网络公司薪酬体系

互联网企业薪水制度总则1.1为 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 职职薪水的确定及调整方法等相关事项，特拟定本制度1.2本制度适用于企业技术部门职员。薪水结构2.1职职薪水由岗位薪水、绩效核查薪水（或项目提成构成）。2.2技术研发岗位薪水：依据职员技术能力所在岗位薪水。详细以下：2.2.1实习生：岗位薪水为1000元/月2.2.2程序员：岗位薪水为1200元/月2.2.3高级程序员：岗位薪水为1400元/月2.2.4软件工程师：岗位薪水为1600元/月2.2.5高级软件工程师：岗位薪水为2000元/月2.2.6项目经理：岗位薪水为2600元/月2.2.7部门经理：岗位薪水为3000元/月2.2.8技术总监：另议。2.3前台美工岗位薪水：依据职员技术能力所在岗位薪水。详细以下：2.3.1实习生：岗位薪水为800元/月2.3.2网站美工：岗位薪水为1000元/月2.3.3高级美工：岗位薪水为1200元/月2.3.4前台工程师：岗位薪水为1500元/月2.3.5高级前台工程师：岗位薪水为1800元/月2.3.6项目经理：岗位薪水22002.4岗位晋级说明：职员一定在相关岗位无触犯企业的相关条例，可以在按规定的时间顺利完成项目，并获取其余资深职员的认同的前提下，在每个季度最后一个月，可以经过口头或书面申请的方式申请晋级，晋级在次季度奏效，相应部门依据职员所提申请经过以下方式决定职员能否吻合晋级要求。2.4.1实习生2.4.1.1.1基本要求：拥有较强的学习能力，可以编写代码，达到企业的工作要求。2.4.2实习生晋级程序员2.4.2.1职员在实习生岗位工作时间最少达三个月或在此岗位独立完成项目金额达3万元。2.4.2.2经过内部测试答卷60分以上，总分100分。2.4.2.3基本要求：2.4.2.3.1负责编写代码，最少掌握一种主流语言/开发工具，一种主流操作系统，一种主流数据库。2.4.2.3.2认识和掌握开发生业（数据库设计、编码和测试等）的规范和技巧。2.4.2.3.3所编写的代码质量较好。2.4.2.3.4可以依据要求编写文档，文档结构条理清楚，内容详确正确。2.4.2.3.5拥有独立理解所担当模块的业务理解能力和问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 论述能力。2.4.2.3.6能阅读中英文技术文档。2.4.3程序员晋级高级程序员2.4.3.1职员在程序员岗位工作时间最少达三个月或在此岗位独立完成项目金额达7万元。2.4.3.2经过内部测试答卷70分以上，总分100分。2.4.3.3基本要求：2.4.3.3.1最少精晓一种主流语言/开发工具，一种主流操作系统，一种主流数据库。拥有较好的业务理解能力和技术检查能力。2.4.3.3.2编写高质量代码并拥有代码审察能力。2.4.3.3.3拥有详细设计能力。2.4.3.3.4熟习单元测试，能在开发中进行相应的测试。2.4.3.3.5可以带领1个以上员工展动工作2.4.3.3.6可以阅读中英文资料，依据要求编写技术文档。2.4.3.3.7认识质量管理系统和项目管理知识。2.4.4高级程序员晋级软件工程师2.4.4.1职员在程序员岗位工作时间最少达三个月或在此岗位独立完成项目金额达7万元。2.4.4.2经过内部测试答卷70分以上，总分100分。2.4.4.3基本要求：2.4.4.3.1最少精晓一种主流语言/开发工具，最少一种数据库知识，最少一种操作系统知识。2.4.4.3.2可以很快完成新项目的技术检查工作2.4.4.3.3拥有系统设计能力及数据库设计能力。2.4.4.3.4对系统或项目的技术框架有深入的认识和较丰富的 经验 班主任工作经验交流宣传工作经验交流材料优秀班主任经验交流小学课改经验典型材料房地产总经理管理经验 。2.4.4.3.5拥有某一领域的行业知识。2.4.4.3.6拥有项目领导能力。2.4.4.3.7可以阅读中英文资料，依据要求编写技术文档。