福利用品
管理办法
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GL/NHU-LHQ·01-2019 修订状态第1次1主题内容与适用范围本标准规定了福利用品的分类、管理职责、管理内容与要求、归口管理与解释权限。本标准适用于公司的福利用品管理。2管理职责后勤科负责公司福利用品发放
计划
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的编制、统计、发放和管理。3管理内容与要求3.1范围福利用品包括公司标准装、工作服、洗涤用品、防暑保温用品、节假日慰问品等。3.2福利用品发放标准本公司人员，按工作特点分为管理人员与车间生产人员两大类。3.2.1公司标准装由办公室牵头，具体经公司会议根据企业经营情况讨论确定。3.2.2工作服3.2.2.1时间：夏装5月份，冬装10月份，每两年发放一次；棉衣10月份，每三年发放一次3.2.2.2数量a)车间人员每人每次发冬装二套，夏装三套（其中一套为科室服装，二套为车间服装），棉衣每人每次发二件。b)科室人员每人每次发冬、夏装各两套，棉衣每人每次发二件。3.2.2.3特殊岗位人员（机修工、试验及化验人员、专职消防队员、保卫人员）发放标准：a）机修工除享受车间生产人员规定外，每人每年另发特殊工作服两套。b)实验及化验人员除发科室工作服冬、夏装各两套外，每人每年另发白色（或青色）工作服两套。c)经济护卫人员只发特殊制服。d)其他特殊岗位人员酌情处理。3.2.2.4人力资源部列入其他人员管理范畴的职工（如产假、病休、待岗等），暂停发放。3.2.3洗涤用品、防暑保温用品、节假日慰问品及其他福利品3.2.3.1洗涤用品每季度发放一次，发放时间为每季度中期。3.2.3.2防暑保温用品和冬季护肤品每年发放一次，发放时间分别为6月、11月。3.2.3.3节假日慰问品及其他福利品将视公司经营情况酌情发放。3.3工作服日常管理3.3.1凡公司人员上班时间必须穿工作服上班。3.3.2凡公司人员上班应统一着装，保持工作服的整洁、干净、上下统一，自觉维护公司形象。3.3.3公司标准装或工作服不得转送、转借他人。3.3.4特殊岗位工作人员作业期间应穿特殊工作服。3.3.5大型集会及活动根据办公室通知要求着装。3.3.6凡涉及到科室人员调至车间或车间人员调至科室，必须根据新岗位进行调换着装。3.3.6.1破工作服可以换旧工作服。3.3.6.2破工作服需换新工作服的，按原价购买。3.3.7工作服若在使用期限内破损，可到办后勤科办理调换手续（按3.3.6.1、3.3.6.2处理）。3.3.8离厂的职工，应交还工作服；因本人请求希保留工作服的，可向公司折价购买。4归口管理与解释权限本标准由办公室后勤科归口管理。本标准由办公室后勤科负责解释。
浙公网安备 33021202002483