国开(河南电大)行管专科《领导科学基础》网上考试(第一套)国开(河南电大)行管专科《领导科学基础》网上考试(第一套)一、单项选择
题
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1.伴未来组织的变革,领导也呈现出与之相适应的发展趋势。未来领导的发展趋势不包括(C)。A.从刚性化领导到柔性化领导B.从单向领导道双向领导C.从跨文化领导到单一文化领导D.从领导到服务2.领导体制的核心是(D)。A.组织结构的设置B.领导层次与幅度C.人事制度D.各级各类领导机关
职责
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与权限的划分3.领导效能考核方法中最能体现党的群众路线的是(C)。A.目标管理法B.模拟考评法C.群众评议法D.比较对照法4.按照沟通是否进行反馈划分,领导沟通可分为(A)。A.单向沟通和双向沟通B.正式沟通和非正式沟通C.工具式沟通和感情式沟通D.下行沟通、上行沟通和平行沟通5.现代决策理论大师西蒙提出以“满意
标准
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”代替“最优标准”作为选择
方案
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的原则,这是(D)。A.强调决策的主观随意性B.否认决策的客观标准C.否认决策的优化D.强调决策在一定现实条件下的优化6.提供给决策者的每个方案都可能出现几种不同的后果,而且各种后果可能出现的概率又是的,这类决策就是(D)。A.风险型决策B.程序决策C.确定型决策D.不确定型决策7.按决策的目标数量分类,决策可以分为(C)。A.经验决策和科学决策B.长期决策和短明决策C.单目标决策和多目标决策D.程序化决策和非程序化决策8.按照环境的基本性质划分,领导环境可分为自然环境和(A)。A.社会环境B.人文环境C.国内环境D.国外环境9.(D)是运用以往的领导效果和效益,与现实的领导效果和效益进行对照和比较,以便确定领导效能变化的考核方式。A.调查评估法B.目标管理法C.专家评估法D.比较对照法10.下列有利于人才合理动的人才使用创度是(A)。A.聘任制B.终身制C.任命制D.世袭制二、多项选择题1.领导变革是一个复杂的程序,包括(ABCDE)等步骤。A.形成领导变革方案B.领导变革的反馈与控制C.信息的处理D.实施领导变革E.环境扫描和
分析
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2.克服领导者授权障碍的对策主要有(ABCDE)。A.建立科学程序,合理授权工作B.调整工作方式,采用科学方法C.改变领导观念,转变工作作风D.改革组织结构,提升组织文化E.加强理论学习,提高领导者水平3.科学用人的作用主要体现在(ABCE)。A.科学用人是促进员工成长的有效手段B.科学用人是完成领导任务的基本保证C.科学用人是增强集体活力的重要方法D.科学用人不利于组织的长远发展E.科学用人是用人所长的综合体现4.按决策的主体分类,决策可分为(BD)。A.战术决策B.集体决策C.业务决策D.个人决策E.战略决策5.按照沟通方向划分,沟通可分为(ABC)。A.平行沟通B.下行沟通C.上行沟通D.非正式沟通E.正式沟诵6.关于领导者的含义,下列说法正确的有(ABCDE)。A.领导者是在人类社会和生产活动中,组织、带领、指导和协调组织成员为实现一定的目标而进行活动的个人或群体B.领导者具有一定的权力、权威或影响力C.领导者可以是个体领导者,也可以是个体领导者按照一定的原则或制度构成的群体,又称领导班子D.领导者是组织活动的发动者和推动者E.领导者通过组织、带领、指导和协调组织成员来实现既定目标7.领导者常用的激励方法包括(ABCDE)。A.物质激励B.工作激励C.评判激励D.目标救励E.感情激励8.领导关系的特点主要有(ABCE)。A.社会性B.客观性C.复杂性D.稳定性E.动态性9.未来组织的主要发展趋势有(ABCDE)。A.组织的网格化B.组织的弹性化C.组织的无边界化D.组织的虚拟化E.组织的扁平化10.领导者激励下属需遵循的原则有(ACDE)。A.适度性原则B.监控性原则C.针对性原则D.时效性原则E.公平性原则11.非正式沟通渠道的作用主要有(BCDE)。A.非正式沟通是唯一的沟通渠道B.防止某些领导者滥用正式通道,有效防止正式沟通中的的信息“过滤”现象C.了解职工真正的心理倾向与需要D.满足职工情感方面的需求E.弥补正式通道的不足12.领导体制的构成要素包括(ABCDE)。A.决策系统B.参谋系统C.执行系统D.监控系统E.信息系统三、判断题1.授权是领导者调动下属积极性、充分发挥下属作用的领导方法和艺术。[答案]对2.授权是领导者将权力分派给其他人以完成特定活动的过程。[答案]对3.在领导效能考核中,目标管理方法受到普遍重视。[答案]对4.领导现象普遍存在于人类的社会活动中。[答案]对5.领导决策不仅是一门科学,也是一门艺术。[答案]对6.领导活动效能是指构成领导活动的各个要素所具有并获取的效能,主要包括决策效能、组织效能、人事效能和执行效能等。[答案]对7.被领导者是领导活动的最终执行者和实践者,决定着领导活动的成败。[答案]对8.在组织内部和群体之间,正式沟通并不是唯一的沟通系统,小道肖息和流言也是领导沟通的重要方式。[答案]对9.只有领导者才是领导活动的主体。[答案]错10.领导效能考核是针对领导活动进行的测量和评价活动,是通过运用各种实用技术手段和方法,对领导活动及领导活动的各要素所表现出来的领导效能进行的科学测量和评价。[答案]对