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缺员补贴管理办法(1)

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缺员补贴管理办法(1)缺员补贴管理办法第一条目的为进一步提高劳动生产率,优化人员结构,打造“精兵”团队,充分调动一线员工的工作积极性、主动性和创造性,彰显多劳多得的分配原则,针对满产情况下岗位缺员情况,特制订本补贴办法。第二条定义在公司满负荷生产或岗位工作量持续稳定饱和的情况下,以岗位定岗定编为基础,当岗位缺员导致在岗员工工作量增加时,为弥补这部分员工额外的付出而给予的一定补贴,称之为缺员补贴。第三条适用范围公司内所有一线操作类倒班岗位员工,经申请审批后均可实施(见附件)。以下人员不适用本办法:1.实行计件(岗位包干)工资的;2.实行单...

缺员补贴管理办法(1)
缺员补贴管理办法第一条目的为进一步提高劳动生产率,优化人员结构,打造“精兵”团队,充分调动一线员工的工作积极性、主动性和创造性,彰显多劳多得的分配原则,针对满产情况下岗位缺员情况,特制订本补贴办法。第二条定义在公司满负荷生产或岗位工作量持续稳定饱和的情况下,以岗位定岗定编为基础,当岗位缺员导致在岗员工工作量增加时,为弥补这部分员工额外的付出而给予的一定补贴,称之为缺员补贴。第三条适用范围公司内所有一线操作类倒班岗位员工,经申请审批后均可实施(见附件)。以下人员不适用本办法:1.实行计件(岗位包干)工资的;2.实行单独考核兑现的;3.非倒班岗位的;4.工艺发生重大调整变化的;5.生产新产品的。第四条原则1.打造“精兵”团队原则。在保证生产不受影响的前提下,尽可能提高劳动生产率;2.按劳分配原则。多劳多得,少劳少得,不劳不得;3.车间、班组自主分配原则。科学分配,原则上只在倒班人员中分配,激发涉及员工的工作积极性;4.一次性分配原则。补贴不得提留、截留,当月补贴当月全额分配;5.循序渐进原则。岗位补贴实施按照“成熟一个批准一个”的方式分步推进,逐步落实,有 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 地开展。第五条工作量持续稳定饱和的岗位缺员补贴金额 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 岗位缺员补贴金额=[该岗位基准档岗位工资标准绩效奖金×公司当月效益系数工龄工资夜班费]×缺员人数第六条缺员人数确定1.当公司产量满产时(1)缺员人数X=部门一线操作工定编人数-部门一线操作工实际人数;(2)缺员人数Y=执行缺员补贴的岗位一线操作工定编人数-执行缺员补贴的岗位一线操作工的实际人数。计算缺员补贴时的“缺员人数”选取X和Y中较小的那个进行计算。2.当公司产量发生变动时,车间岗位定编人数进行相应调整。第七条岗位补贴的审批流程拟实施岗位补贴的单位在正式实施前,须向人力资源部提交本单位的班组缺员补贴分配办法,该办法须经班组现有人数的三分之二以上员工同意,并经公司批准后正式执行。每月1日前各单位申报当月补贴人数及原由,人力资源部根据各岗位定编人数和岗位现有人数,核定岗位缺员补贴;每月3日之前将主管领导审核、总经理审批后的岗位缺员补贴总额反馈至相关单位,次月5日前各单位向人力资源部提供当月岗位补贴分配明细表,次月10日前公司以现金方式发至相关单位,各单位再根据分配办法发放至员工个人。第八条变更调整如果由于公司生产任务、技术进步、工艺改造等发生变化,导致增加或减少岗位或定编时,将重新核定岗位定编数量,届时将以新确定的定岗定编人数进行计算岗位缺员补贴。第九条其他特别说明1.在岗实际人数达到定编人数的情况下,无缺员补贴;2.缺员补贴按照缺员天数计算;3.其他非缺员导致的岗位人数不足的(当月有请假不满整月的和请假超过一个月未退回人力资源部的),不适用本办法。退员程序按照公司相关规定执行;4.当月有无缺员补贴或缺员补贴的多少,最终由公司人力资源部公会研究决定;5.岗位缺员补贴只是提倡“精兵”之路的一种方式,公司鼓励各班组实行单独考核机制,使班组员工的收入不仅同岗位人数挂钩,更要同该班组的整体经营业绩挂钩,真正综合体现多劳多得的价值所在;6.公司审计部门会不定期对相关单位的岗位补贴分配情况进行审计,杜绝设立小金库。第十条附则1.本办法从2014年8月起执行,最终解释权归人力资源部公室,修订权归公司人力资源部公会。2.各单位在执行过程中,如有好的意见和建议,请及时同人力资源部联系。附件:《可执行缺员补贴岗位明细表》二○一四年八月五日
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