新东方劳动合同

篇一：录用通知书-劳动合同模版北京新东方教育科技（集团）有限公司人力资源部录用通知书董河华女士：我们非常高兴地通知您，经本公司的招聘选拔和面试，您已被正式录用！请仔细阅读这封《录用通知书》，以便做好相应的准备。您的报到日期暂定为20XX年3月2日。请尽快办妥原单位的离职手续，并在约定的报到日携带有关材料来本公司人力资源部报到，公司将在您报到之后与您签订正式的劳动合同。您被安排在教务三区，从事职位工作，您的直接汇报对象为：，工作地点在，但可能由于工作需要而被安排出差（包括国内，国外）。按照国家相关劳动法律和 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 的规定，您的试用期为，公司可能根据您出色的工作业绩，提前结束试用期转为正式员工。公司的规章制度我们将在您的报到日后为你作更详细的介绍。我们很高兴您的加盟，并期盼着您发挥自己的智慧和才能，与公司的全体员工一起创造更美好的未来。本录用通知书将持续有效至年月日。报到时请携带：?原单位同意辞职证明或者其他可以证明终止前劳动关系的文件，一寸免冠照2张，以及此录用通知书。（应届毕业生凭报到证）?身份证、学历证明、资格证明、获奖证明原件及复印件，以及3个月以内由市级以上医院或体检中心提供的体检合格证明。?已办理社会保险的各种社会保险转移证明及医疗手册。人力资源部年月日我了解并同意上述所有内容，接受此录用通知书。签名：日期：北京新东方教育科技（集团）有限公司人力资源部新东方教育科技集团新聘人员薪酬待遇通知函★绝密函件女士/先生：您好！欢迎您加入新东方。您即将从事的岗位所享有的薪酬待遇情况如下：除了上述列出的项目之外，根据年度考核的情况，您还将有年终奖金。此外新东方还将根据工作需要为您提供培训的机会。新东方再次欢迎您的加盟，并预祝您在这里工作顺利！新东方铭师堂人力资源部年月日篇二：百佳新东方非全日制用工保密协议书(教师)非全日制用工保密协议书甲方（用人单位）乙方（劳动者）名称：姓名：法定代表人：居民身份证号码：鉴于乙方在甲方任职期间，双方当事人就乙方在甲方任职期间及离职以后保守技术秘密和其他商业秘密的有关事项，本着自觉自愿的原则，签订如下保密协议：第一条保密内容1.乙方在甲方任职期间，乙方不得在未经甲方正式授权的前提下保证：涉及商业秘密的一切资料包括但不限于：协议书、教材、教学辅助材料、教具、课程设计，多媒体课程内容，录音、录像、运营管理文件的所有内容，服务标志、师资培训所有形式和内容、测评体系的所有形式和内容，各类协议样本、广告样本、学员名单、潜在学员名单等不被公开或泄露。乙方应当承担保密责任与义务。未经甲方许可，不得将资料复制或告之任何第三方。不得为企业竞争对手提供咨询、建议等服务。2.除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、转让或者其他任何方式使任何第三方（除甲方、乙方以外的均属第三方）知悉属于甲方技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密信息。3.乙方不得把甲方的学员或潜在学员介绍到第三方，或隐瞒甲方从事与协议培训课程相同或相近的个人办班行为。第二条违约责任甲方支付乙方的劳动报酬中已包含技术秘密保密费，乙方如违反以上保密内容事项，甲方有权根据规章制度对其进行处罚，直至解除劳动合同；情节严重并造成不良影响的，除追究经济责任外，甲方将对乙方追究法律责任。同时乙方应赔偿甲方不低于人民币10万元的违约金。第三条协议有效期1.乙方在甲方任职期间。2.乙方与甲方脱离劳动合同关系后不得向任何第三方透露上述第一条规定的保密内容。第四条本协议书自双方签字盖章之日起生效，各方保证遵照执行。第五条本协议生效后，将自动作为双方已签订劳动合同的附件。第六条此协议一式两份，甲乙双方各执一份。未尽事宜，由双方共同协商解决。甲方（用人单位）乙方（劳动者）名称：姓名：法定代表人：居民身份证号码：签订日期：年月日篇三：长沙新东方大酒店有限责任公司诉万勇劳动合同纠纷一案长沙新东方大酒店有限责任公司诉万勇劳动合同纠纷一案_______________________________________________________________________________________（20XX）雨民初字第425号民事判决书原告长沙新东方大酒店有限责任公司。