【精品】食品专业面试技巧

食品专业面试技巧2017考研复试话 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 之食品安全面试技巧中国有句老话“民以食为天”(breadisthestaffoflife.)，现在吃货们也有句话“离开吃，还谈什么人生”，由此可见吃是有多重要!可是近年来食品安全(foodsafety)问题层出不穷，最近也是接连出了几起事件，童鞋们吃的时候一定要留心呀!有时间的话还是尽量买回食材自己做着吃，一则健康安全，二则可以练习厨艺(cookingskill)，最后嘛，容易长肉的童鞋少吃些零食也省得赘肉(flab)找上门。言归正传，随着各校专业课成绩几乎全部公布，复试兵临城下了。回想这一年里，发生了一系列食品安全问题，比如说福喜门，病死猪肉以及二代地沟油等等问题。真的有一种让人什么都不敢吃的感觉。这么热点的话题，复试的时候被老师问到怎么办?写作思路：1、近年来发生了一系列食品安全问题，食品当中的各种添加剂不知道什么时候就会超标，危害人们的健康。而且人们也越来越聪明，由于科技的进步，好多不可食用的东西当中也能提炼出各种食物添加剂。更有甚者，有些不法小贩，为了取得暴利，把其他东西添加到食物当中，以增重，或为了外表好看。这些东西食用后，日积月累会严重危害人类健康。2、科技进步确实给人类的饮食带来了多样化的选择，丰富了人们的选择种类。给人们带来各种美食盛宴。科技进步给人们的饮食带来了各种方便。人们可以买到好多现成的东西可吃，比如说各种速冻食品，节省了时间。3、提出建议。政府食品安全监管部门要严格把控食品质量问题，在这个问题上绝不能有徇私枉法现象出现。建立健全的市场监管机制，加强消费者对市场的监督管理。明确食品添加剂用量规定，一切监控要专要严。相关词汇：食品添加剂foodadditives食用色素foodcolorants食品污染foodcontamination保健healthcare卫生设施healthfacilities高蛋白食品highproteinfoods营养不良malnutrition医疗medicaltreatment药用植物medicinalplants营养nutrition毒物poisons吸烟smoking主食staplefoods传统保健traditionalhealthcare变质:spoil/gobad变酸:gosour异味:strangetaste/oddsmell食品变质:foodspoilage易变质的:perishable不新鲜的:stale发霉的:moldy腐臭的:rotten/rancid过期的:expired保质期:shelflife/expirationdate下架:removeoffshelves召回:recall实用句型：greedhasdrivenpeopletoignorelawsandmoralvalues.贪婪使人忽视法律和道德。 theseincidentsreallyunderminepublicconfidence.这些事件晚实打击了人们的信心。 withthepublicdisclosure,buyersconfidenceseemstobewaning.事件被曝光之后，消费者的信心锐减。foodsafetyhasbeenalongstandingconcernnationwide.食品安全一向为人们所关注口 foodadulterationcanthreatenpeopleshealth.食品参假可能危及人们的健康。 chinasfoodindustryneedsashake-up.中国的食品行业需要重新整顿。