第PAGE页共NUMPAGES页2022年学校人事处管理岗位竞聘演讲稿范文尊敬的各位领导、各位老师：下午好!首先我要感谢学校党委、各位专家的信任和同志们的支持。因为是你们在____年前把人事处处长的重任交到我的肩上，虽然当年我想竞争的是继续教育学院院长的职位。但是今天，当我再次站在这里的时候，我是要为争取人事处处长岗位的续聘来演讲。因为通过这____年的工作，我深深地感受到人力资源管理是学校领导的参谋、业务部门的伙伴、教职工的知心人，真正体会到人事处处长职位的压力和份量，我有信心继续胜任这个职位。下面我从三个方面来谈：第一、我的基本情况和特长我生于____年____月，____年____月以知青身份参加工作，____年____月杭州大学中文系本科毕业，同年____月分配在浙江广播电视大学教务处文科组当教师，历任组织管理处副主任科员、主任科员、财务处主持工作副处长、处长、人事处处长等职。____年____月被评为助理研究员职称。工作期间曾多次被评为校先进工作者和校优秀____员。我认为自己具备人事处处长的胜任特质：1、我从事人力资源管理____年，财务管理____年，有一定的管理经验和水平;2、我目前就读于南京大学公共人力资源管理研究生班(今年____月份结业)，具有一定的人力资源管理理论知识;3、我于____年考取了国家人事部人才交流中心颁发的中级人才测评师职业证书;4、我非常热爱人力资源管理这个职业。第二、我任职三年来的工作业绩三年来，我以____和____为指导，牢固树立和落实____，以人为本，构建和谐校园，与时俱进，努力开创人事工作新局面，重点做了以下几方面的工作：1、规范办事程序，强化内部管理。以“公开、公平、公正”的原则，处理人与事，强化
制度
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建设，规范办事流程。起草和建立了《____学校用工制度改革的若干意见》、《浙江广播电视大学关于入选“浙江省高校中青年学科带头人”和“浙江省高校青年教师资助”
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
者的
管理办法
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》、《浙江广播电视大学教学事故认定和处理暂行办法》(征求意见稿)》、《浙江广播电视大学青年教师导师制工作条例(征求意见稿)》等规章制度。要求处内同志换位思考，从管理人的角色到服务人的角色进行互换，体现人性化管理。并于____年____月在校园网上正式开通人事处网站，提供教职工交流平台，设立网上实时交流msn热线,网上公布人事处各个岗位工作职责和办事
指南
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，建立了教职工与学校的沟通渠道以及人事处的服务窗口。在日常工作管理中，体现方便有效、规范有序、职责分明的原则，
设计
领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计
了____余份日常人事工作表格，尽量以办公自动化的管理手段提高工作效率。并从____年底正式启用了人事管理计算机软件,并在今年完全实行网络化管理，加强了人事管理数字化进程。2、改革招聘模式，吸引优秀人才。在浙江人才网开辟电大人才招聘平台，公开向社会招聘45类岗位，网上点击率达到____万人次，共接待近____多人的应聘投档，本着为学校负责，对求职人负责的工作态度，组织人员进行筛选，会同用人部门进行面试、试讲、笔试等考核，按程序进行，杜绝人情关，秉公办事。在工作中耐心细致地接待求职者,感谢求职者对电大事业的关心。并在宣传媒体上广为宣传学校开展人才培养模式改革和开放教育、远程教育的成绩，吸引更多人才加入电大创业行列。____年共引进一二类用工____人，三类用工____人,这也是电大建校以来最大规模的人才引进工作。为学校注入了新鲜血液，他们在各部门发挥着生力军的作用。2022年学校人事处管理岗位竞聘演讲稿范文（二）3、重视人力资源，制定长期规划。以科学的发展观来分析论证学校事业发展对人力资源的需求，及时制定了《____广播电视大学____年-____年教师队伍建设规划》和《我校____年人力资源规划》，并从教职工的思维、能力、个性、管理四方面入手，提出开发____规划、招聘甄选、职业生涯、能力素质、培训发展、绩效管理、激励机制、流程制度、自助平台等九大要素构件，并从系统的角度注重全省电大教师队伍建设，____年来我主动承担了对中央电大电大在线和我校开放教育教学平台中我省近____人次教师____注册的认证工作，对全省教职工队伍进行了____次大规模的数据统计，建立了我省电大专任教师和兼任教师数据库。并在学校公告栏发布人事工作信息____多条。____年来____各类培训进修____人次，其中业务类培训____人次，学历教育____人次(读研____人次)。另有职称晋升____人次，其中正高____人，副高____人，中级____人，初定____人;上报批准省学科带头人____人，省青年教师资助计划____人，落实国内访问学者____人。4、重视老年工作，加强沟通交流。在对退休人员的服务工作上，我要求处全体同志依照老有所为、老有所乐、老有所学、老有所医、老有所养、老有所教，政治上关心、生活上照顾、发挥他们作用的退休工作指导思想，团结一致，勤奋工作，为老同志愉快地安度晚年，也为学校的稳定发展创新工作。一是配合____部加强退休人员党支部的建设，促进老有所学，老有所教;二是做好宣传工作，在退休人员和学校之间架起沟通的桥梁，我有针对性地通过每月例会、召开各种座谈会、交流会，给老同志提供交流的场所和机会，及时通报我们开展工作及学校发展建设情况，增加老人与学校之间的互相沟通和理解，起到了化解矛盾、保持学校稳定的作用，推进了和谐校园与和谐社会在我校的构建;三是通过____活动，实践老有所乐，老有所为。基本做到月月有小活动，季季有中活动，年年有大活动;四是关心退休老同志晚年生活，落实老有所养，老有所医，针对老同志生活特点更好地为他们服务，把党、政府及学校对他们的关爱送到家，这也是人事处的日常工作。____年来，我到医院探望病员____余人次，到家中走访____人次。主动关心孤寡老人，协助救治病危老同志。在关心退休老同志晚年生活，落实老有所养，老有所医工作中，我不分昼夜，不分节假日，不计时间，竭尽全力，得到校主管领导的认可和退休人员及其家属的好评。5、重视校园文化，构建和谐校园。为让教职工发挥最大的创业精神，我注重主动配合学校有关部门开展校园文化建设，打造电大校园形象，创造和谐校园，连续____年协助有关部门举办迎新春教职工团拜会。每逢重大节假日和教职工生日把党____和学校对教职工的关怀通过手机短信、贺年卡等形式传递给教职工。____召开各类座谈会和汇报会____次，了解青年职工、教师、临时工、退休人员的思想动态和各种诉求，帮助反映情况，解决实际问题，体现人文关怀和以人为本的管理理念。重视青年工作，把青年教职工作为人力资源发挥最大效能的生力军来开展工作，关心和反映青年教职工的学习、工作、生活，从小事和细节做起，利用现代化的各种媒体手段，打造电子校务(如网上人事论坛bbs、网上msn、等交流工具、手机短信、电子公告栏、热线电话等)，了解教职工思想动态，体现人文关怀，从待人接物的一个礼节、一个姿态、端一杯热茶和接听一个电话做起，以倾听的态度平等待人，以理服人，化解日常矛盾，真正体现以事业留人、感情留人、待遇留人的管理目标。
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