学校人力资源助理年度个人总结结合我院教改及师资队伍现状,制订了《制定xxxx学年度人才引进
方案
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》,选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等局部重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会,下面是学校人力资源助理年度个人总结。认真完善招聘
流程
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,一是通过多种渠道收集简历,及时审阅、筛选简历,对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是及时组织试讲,尽量减少因时间过长导致的人才流失;三是建立较为完善的招聘工作
记录
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,如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员等信息均建立了较为详细的档案,以便查询和分析。(一)新进人员接收工作:为完成学院本年度人才引进方案,做好新进人员接收工作,本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工
合同
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的新签、续订、招工表劳工合同的归档四个方面的工作。(二)档案管理工作:为保证档案的完整性、准确性,人事科在完善纸质档案的同时,进一步建立了教职工个人电子档案。同时,通过屡次与学院网络中心沟通交流,人事管理软件开发工作根本结束,根本信息登陆完毕即可使用。截止xx-12-29,已办理完毕32位省内外各高校应届毕业生
协议
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