2.4.4.3.8掌握质量管理系统和项目管理知识。2.4.5软件工程师晋级高级软件工程师2.4.5.1职员在程序员岗位工作时间最少达三个月或在此岗位完成项目金额达7万元。2.4.5.2经过内部测试答卷70分以上，总分100分。2.4.5.3基本要求：2.4.5.3.1最少精晓一种主流语言/开发工具，最少一种数据库知识，最少一种操作系统知识。2.4.5.3.2拥有整系统统设计能力。2.4.5.3.3拥有较强的技术筹办能力、技术指导能力和办理疑难问题的能力。2.4.5.3.4深入认识某一领域的行业知识。2.4.5.3.5拥有大型项目领导能力。2.4.5.3.6可以阅读中英文资料，依据要求编写技术文档。2.4.5.3.7熟练掌握质量管理系统和项目管理知识，并可以推动软件开发过程改进。2.4.6高级软件工程师晋级项目经理2.4.6.1职员在程序员岗位工作时间最少达三个月或在此岗位完成项目金额达7万元。2.4.6.2经过内部测试答卷70分以上，总分100分。2.4.6.3由部门经理综合议论，并报企业相关领导赞同后，方可任职。2.4.6.4基本要求：2.4.6.4.1精晓最少一种主流编程语言及开发工具。掌握最少一种数据库或最少一种中间件。熟练掌握最少一种操作系统。2.4.6.4.2熟练掌握软件需求解析/大型项目的策划,拥有大型项目领导能力。2.4.6.4.3熟练掌握软件的系统设计。2.4.6.4.4拥有较强的技术筹办能力、技术指导能力和办理疑难问题的能力。2.4.6.4.5熟习软件的高级项目管理和质量控制，拥有解析和闪避重要质量问题的能力。2.4.6.4.6精晓最少一种部门项目相关的业务知识。2.4.6.4.7熟练掌握质量管理系统和项目管理知识，并可以推动软件开发过程改进。2.4.6.4.8有一年以上相关项目的开发经验。2.5绩效核查薪水说明：绩效薪水是依据职员考勤表现、工作绩效及企业经营业绩确定的、不固定的薪水酬劳，每个月调整一次。2.5.1绩效薪水以项目为计算 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，项目完成后的次月发放。2.5.2所有对外项目提成，在做完后客户全款到账发放。2.5.3详细项目实行与管理依据《2010年制度技术部管理规定》执行。按摩技师承包 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 （以下简称甲方)（以下简称乙方）为适应市场需求，增强浴场内部管理，为浴场未来拓展铺下一条坚固之路，保障技师技术优异提升，效益共赢之目的，经乙方主动提出意向，经董事会考评，研究决定，赞同乙方承包工作，并负责浴场内在场技师平常管理、培训、服务、工作，对承包工作相关事宜，甲、乙两方本着自觉协商的原则，一致赞同签订本协议，详细条件以下：一、承包服务范围：技师等服务技术。二、甲方权益：1、甲方有权鉴定技师人数及整体素质进行核查，一定依据营业情况，甲、乙两方协商决定。2、在本协议期内，甲方有权依据甲方规章制度对乙方进行指导、督查和奖励。3、在协议期内，甲方有义务供给乙方人员食宿。4、甲方有官僚求乙方在一按限期内推出合法新项目，乙方一定依照执行，以提升企业竞争力。三、乙方权益：1、乙方一定自觉遵守甲方的相关制度及管理人员的督查，如乙方违反甲方规定，则按甲方规定条款予以处罚。2、乙方人员在与顾客沟通之间，不得诋毁企业生誉，违者甲方有权对乙方作出处罚（视情节轻重）3、乙方有义务在与客人沟通中销售其余按摩项目，并认识客观存在的问题，顾客不满意的方面及时反响给甲方高层管理人员，以便甲方不停完美内部系统，达到顾客满意。四、其余事项：1、乙方需在人员进场前向甲方一次性缴纳抵押金人民币元，协议期满后，退还给乙方。如乙方一方面违约也许由乙方原由对浴场的经营带来负面影响和损失，由乙方担当所有责任并视情节扣除押金或追加赔偿。2、如因不行抗拒的外界要素以致不可以正常运营，两方将所产生的利润分配结清，协议无条件停止，损失两方自行担当。五、协议限期：1、自年月日起至年月日止