参考范文：thefoodsafetyincidentsthathaveoccurredinchinaoverthepastfewyearsarestillfreshinpeople’sminds:melamine-poisonedmilkpowder;guttercookingoil;sclenbuterol-contaminatedpork;dyedsteamedbunsinshanghai.incidentsliketheseareasourceofconstantconcernforthepublic.scienceandtechnologylevelisrelativelybackward,thefoodindustrystandardrelativelyslowly.morallandslide,lackofcredibilityboostchinascurrentfoodsafetyproblems.environmentalpollutionleadingtofoodsafetyriskremainshigh,peoplethoughtofutilitarianismismoreseriousandotherreasons,allcausedthefoodsafetyproblemsarerepeatedly.篇二：食品专业应届生求职经验分享(m推荐)食品专业应届生求职经验分享(m推荐)每年九月开学以后，毕业生们就要为自己将来的前途做打算，考研、就业、考公务员是学生们的几大选择，目前，考研的同学正奋斗在一线上，在此也祝福他们取得理想成绩。我本人是食品生物工程专业的学生，目前已经毕业，接下来，就我毕业这一年的求职经历与大家共同分享。我的求职过程是这样的：自身定位→制作简历→修改简历→参加招聘会、网投→笔试→电话面试→现场面试→收到录用通知→选择单位→入职。接下来就以上内容，与大家分享一下我的求职经验。一、自身定位作为食品专业的毕业生，我们的选择很多，从事本专业可以做：生产管理、质量管理、 检测 工程第三方检测合同工程防雷检测合同植筋拉拔检测方案传感器技术课后答案检测机构通用要求培训 化验等职位，不从事本专业，销售、行政、市场等等也可以做的，关键看自己的爱好。如果想从事非本专业的工作，大家一定要根据自身的条件来选择，同时要根据职位的特点给自己进行充电，因为用人单位在招聘应届毕业生时往往对专业看的比较重。如何给自己定位呢？用大学的前3年，了解自己的兴趣所在，同时根据自己的兴趣来充实自己，利用暑期社会实践进行相关实习，从而了解自己。在大三的暑假我们就应该为自己的求职确定2-3个方向，在以后求职面试中慢慢找到自己最终的工作方向。二、简历的制作与修改（一）简历的完成时间。九月就应该将自己的初步简历完成。（二）简历制作要有针对性。根据自己的求职方向，制作不同的简历，不要什么职位都有一份简历，要根据岗位的特点，有侧重点到来制作自己的简历。如果你面试的是销售岗位，那就把你平时参加过的各种社会实践活动，以及所获得的荣誉给写在简历前面，用最显眼的字体吸引面试官的眼球；如果你要面试的是本专业的职位，就要将自己大学所学的课程及专业实习经历和结果注明。（三）简历的重点在哪里？对于没有工作经验的应届生来讲，hr在筛选简历的时候最注重哪方面？对于技术岗位来说，最注重的是专业知识和实习内容，动手操作能力；对于销售、市场等岗位，往往比较看重学生的社会实践和社团经历等。总的来说，就是看：所学专业、是否是学生干部、是否有学生会、社团工作经验、社会实践经历以及所获奖励等，这是整个简历的重点所在。（四）简历一定要简洁明了。有点学生为了体现自己经验丰富，一份简历好几十页，对于一个应届毕业生根本没这样必要，hr很不喜欢这样的简历，最好的简历就是一页，用一页纸用重点的陈述自己即可，也没必要做的很花哨，就一点：简单、明了。（五）注重细节问题。简历做好之后，只要认真的检查2,3遍，绝对要避免出现低级失误。（六）用心修改自己的简历。一份成功的简历是要经过不断修改的，要在求职的过程中不断修改完善自己的简历。你的简历如果没有修改20遍以上就不能算是一份成功的简历。三、求职的技巧找工作的途径很多，如：参加校园招聘、专场招聘、网上招聘等。