就业见习基地管理制度

就业见习基地管理制度高校毕业生就业见习基地管理制度第一条目的为积极参与临沂市高校毕业生见习计划的实施～为贯彻集团公司建设好“高校毕业生见习基地”这一育人平台的精神～拓宽高端人才队伍、中低端人才队伍的培育渠道～特制订本管理制度～规范对见习生的招募、培训、考核、录用～努力为社会培养具有一定技能的人员。第二条依据根据国家人事部等六部委《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》,国人部发„2006?17号,和临沂市人民政府《关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》,临政发【2009】25号,。第三条管理部门集团公司成立高校毕业生就业见习...

高校毕业生就业见习基地管理制度第一条目的为积极参与临沂市高校毕业生见习计划的实施～为贯彻集团公司建设好“高校毕业生见习基地”这一育人平台的精神～拓宽高端人才队伍、中低端人才队伍的培育渠道～特制订本管理制度～规范对见习生的招募、培训、考核、录用～努力为社会培养具有一定技能的人员。第二条依据根据国家人事部等六部委《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》,国人部发„2006?17号,和临沂市人民政府《关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》,临政发【2009】25号,。第三条管理部门集团公司成立高校毕业生就业见习工作小组～集团人力资源部部为见习生归口管理部门～实行集团公司、下属子公司分级管理的模式。集团人力资源部李新胜同志任工作小组组长～黄修峰、李百昌任工作小组副组长～下属各分公司人事部门负责人为工作小组成员～定期召开就业见习工作会议～规范管理～加强管理。高校毕业生就业见习工作小组的职责为:1(见习生招募、甄别,2(见习指导老师指派及管理,3(见习生培训监督、考核和见习补贴确定,4(职业见习表格统计和费用申请,5(见习生期中考核、期末鉴定,6(见习基地的考核、年检。第四条条件1(年龄在16，30岁、身体健康、品行端正、有就业愿望的高校毕业生2(应届大中专毕业生3(符合公司见习职位要求的。第五条来源1(市、区人力资源和社会保障局推荐,2(集团公司及分公司自行招募的,3(员工推荐、介绍,4(上述符合条件的高校毕业生自荐联系。第六条见习职位集团公司经上级及见习管理单位协商后确定第七条见习手续见习生应提供身份证、资格证书、学校介绍信、报名照片等见习凭证～先填写《高校毕业生就业见习申请表》～由见习生和监护人亲自签字～经人力资源部、见习部门甄别后～参加就业见习～见习期一般为2，6个月。第八条见习安排与要求1(每年由各分公司推荐具有一定的政治素质、业务水平、操作技能～并能认真负责对见习生传授技艺的优秀技术业务人员～报人力资源部审核批准后聘任为见习生的专职指导老师。2(被聘任指导老师～由人力资源部安排指导见习生～并与见习生签订协议。3(指导老师按照集团公司统一指导见习计划～根据本人实际工作情况实施带教指导。4(指导老师需定期,一般为二个月,对见习生掌握业务技能进行考核～主管业务部门按计划进行考核～考核结果作为上岗依据。5(指导老师对新带见习生视其掌握技能实际情况负责推荐给人力资源部门～由人力资源部门安排其独立上岗。第九条见习补贴及劳动保护见习生的见习补贴标准～原则上根据市劳动局的标准。每月补贴见习人员一定的生活费～目前调整为760元～在必要时～可由各子公司根据见习生的工作能力、工作绩效另给予一定的补贴。集团为见习毕业生购买集团工伤保险和医疗保险。第十条终止见习1(见习期满。2(见习期间违法和严重违反公司规章制度。第十一条其他本规程解释权属集团公司人力资源部部～从2007年10月1日执行。

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