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2022年在公司出铜仪式上的讲话稿范本

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2022年在公司出铜仪式上的讲话稿范本第PAGE页共NUMPAGES页2022年在公司出铜仪式上的讲话稿范本同志们:在公司圆满实现____年“三突破”目标,以优异的成绩告别“____”开局之年、迎来充满挑战和希望的____年之际,今天我们满怀喜悦之情来到这里,共同见证____万吨紫杂铜再生利用工程首次出铜。在此,我谨代表承包公司对工程的投产表示热烈的祝贺。向为工程建设付出辛勤劳动的广大干部职工表示衷心的感谢。加强资源的再生利用、发展循环经济,是人类社会实现可持续发展的必然选择。我国是一个铜资源贫乏的国家,在铜的再生利用方面大有可为。____...

2022年在公司出铜仪式上的讲话稿范本
第PAGE页共NUMPAGES页2022年在公司出铜仪式上的讲话稿范本同志们:在公司圆满实现____年“三突破”目标,以优异的成绩告别“____”开局之年、迎来充满挑战和希望的____年之际,今天我们满怀喜悦之情来到这里,共同见证____万吨紫杂铜再生利用工程首次出铜。在此,我谨代 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 承包公司对工程的投产表示热烈的祝贺。向为工程建设付出辛勤劳动的广大干部职工表示衷心的感谢。加强资源的再生利用、发展循环经济,是人类社会实现可持续发展的必然选择。我国是一个铜资源贫乏的国家,在铜的再生利用方面大有可为。____万吨紫杂铜再生利用项目由____公司、y公司和h公司三方共同出资兴建,项目的竣工投产,标志着____公司在积极尝试____、实现产权结构多元化的道路上迈出了坚实的一步,同时也是____公司实施产品结构调整、实现原料结构多元化战略的重要举措。____万吨紫杂铜项目自去年____月底破土动工以来,业主单位和参建单位的广大干部职工群策群力,艰苦奋斗,克服了建设工期紧、施工难度大等一系列困难,用最短的时间、最省的投资、安全高效地完成了工程建设各项任务。为了使该项工程尽快投产出效益,在此,我提四点希望和要求:三是要切实加强内部管理,提高经济效益。要在管理中引入创新的理念、要在创新中提高管理的水平,不仅要在 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 和管理上创新,还要在冶炼技术、工艺指标、产品质量等方面创新。通过采取优化工艺提高各项经济技术指标、严格控制能耗及其他消耗指标、加强成本核算、加大 安全生产 安全生产管理档案一煤矿调度员先进事迹安全生产副经理安全生产责任最近电力安全生产事故安全生产费用投入台账 管理力度等一系列行之有效地管理方法,使企业能够立足长远规划、确保生存与发展,实现效益最大化。四是公司有关单位和部门也要提高服务水平和工作效率,积极支持和协助金生公司搞好生产经营,特别是搞好各项业务的相互衔接和物料的进出厂平衡工作。大--____公司、金谷公司也应充分履行好出资人职责,为金生公司的正常生产提供必要的支持和帮助。最后,祝愿金生公司在崭新而充满希望的起点上,炉火兴旺、蒸蒸日上。2022年在公司出铜仪式上的讲话稿范本(二)稳定劳动关系实现劳资双赢在枣庄市区域工资____协商现场会上发言____市木石镇总工会今年以来,木石镇总工会在市总工会的领导下,在镇党委、政府的大力支持下,认真落实全总“两个普遍”的要求,根据《劳动法》、《 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 法》、《工会法》、《____合同规定》、《工资____协商试行办法》等法律法规及有关规定,五措并举,全力推行区域工资____协商工作,努力实现劳资双方协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享,维护职工合法权益、实现职工体面劳动、促进劳动关系的和谐稳定,工资____协商工作取得新突破。目前,已签定了《木石镇区域工资____协商合同书》,涵盖企业____家,受益职工达____余人,企业履盖率达____%,赢得了企业的理解支持、职工群众的满意。其做法是:一、抓调研,确定区域工资____协商主题。我镇成立了由镇长任组长,镇党委副书记、镇总工会主席、鲁南高科技化工园区管委会副主任为副组长,镇总工会副主席、镇财政所、镇人力资源和社会保障所、镇安监办等部门负责人为成员的镇区域工资____协商领导工作小组,制订了《木石镇区域工资____协商实施意见》,并以红头文件形式下发到各企业单位,努力促成“党委领导、政府主抓、工会力推、各方协同、劳资互动”的工作格局。