实习生实习期间受伤应属民事侵权行为谢婷第一部分基本观点我方观点认为本案中的在校实习生尚某在实习单位实习期间受伤，应按一般民事侵权纠纷处理和按人身损害的有关标准给予赔偿。实习生在实习时受伤是属于人身损害侵权案件而非劳动争议案件。理由有三：其一，从在校学生在实习单位实习期间的身份和与实习单位的关系分析，实习生不属于劳动者适用劳动法及劳动合同法的主体，必须符合建立劳动关系的资格，在校学生到实习单位实习期间，虽然其所处的环境不在学校，是在实习单位，但其学习内容是课堂教学的延伸，是将课堂教学的理论知识与实践相结合的一种方式，实习的目的是增强实际运用的能力。实习单位仅提供的是实行场所，与实习生之间无身份隶属关系。实习生在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生，不属于一般意义上的劳动者。其二，在校学生在实习过程中受伤，不具备工伤保险赔偿的主体资格，不享受工伤保险待遇按照《工伤保险条例》第十八条第二款的规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。而根据劳动关系的判断标准，在校实习生是以学习为主，不是以实习获取劳动报酬为生，不具备劳动法规定的独立劳动者身份，且在校实习生与实习单位之间不存在法律上和事实上的劳动关系。因此，在校实习生不具备《工伤保险条例》所规定的工伤认定资格，其在工作期间发生伤亡事故，亦不适用有关工伤认定的规定，进而也不能依法享受工伤保险待遇。其三，实习生在实习过程中受伤不受劳动法调整,应按人身侵权适用侵权责任法及有关人身损害赔偿司法解释的相关规定处理实习单位安排在校实习生从事相应工作，致使实习生在工作过程中遭受伤害的，二者之间存在因果关系，符合一般人身侵权损害行为的构成要件。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条的相关规定，二人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因比例各自承担相应的赔偿责任。即根据学校、实习单位(或第三人侵权方)、在校实习生等三方是否存在过错,来决定民事赔偿责任的承担,并由有过错的各方分担或承担连带责任。第二部分从民事侵权法上人身损害赔偿制度的构成要件来分析从法律关系的角度看，在通常情况下人身权利如果遭到侵害，可以获得法律上的救济，所形成的法律关系也就是人身损害赔偿法律关系。人身损害赔偿法律关系在法律性质上属侵权法律关系。因此就其特征和构成要件而言，具有一般侵权法律关系的特征及构成要件。其法律特征
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现为:1、人身损害赔偿的内容具有财产性。随着“以牙还牙”这种古老的复仇观念逐渐被现代法治理念所取代，对人身损害的赔偿主要通过金钱赔偿的方式进行，而不是对致害人实施报复，进行物质抚慰。2、人身损害赔偿的根本目的具有补偿性。有损害才有赔偿，没有损害就没有赔偿，这是由侵权行为法的社会功能和其所具有的本质所决定的。损害赔偿的目的，最重要的是补偿受害人遭受的损失，使受到损害的权益得到救济、恢复。3、人身损害赔偿的主体具有相对性。损害赔偿既然是一种法定之债，当然具备了债之相对性的特征:损害赔偿的权利主体和义务主体都是特定的，权利人只能向特定的义务人请求赔偿，义务人也只须向特定的权利人履行赔偿义务。人身损害赔偿根据法律的界定有一般侵权与特殊侵权之分，人身损害赔偿法律关系也可以分为一般人身损害赔偿法律关系和特殊人身损害赔偿法律关系，其构成要件也有所不同。一般人身损害赔偿法律关系的构成要件主要包括四个方面:第一，存在损害事实；第二，存在违法行为；第三，损害事实与违法行为之间存在因果关系；第四，行为人对于损害事实的发生存在主观过错，表现为故意或者过失。特殊人身损害赔偿一般需要具备三个要件即损害事实、违法行为、损害事实与违法行为之间有因果关系，至于行为人主观上是否有过错则不予考虑或者推定其主观上有过错。根据相关规定，特殊人身损害赔偿通常包括以下几种:国家机关或其工作人员致人损害、雇佣人致人损害、地下施工致人损害、无民事行为能力人致人损害、高度危险作业致人损害、人工建造的构筑物(如道路、桥梁、隧道)致人损害、产品缺陷致人损害、环境污染致人损害、动物致人损害等。因而，在一般情况下侵权人承担责任必须具有过错，否则不需要承担责任，但在特许侵权的追责体系中，则无需考虑侵权人的过错，只要具备侵害行为和损害事实，以及前两者之间存在因果关系即可获得赔偿。第三部分小结综上所述，本案中实习生尚某的受伤与在实习单位亚宏电子科技有限公司单位的司机钱某倒车的行为，存在着因果关系，侵权人存在主观过错表现为过失，系一般人身损害侵权行为。原告尚某作为在校实习生，其与被告被告亚宏电子科技有限公司之间的争议不属于劳动争议范畴，其所受伤害也自然不属于工伤，其损害应按一般民事侵权纠纷处理，尚某可以人身损害侵权为由向人民法院起诉进而获得民事赔偿。Thankyou!
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