一．说明乐观与否，也应该作为选人用人的一个重要的考虑因素。比如，一个市场开发者如果过于悲观，肯定无法将市场开发出来，而一个质量管理人员过于乐观，又容易出现漏检，造成质量隐患。本测试的目的在于让人力资源管理工作者了解每一个人才的乐观程度，以便将其放在适合的工作岗位上。二．测试题下面是20个测题，请根据你的情况作答。符合你的情况则回答“是”，反之，回答“否”。1、对于新的计划，你总是非常热衷。2、当朋友表示一定奉还，你会答应借钱给他。3、大伙儿计划去野炊，即使下雨，你也会照原定计划进行准备。4、在一般情况下，你是信任别人的。5、如果有重要的约会，你会提早出发，以防塞车或别的状况发生。6、如果医生叫你做一次身体检查，你会怀疑自己可能有病。7、每天早晨起床时，你会期待又是美好一天的开始。8、收到意外的来函或包裹时，你会特别开心。9、你会随心所欲地花钱，花完了才会发愁。10、上飞机前，你会买旅行保险。11、你对未来的12个月充满希望。12、半夜里听到敲门声，你会认为是坏消息，或有麻烦发生。13你提包里随时带着安全别针或绳子，万一衣服或别的东西裂开可以备用。14、你常跟人打赌。15、你曾梦想购彩票中巨奖。16、外出时，你经常带着一把伞。17、你买了相当数目的保险。18、度假时，你有时没预定旅馆就出发了。19、你认为多数人是很诚实的。20、度假时，把家门钥匙托朋友或邻居保管，你会将贵重物品事先锁起来。三．计分
标准
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（1）是—1 否—0（2）是—1 否—0（3）是—0 否—1（4）是—1 否—0（5）是—0 否—1（6）是—0 否—1（7）是—1 否—0（8）是—1 否—0（9）是—1 否—0（10）是—0 否—1（11）是—1 否—0（12）是—0 否—1（13）是—0 否—1（14）是—1 否—0（15）是—1 否—0（16）是—0 否—1（17）是—0 否—1（18）是—1 否—0（19）是—1 否—0（20）是—0 否—1四．评价如果得分为0-7，则受测试者是个标准的悲观者。如果得分为8-14，则受测试者不算悲观也不算乐观。如果得分为15-20，则受测试者是个标准的乐观主义者。
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