佛山市南海益高卫浴有限公司版号A薪资方案编制修改号第3次修改审核生效日期2012-6-26加签批准文件名称2012年卫浴事业部非标屏风项目部薪资考核方案文件编号 EG-XZ-05-015页 数共6页 第1页一、工资构成:工资=基本工资岗位补贴考核奖金1、其中基本工资、岗位补贴由公司统一核定。2、其中“考核奖金”一项用于绩效考核二、绩效考核的目的、对象1、考核目的（1）立足于各岗位工作性质和
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，通过考核，客观评价员工的各项工作表现，让员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，以真正体现收入靠贡献的分配原则，并使员工获得努力向上改善工作的动力。（2）通过对工作的持续改善，不断提高本部门整体工作效率，保质、保量、按时完成生产任务。2、考核对象（1）已被正式录用的定额工资人员，指工程师、安装班长、计划员、仓管员、质检员、采购员。（2）试用期内人员不参与绩效考核。三、考核系数的计算方法1、按照公司目标管理体系指标或各岗位工作性质和职责设定考核项目。2、考核项目合计总分数为100分，并根据各考核项目的重要性原则分别赋予不同的权重分值。3、考核系数计算方式1）非标屏风项目部工程师考核办法 考核项目分数分配考核方法A订单准时交货率（属非标屏风项目部责任）（元）30当非标屏风项目部月度实际准时交货率为：（1）A<85%扣30分；（2）85%≤A<92%，扣20分；（3）92%≤A<95%，扣10分；（4）95%≤A<98%，扣5分。B.顾客投诉补发金额及间接损失赔偿金额（元）15（1）800≤B<1200，扣5分；（2）1200≤B<2000，扣8分（3）2000≤B<2500，扣12分；（4）2500≤B<3000，扣15分。C、顾客投诉率（%）15（1）2%
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点总数在4-7个时扣3分，7-10个时扣6分，10个问题点以上的扣10分；F、产品开发进度20延期5天以上扣5分，延期6-15天扣10分，15天以上扣20分佛山市南海益高卫浴有限公司版号A薪资方案编制修改号第3次修改审核生效日期2012-6-26加签批准文件名称2012年卫浴事业部非标屏风项目部薪资考核方案文件编号EG-XZ-05-015页 数共6页 第2页2）班长考核办法考核项目分数分配考核方法A.订单准时交货率（属非标屏风项目部责任）（元）25当非标屏风项目部月度实际准时交货率为：（1）A<85%扣25分；（2）85%≤A<92%，扣15分；（3）92%≤A<95%，扣10分；（4）95%≤A<98%，扣5分。B.顾客投诉赔偿金额15（1）800≤B<1200，扣3分；（2）1200≤B<2000，扣5分；（3）2000≤B<2500，扣10分；（4）2500≤B<3000扣15分。C、顾客投诉率（%）15（1）2%
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》给下单的营销部门，每次减3分；劳动管理10请事假的，每天减1分 请假有证明不作扣减5）质检员考核办法：考核项目权数分配考核办法备注A、订单准时交货率20当非标屏风项目部月度实际准时交货率为：（1）A<85%扣20分；（2）85%≤A<92%，扣15分；（3）92%≤A<95%，扣10分；（4）95%≤A<98%，扣5分。B、顾客投诉赔偿金额35（1）500≤B<800，扣10分；（2）800≤B<1200，扣15分；（3）1200≤B<2000，扣25分；（4）2000≤B<3000扣35分。C、顾客投诉率（%）35（1）2%
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额岗位考核奖金标准额（元/月）工程师按公司核定标准车间班长当月全部计件工资采购员按公司核定标准计划员按公司核定标准质检员按公司核定标准机加员当月全部计件工资800仓管员当月全部计件工资备注：平时及节假日不再计算加班，但因工作需要，必须加班且请假与加班不得相互抵消，否则按公司
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处理。六、考核奖金的计算方法定额人员： 考核奖金标准额*当月实际出勤天数*考核系数 公司标准当月工作天数车间班长： 本班当月计件工资总额×本人当月出勤天数×考核系数本班当月计件总人数×公司标准当月工作天数a、各公式中“本人当月出勤天数”不计算平时及节假日加班天数，且加班不得与请假相抵消。b、考核奖金对应于满勤，当某月出现班长缺勤时，缺勤班长的考核奖金实际数值按其当月实际出勤天数进行计算。c、新招员工计算：各工序新入职人员试工期内不计算在职人数，排工期满后开始计算。当月中途离职人员按0.5人计算。佛山市南海益高卫浴有限公司版号A薪资方案编制修改号第2次修改审核生效日期2012-6-26加签批准文件名称2011年卫浴事业部非标屏风项目部薪资考核方案文件编号EG-XZ-05-015页 数共6页 第6页仓管员： 本人当月计件工资总额×本人当月出勤天数×计算系数×考核系数公司标准当月工作天数*当月本工序人数a．公式中“本人当月出勤天数”不计算平时及节假日加班天数，且加班不得与请假相抵消。b、仓管计件单价：物料管理2.6元/套，成品备料1.9元/套，配件备料0.5元/套，按当月进仓数量为准。（备料包含生产所需的收有物料）c、新招员工计算：各工序新入职人员试工期内不计算在职人数，排工期满后开始计算。当月中途离职人员按0.5人计算。机加员：（本人当月计件工资总额800）×本人当月出勤天数×考核系数公司标准当月工作天数*当月本工序人数a．公式中“本人当月出勤天数”不计算平时及节假日加班天数，且加班不得与请假相抵消。b．当月计件工资总额少于780元则按780元计算，如当月计件工资总额高于780元则按当月实际计件工资总额计算。c、机加员计件单价：成品开料3.5元/套.以每月进仓的数量为准。d、新招员工计算：各工序新入职人员试工期内不计算在职人数，排工期满后开始计算。当月中途离职人员按0.5人计算。六、此方案试行三个月，三个月后无更改的，方案有效期至2012年12月25日
浙公网安备 33021202002483