每年的10月—12月及来年的3-4月是整个校园招聘求职的高峰，毕业生们一定不要错过这个时期。（一）多参加专场招聘。每年都有很多企业来高校进行专场巡回招聘会，大家要抓住这个机会，很多知名企业都会选择专场招聘，有时间就多参加这类招聘，通过参加知名企业的招聘来总结经验。（二）学校大型招聘会不要错过。每年学校都会举办2场以上的大型招聘会，参会的企业多达5、600家，这是不容错过的机会，有选择的多投简历，给自己增加面试的机会。其他高校的招聘会也不要错过，通过实战来锻炼自己，总结经验。（三）学会利用网上招聘。很多知名企业的招聘信息会通过网络来发布，招聘时间一般在每年的10-11月左右，网投也是在给自己增加求职的机会，本人比较喜欢的网站有：应届生求职网、前程无忧和智联招聘。四、面试技巧公司面试的形式也各有不同，有的公司会先进行笔试，然后进行电话面试来决定求职者是否有机会参加现场面试，也有的公司会直接进行现场面试，不管何种形式，我们毕业生都要做好充分的准备。（一）电话面试技巧1、接到电话面试时怎么办？电话面试往往很突然，往往令你措手不及，也许你正在上课，也许正在公车上，此时没有任何准备，建议你首先试探看看对方是否可以给你一些准备时间稍后再进行电话面试，如“对不起，我正在有事，能不能换个时间给您打电话?”等等，千万不要说自己没有准备，否则很有可能让你失去这次机会。一旦赢得时间，最先做的应是马上摊开资料写一份提纲，从容应答。当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时，应该将对方单位名称、招聘岗位，以及你所感兴趣的职位等弄清楚。假若对方表示占用时间很短，要你配合的话，也不要紧张，先找个安静的地方坐下，然后理清思路，先做简短的自我介绍，之后有条不紊地回答提问。2、注意礼貌用语在手边放一些纸和一支笔，记录对方的问题要点，便于回答。记住，接电话的时候不知道说“你好”，光是“喂”，“印象分”就差了，接下来的效果可想而知。3、注意说话语速回答问题时语速不必太快，发音吐字要清晰，表述要简洁、直截了当、充满热情，使得谈话有趣而易于进行，快了反而会弄巧成拙。如果问题没听清楚，要很有礼貌地请面试官重述一次，不要不懂装懂。回答时尽可能表现得有礼貌，不要答非所问。4、电话结束时说什么？在电话结束时，要记得感谢面试官，而且你还要保证面试官有你正确的电话号码，以便在接下来的几个星期里他能找到你。结束电话之前，一定要感谢对方来电话，显示你的职业修养。（二）现场面试注意事项1、面试服装简洁大方即可作为一名应届毕业生，在选择服装时只要简洁大方即可，不一定非要穿职业装，除非是去银行、保险、证券等行业。如果是去食品相关企业面试专业岗位，简洁朴实很重要，企业往往喜欢朴实信息的求职者；如果面试的是销售、行政等岗位，稍挣上一点即可。因为大家毕竟还是应届在校生，还没有脱离学生这个群体，企业往往喜欢招收像“白纸”一样的学生，这样的学生塑造性比较强，而往往不喜欢过于成熟的。2、参加面试一定要守时守时是职业道德的基本要求,提前10-15分钟到达面试地点效果最佳。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念,但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的。不管你有什么理由,迟到也会被视为缺乏自我管理和约束能力。如果路程较远,宁可早点出门,但早到后不宜立刻进入办公室,可在附近等候，看时间差不多了在进入办公室。3、进入办公室后事事都要有礼貌先敲门，然后跟工作人员有礼貌的说自己是来参加面试的，工作人员会让你填好信息登记表后在会议室等候，此时我们可以提前问一下面试官的姓名和称呼。等面试官进行会议室后，要起身问好，等面试官坐下后，自己在坐到面试者的位置上，进行面试，总之一点，一定要有礼貌。4、如何进行自我介绍？要合理地安排自我介绍的时间,突出重点是首先要考虑的问题.