第PAGE页共NUMPAGES页2022年仲裁庭第三季度总结材料范文一、案件受理情况____年第三季度，我镇村人力资源服务站处理信访案件____件，涉及人数____人，调解成功案件____件，涉及人数____人，调解成功率以件和人为单位分别为____%、____%。分局信访大厅处理案件____件，涉及人数____人，调解成功案件____件，涉及人数____人，调解成功率以件以人为单位分别为：____%、____%。6.11-6.307.1-7.318.1-8.319.1-9.10案件数5911人数10943____年第三季度案件数及人数表与上一季度相比，____年第二季度立案处理仲裁案件____件(转结____件、受理____件/____人)，审结案件____件，案件件数下降____%，审结案件数上升____%；与去年同期相比，第三季度立案受理仲裁案件____件(转结____件、受理____件/____人)，审结案件____件，案件件数上升____%、审结案件数上升____%。二、案件高发原因
分析
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及存在的困难1、大中型企业倒闭欠薪导致。受经济大环境影响，市场需求下行压力加大，企业订单不足，部分大中型企业管理粗放，创新能力不强，难以适应经济形势变化和转型升级步伐加快的要求，长期拖欠员工工资。2、存在大量事实劳动关系。在具体用工过程中，一般都是口头，未进行明确的书面约定，在实际劳动中就劳动关系、劳动报酬的计算方式(计件、计时)容易产生各种争议和纠纷。劳动者法律意识和维权意识增强，劳动维权成本低，但法律知识薄弱、缺乏法律常识，大多劳动者不愿意聘请律师致使维权艰难。3、办案力量不足。____仲裁庭工作存在量大复杂、办案人员少、力量薄弱等实际困难，需要面对劳动关系日渐复杂(以劳动报酬、经济补偿金为主，也有涉及中英文翻译对照)、涉案金额较大、案件数量徒增的劳动争议案件，显得办案经验相对不足、办案压力巨大。三、解决办法1、加大有关法规和政策的宣传力度。通过举办hr素质提升培训班、____人社法务交流群等形式大力宣传劳动法、劳动
合同
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法及相关法规和政策，解答用人单位从源头上增强用人单位hr的依法用工意识，规范用人单位用工行为，自觉维护劳动者合法权益。2、发挥好村一级劳资纠纷处理机制。衔接镇一级信访、仲裁、监察工作，对劳动争议不大、标的额不大的劳动争议案件向村一级进行合理分流、分工。____分局根据劳动者投诉的情况填写来访案件交办单，转交村一级劳动服务站先行处理，争取在劳动纠纷的萌芽阶段以村一级调解方式结案。3、进一步提高办案效能。为提高办案效能，推行劳动仲裁工作人员量化考核标准，以绩效考核量化指标的方式推动仲裁员办案，每季度重点化解积案，加快案件处理，提高劳动仲裁结案率。2022年仲裁庭第三季度总结材料范文（二）仲裁科的工作职能为，综合管理全区劳动人事争议处理工作；拟订劳动人事争议调解仲裁工作
制度
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和政策，规划全区劳动人事调解仲裁体系，推进仲裁工作和队伍规范化建设，负责全区专、兼职劳动人事争议仲裁员的年度培训和调解员的业务培训；指导用人单位依法规范人力资源管理制度，建立劳动人事争议预防机制，为用人单位提供
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(聘用合同)鉴证服务；依法处理劳动人事争议案件，协调处理区内重大劳动人事争议案件；承担区劳动人事争议____日常工作。仲裁科按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，严格办案程序，加大调解力度，自____年至今共受理劳动争议案件____起，结案____起，结案率为____%。在结案的____起案件中，调解结案及经调解后当事人撤诉案件共____起，调解结案率为____%，同比去年上升____%，进一步缓解了劳动者和用人单位的对立情绪及引发其他连锁反应的可能，将双方由针锋相对、互不相让化解为互谅互让、握手言和。为辖区劳动关系和谐稳定做出了积极的贡献。按照省市有关文件规定，仲裁科在区一乡两镇六个办事处劳动保障所建立了劳动争议调解中心，在辖区____余家企业建立了企业劳动争议调解委员会，并将部分调解员送至省厅学习相关法律法规政策和调解知识。基本完成了区劳动人事争议调解处理网络的建设，并加强了调解员工作能力，([.7rdy.cn])为进一步预防劳动争议发生，及时、主动化解劳动纠纷，构建辖区和谐稳定劳动关系打下了坚实的基础。近两年来，仲裁科共为____余家企业____余份新签、续签劳动合同提供了鉴证服务，纠正了含有违法无效条款的劳动合同____余份，并向相关企业出具了《劳动合同鉴证意见、建议书》，指导用人单位规范用工行为，加强企业
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建设，避免因企业的一些不当用工行为和规章制度的不健全而引发劳动争议。及时调解、处理信访件及12345热线回复____余起，同用人单位和劳动者沟通协调，化解矛盾，避免了当事人进入仲裁、诉讼程序。
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