任编辑张芝）