自我介绍的时间一般为3分钟,在时间的分配上,第一分钟可谈谈学历等个人基本情况,第二分钟可谈谈在学校或者社会实践中参与过的与应聘岗位相关的成功案例,第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成,自我介绍就要有所侧重,突出一到两点即可。5、如何回答不懂问题？篇三：吉林食品公司面试题10道题市场部面试题10问10答市场部面试题1、王老板口头上同意经销我公司产品，并答应你三天内可以打款进货，但到第四天他还没有打款。当你打电话或上门拜访时，他又以种种原因推脱说这几天很忙再过几天就打款。请问你该如何让王老板尽快打款进货？2、张老板是你的新客户，由于尚未建立相互信任度，张老板要求货到后再付款，但公司明文规定经销商必须先打款后发货。请问你该怎么办？3、你认为张老板信用度比较高，并以自己的工资做担保向公司申请货到付款，但货到后，张老板又对产品挑三捡四，以种种理由要求只付货款的90%给你，剩余的10%作为换货保证金，否则他就让你把这些货拉回公司。请问你如何让张老板全额付款？4、郭老板很想经销我公司产品，你也认为郭老板是我公司在t市最合适的经销商，但郭老板向你提出两个要求：第一，要求产品降价；第二，要求公司为其做一块户外广告牌，费用5000元。公司执行全国统一价，不会为个别市场降价，而且在郭老板尚未给公司创造出利润的前提下不支付5000元广告费。请你提出合理的解决 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 让郭老板尽快打款进货。5、李老板经销我公司产品已经三年了，3个月前他进的一批果汁还有200箱没有卖出去，李老板让你帮他把这200箱果汁退回公司，否则他就不进公司新上市的八宝粥产品，但公司规定产品无质量问题不准退货。请问你该如何让李老板尽快配合公司新品上市？6、马经理是b公司在s市的经销商，经销b公司的所有产品，但他已经半年没从b公司进货了，而且还欠公司两万元货款，另外他还有500箱b公司的饮料没有销售。假如你是b公司的业务员，你得知s市的陈经理很愿意经销你的八宝粥产品，通过几次接触，陈经理表示如果你撤消马经理的经销权，他就从公司进货。你了解到马经理在当地社会关系复杂，如果处理不当会对公司市场造成负面影响，同时你又对陈经理的市场能量估计不足，而公司又催促你s市20天内必须进货。请问你该如何操作s市的市场。7、在促销力度不强的情况下，你如何销售品牌知名度不高而价位又与知名品牌同类竞品相差无几的中高档新产品？8、如果公司在市场上受到竞品、促销等方面的强力冲击，你该如何应对？9、你认为在市场操作中终端（零售商）和中间商（经销商、二批商）孰重孰轻，为什么？10、公司生产销售中高档、低档八宝粥、中高档、低档杏仁露、果汁、花生牛奶、核桃露和麻辣品等二十多个产品，假如给你一个空白区域，比如一个地区，让你在一个月内完成8万销售额，请问你具体该怎么做？篇四：浅析如何提高某食品企业的招聘面试效果浅析如何提高某食品企业的招聘面试效果摘要：在知识经济时代，人才是最具竞争力的核心要素。对企业成功而言，没有比雇佣优秀的人才更为重要，招聘新员工是企业人力资源部门的一项重要工作,而面试又是企业招聘工作中一项非常重要的内容。因为,优秀人才不可能完全通过个人的应聘材料和笔试答卷就能够做出清晰准确的判断,而面试则可以根据情况调整面试者的考核方向和内容,这样有助于对个人进行更加完整和公正的评价,以充分保证企业招聘的效果。本文从人力资源角度出发，对某一食品企业（以下简称x企业）在人才招聘面试中存在的问题进行阐述,并进一步提出了如何提高企业人才招聘面试效果提出了建设性的对策。关键词：人才招聘面试对策一、企业招聘、面试及其意义：招聘是指企业通过各种信息途径寻找具备任职条件和资格的候选人，并采用科学的方法从中选出合适的人选予以聘用的工作过程。面试,又称为面谈,是指企业在招聘过程中,按照预先设计好的目的和程序，通过谈话、观察等方式对应聘者的基本能力和基本情况进行了解并进行筛选的方法。