住所地在长沙市韶山路65号。法定代表人萧镜如，董事长。委托代理人刘生洪，男，1966年11月22日出生。被告万勇，男。原告长沙新东方大酒店有限责任公司(以下简称原告)诉被告万勇(以下简称被告)劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员孔干雄独任审判，公开开庭进行了审理，原告的委托代理人刘生洪和被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，20XX年7月18日，被告因故被辞退，因原告与被告未签订书面劳动合同，经协商，原告同意给予被告经济补偿和补发20XX年2月至8月的双倍工资21000元，被告出具条据并承诺离开酒店后不再找酒店麻烦。而被告在办理领款手续时，将自己写的收条擅自涂改为07年的补偿费。被告拿到钱后继续向劳动仲裁部门申诉，要求原告给予经济补偿和补发双倍工资，劳动仲裁部门裁决原告应补发被告双倍工资9000元，经济补偿3750元，共计12750元，原告实际多付被告8250元，因此未向法院提出起诉，现被告向法院申请执行劳动仲裁裁决书，被告因此获得二次经济补偿和二次双倍工资。请求法院判令被告返还原告21000元，由被告承担本案诉讼费。被告辩称，原告起诉与事实不符，被告不同意返还21000元。被告所收到的21000元不是20XX年的补偿费，而是20XX年帮助原告收回咖啡厅到社会上请人的费用、为了酒店客人的利益被打的补偿费用和修理酒店的监控的费用，原告根本没有将20XX年的补偿费用补偿给被告。请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告于20XX年2月到原告处上班，双方没有签订书面劳动合同，20XX年7月25日原被告协商解除劳动关系，由原告给付了被告劳资协商调解费21000元，被告出具收条，载明:今收到新东方大酒店的07年欠资费贰万壹仟元整，此事离开酒店不再找酒店麻烦。20XX年10月6日，被告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付双倍工资、经济补偿、补缴各项社会保险、补偿奖金津贴，长沙市劳动争议仲裁委员会裁决原告支付双倍工资9000元、经济补偿3750元，补缴各项社会保险单位应缴部分。裁决生效后，被告据此向法院申请执行。原告认为其根据长沙市劳动争议仲裁委员会的裁决支付多了被告相应补偿，其于20XX年7月25日支付被告的劳资协商调解费应予返还，经协商未果，遂于20XX年1月6日向本院起诉，请求裁决。本案经本院主持调解，双方不能达成一致协议。另查明，被告20XX年的工资、福利，原告已按月足额支付。上述事实，有裁决书、工资表、现金报销单、收条、当事人的陈述等证据，在卷佐证，足以认定。本院认为，20XX年7月25日，原被告协商解除劳动关系时约定，由原告给付被告劳资协商调解费21000元，应认定为原被告对劳动关系解除后的补偿。被告认为该补偿是对其20XX年欠资的补偿，没有提供充分证据证实，本院不予采信。原告向被告支付此款后，被告又就双方劳动关系解除后的工资、经济补偿等重新向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并据此裁决向法院申请执行，被告占有原告已支付的劳资协商调解费缺乏事实和法律依据，原告要求被告返还，符合法律规定，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第五十九条、第六十一条之规定，判决如下：被告万勇应于本判决生效后5日内返还原告长沙新东方大酒店有限责任公司21000元。本判决生效后，如果未按本判决指定的期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费405元，因适用简易程序减半收取203元，财产保全费150元，合计353元，由被告万勇承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员孔干雄二○○九年三月二十四日书记员吴霞