通过深入到各类企业进行调研,加强对工资____协商的宣传引导,通过面对面座谈、发放调查问卷等形式,收集和了解职工、企业双方对区域工资____协商意见和要求,进行归纳和分析,从而确定本区域工资____协商的主题为:1、讨论确定工资增长机制和增长原则;2、讨论确定本区域最低工资标准;3、讨论确定奖金、津贴和补贴分配办法;4、讨论确定工资发放时间,为区域工资____协商做好了铺垫。二、抓主体,产生区域工资____协商代表。我们以镇区域工会联合会和镇经济发展办公室作为劳资双方协商主体,严格依照法律程序各自产生____名协商代表。其中职工代表候选人由各基层工会提名,于____月____日提交镇区域首届第三次职工代表大会,经职工民主选举产生,镇区域工会联合会出具了《职工方工资____协商代表资格认定书》,首席代表由镇区域工会联合会主席担任,其他代表中有基层工会主席____名,一线职工____名,代表本区域全体职工与企业方进行工资____协商。企业方代表由镇经济发展办公室选派,首席代表由镇经济发展办公室主任担任,其他代表由化工业、机械制造业、仓储物流业、饮品、商贸等行业的法人代表担任,代表本区域企业主与职工方进行工资____协商。三、抓培训,提高区域工资____协商水平。我镇于____月____日举行了职工协商代表培训会议,学习掌握有关法律法规和政策,特别是学习了《工资____协商试行办法》,进一步明确了法律意识和协商意识。使协商代表认识到开展工资协商是有法律依据的,必须要坚持。同时对协商的方式、方法、程序、劳动工资的基本知识、协商合同的主要内容和格式等进行有针对性的培训。要求协商代表坚持兼顾双方利益的原则,根据企业提供的经营数据,合理确定加薪幅度,做到既维护职工具体利益,又照顾企业的持续发展,协商时尊重对方、互相合作、求同存异,以利于形成共识,从而提高了协商代表的素质和区域工资____协商的水平,为工资____协商的顺利开展打下了良好基础。四、抓程序,形成区域工资____协商合同。我们按照启动要约、正式协商、起草协商合同草案、召开区域职代会票决通过、向全体职工公布,并报送市人力资源和社会保障局和市总工会备案等程序,镇区域工会联合会于____月____日向镇经济发展办公室发出《职工方工资____协商要约书》,要求对____年有关区域工资方面的事宜进行协商。____月____日收到同意协商的《企业方工资____协商答复书》。劳资双方各____名代表于____月____日就区域工资有关事宜进行了正式协商,经双方代表反复协商达成以下意见:1、本区域工资增长机制和增长原则为企业效益增长____%,职工工资增长____%;2、本区域最低工资标准由____元/月提高到____元/月;3、本区域职工补贴为中秋节、春节给每位职工发____元红包和价值____元礼品,同时企业为职工免费提供午餐,并以职工工作性质的必要性提供免费早餐和晚餐;4、本区域企业职工工资发放时间为次月____日,并以货币形式支付。根据协商____,起草制作了《木石镇区域工资____协商合同》(草案),于____月____日召开镇区域首届第四次职工代表大会,以无记名投票的方式,表决通过了《合同》(草案),形成了正式合同,劳资双方首席代表和区域内企业法人在正式《合同书》上签字盖章。并将《合同书》向区域内签约企业的全体职工张榜公布,报送市人力资源和社会保障局和市总工会备案。五、抓完善,确保区域工资____协商合同切实履行。为提高区域工资____协商合同履约率,切实加强对区域工资____协商合同履行情况的监督,增强企业方履约自觉性,我镇建立了由镇区域工会联合会主席任组长、副主席任副组长、镇人力资源和社会保障所、镇安监办、鲁南高科技化工园区管委会办公室等部门负责人为成员的镇区域工资____协商监督检查工作领导小组,完善各项监督检查制度,确保区域工资____协商合同的切实履行并落到实处,实现劳动关系双方互利共赢。通过区域工资____协商机制的运行,建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制,提高最低工资标准,增加职工福利和补贴,维护职工依法获得劳动报酬的权益,促进了社会和谐稳定;同时,激发了职工的工作热情和创造能力,促进了企业的可持续发展,也提高了工会对职工的吸引力和凝聚力。回顾木石镇总工会开展区域工资____协商工作的历程,我们镇总工会一班人深深体会到:做好新形势下区域工资____协商工作,必须要有一个坚强的领导体制,这是工作顺利推进的根本保证,必须要有一个科学合理的运作机制,这是取得工作成效的首要前提,必须要有一套简便易行的操作程序,这是创新实践的有效载体;必须要有一支能打硬仗的工作队伍,这是工作成功的必要条件;必须要有一个普遍覆盖的签约模式,这是体现区域特色的实践结晶。领导和同志们,木石镇总工会在区域工资____协商工作方面得到了有益探索,为创新发展工会工作,特别是基层企业工会工作得到了丰富的实践,打下了发展基础。
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