员工招聘内容主要包括招募、选择、录用、评估等一系列活动过程。招聘是人力资源工作中重要的一个环节,有效的招聘活动可以提高企业的竞争力,对企业人力资源管理具有非常重要的意义。然而在人力资源实践过程中，x企业在招聘面试仍然存在出很多问题。二、x企业的招聘、面试过程分析（一）x企业的招聘面试情况：x企业是一家拥有自主产权花园式 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 化工厂，下设多个直营专卖店，主要生产面包、糕点、糖果加工等，随着多家连锁专卖店先后成立,现大部分专卖店为现烤店,x企业进入了高速发展阶段。为实现公司三年内销售额年年翻倍的战略发展目标,现x企业拟通过社会公开招聘方式选拔任用中高级管理人员。x企业决定面向社会及企业内部公开招聘中高级管理人员4名。包括办公室主任、财务部经理、研发部经理、市场部经理、及区域专卖店负责人等数名。x企业人力资源部工作人员首先明确岗位 说明书 房屋状态说明书下载罗氏说明书下载焊机说明书下载罗氏说明书下载GGD说明书下载 、制定招募计划与预算、通过网络和报纸两种招聘渠道;收集简历;确定招聘小组,经过一个月的准备后进入选拔面试阶段,分别组织面试和笔试测试。通过三轮选拔,根据应聘者的基本信息和综合评价情况,结合录用标准,并参考招聘小组中各个评委的建议,最终确定其录用结果。（二）x企业在招聘面试中存在的问题分析（1）论学历重经验：x企业把学历放在第一位，并且重视有工作经验的应聘者,把求职者的经验等同于能力，大部分面试考官认为应聘者有了某种特定方面的经验就具备了这方面的能力。（2）多余重复的面试。x企业这次招聘,应聘者经历了三轮选拔面试,不同的主面试官很容易提出与初试相同的问题,应聘者也会从多个来源反复听到关于组织和工作岗位的信息,甚至是不一致的、相互矛盾的信息,使应聘者对x企业产生怀疑,这样做既浪费了大家的工作,甚至还会对企业形象产生消极作用，影响了该企业的名誉。（3）缺乏系统的面试技术,照抄照搬,不结合实际。x企业招聘人员觉得无领导小组讨论（lgd）,对于在国外一些先进的企业中被广泛使用,于是也将其照搬,让所有的应聘者都接受这样的测结果评价时, 致使一些优秀人才因为某些非必需技能的欠缺而被淘汰。（4）不合适的面试结果评价方案。选拔评价方案的内容必须对应招聘职位的任职条件,内容是与职位的要求密切相关的。在实际操作中,x企业公司招聘人员忽视了职位的要求,而是按照自己主观上认为重要的去评价候选人，表现在x企业在招聘人员时要求所有的应聘者必须参加统一的笔试与测试，而测试对某些职位来说是必要的，对某些职位来说是非必要的，从此造成了面试效果的误差。（5）x企业招聘队伍缺乏专业的培训。首先与应聘人员接触的是x企业的招聘人员，在某种意义上招聘人员是企业的承包窗口，一言一行都代表着企业的形象。x企业的招聘人员在沟通技巧以及礼仪方面没有经过专业的培训，在对x企业了解甚少的情况下,应聘人员会根据在招聘中招聘工作人员的表现、印象、素质来推断和评价企业,进而决定是否选择于它,这样就影响了企业招聘的质量。在上述招聘过程中，x企业招聘人员为了维护企业自身的形象，过分重视应聘者的学历与资历，从简历上直接筛选出不符合学历要求的应聘者，由此可能失去优秀的人才；x企业招聘人员为了节约成本，把经验等同于能力，同时招聘人员的专业素质较低，面试人员对面试的理解存在误差；同时对岗位说明书的重视程度不够，x企业的面试方法评价方案带有照般照抄和较大的随意性，这些都是直接降低x企业面试效果的原因。三、如何提高x企业的招聘面试效果建议：（1）x企业应提高其面试小组的专业素质和能力。在招聘过程中,招聘人员的素质直接影响到招聘的质量，x企业招聘人员应结合企业的发展战略要求，对所招聘的岗位进行充分的需求分析，应清楚其工作职责、工作内容、目标,在招聘中无的放矢,建立严谨的选聘标准,一个岗位的任职条件应包括:学历、经验、知识和技能、能力、个性特点等,x企业对前面三项内容把握较好,对后两项内容缺乏足够的了解和掌握。由于如上所述的对招聘岗位的任职条件的认识不足,缺乏合理的标准,很难保证能为企业招到所需的人才。所以x企业招聘人员应从多角度去考察应聘者的综合能力素质要求，不应单从学历或经验片面的去理解。（2）x企业应树立以人为本的理念，并对人才进行档案管理、建立必要的人才储备信息库。从人力资源管理的意义上说,企业与员工是平等的,企业要选择合适的人才,员工也要找到自己满意的、可以实现自我价值的企业。因此,这种选择是双向的。企业选择员工,员工也在选择企业。而这正是知识经济时代的特点,是现代企业管理新理念的体现。（3）x企业应不断完善面试流程,提高面试水平。面试是企业挑选人才最常用的一种方法,它可以使企业较为准确地做出聘用与否的决定,但由于主观因素的影响,会出现一些偏差。x企业应进一步篇五：湖南食品药品职业学院自主招生面试试题综合素质答案技巧湖南食品药品职业学院自主招生面试试题与答题技巧一、湖南食品药品职业学院综合素质测试目的综合素质测试面试主要从学科潜质、人文素养、科学思维、个性特长和心理素质等多个维度来考察报考的学生。二、湖南食品药品职业学院综合素质测试内容面试其实就是综合素质的大检阅，其考察的内容非常广泛。综合素质测试面试包括语言表达能力、思维能力、协调能力、与人交流能力、对社会的认知能力等。考题都比较大众化，涉及面广，贴近生活实际，主要考察平时的知识积累，体现了大学所要求学生的基本素质。报考湖南食品药品职业学院的同学们需要多多关注时事新闻和社会热点问题。湖南食品药品职业学院面试老师很喜欢提社会热点相关问题。三、湖南食品药品职业学院综合素质测试面试技巧面试老师提问的问题一般都没有标准答案。无论遇到提什么问题，只要能自圆其说即可。要了解过去一年发生过哪些大事、社会问题，社会上有过哪些争论和风潮；其次，要对热点问题略有自己的思考和总结。面试考的并不是试题本身，而是考察考生的心理素质、自信心、见识面。面试前自学一些和你所考湖南食品药品职业学院专业有关的知识，有些湖南食品药品职业学院老师会提问专业相关问题,至少要有一个感性的认识，尤其对于中学中很少接触到的学科。四、湖南食品药品职业学院面试真题2、你报考湖南食品药品职业学院的优势在哪里3、为什么选择报考湖南食品药品职业学院？如果没被湖南食品药品职业学院录取呢？4、谈谈你对湖南食品药品职业学院自主招生的看法5、你的性格与兴趣和你所选湖南食品药品职业学院专业相匹配吗？6、你自己对在湖南食品药品职业学院和工作后人生的规划是怎样的？7、湖南食品药品职业学院简称是什么8、说说湖南食品药品职业学院校训的含义和出处9、举出一个湖南食品药品职业学院毕业的名人10、假如你的生命只剩下两个小时，你会做点什么？11、你觉得大学生应该具备什么品质12、湖南食品药品职业学院应该是怎么样的一所大学？13、请你用英文介绍下你的家庭情况。14、你高中做的最有成就感的事情是什么15、有一艘船马上要沉，但救生船只能救两人，船上有总统、科学家、农民，三个人必须要放弃一个，你放弃哪个 16、你对“没有钱办不了事”这个问题怎么看17、最近有个pm2.5的事情，请说说你的看法 18、土豆长在哪里？19、牛奶盒为什么是方的？易拉罐为什么是圆的？20、红绿灯为什么是这三种颜色？21、你认为成功是什么22、你有没有和同学、老师或者家长争吵过，你是如何解决的？23、知道湖南食品药品职业学院有多少科学院院士吗24、去年获得了国家最高科学技术进步奖的院士有谁25、你还报考了别的学校自主招生吗？到时候将如何选择26、用关键词概括今年中国的现状27、你怎么看待社会-公平28、你曾经遇到过的最大困难是什么?你是如何面对和解决的29、室友晚上玩游戏影响你睡觉怎么办湖南食品药品职业学院综合素质测试面试问题分类主要有①社会热点②生活常识③湖南食品药品职业学院校园文化④你报考的湖南食品药品职业学院专业情况⑤自身兴趣爱好及优缺点⑥人际关系处理。