新形势下做好企业思想政治工作的思考

     新形势下做好企业思想政治工作的思考                  思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是党的工作重要组成部分，也是企业做好各项工作的重要保证。企业思想政治工作对于调动员工的工作积极性，增强员工责任感，促进企业改革和发展，构建和谐社会都具有十分重要的作用。在新的形势下，思想政治工作面临许多新的情况、新的问题，如何做好企业思想政治工作，是一个值得深思的问题。一、提高对新形势下思想政治工作地位和作用的认识是做好企业思想政治工作的保证企业思想政治工作是企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育。在市场经济条件下，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，求得稳步加速发展，离不开强有力的思想政治工作。在新形势下，怎样才能做好企业思想政治工作呢？我认为在新形势下要想做好企业思想政治工作，首先必须提高认识。我们党长期以来高度重视思想政治工作，一直用“生命线”来表达思想政治工作在党的事业中的地位和作用。建国以后，我们党历代重要领导都高度重视思想政治工作。毛泽东在回答政治工作与经济工作的关系时，提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”的著名论断。党的十一届三中全会以后，我们党在《关于新中国成立以来若干历史问题的决议》中，又概括出“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”的新论断。在市场经济的新形势下，邓小平同志明确指出：“社会主义现代化建设的极其复杂的任务摆在我们面前，很多旧的问题需要解决，新的问题层出不穷，我们一定要把思想政治工作放在十分重要的地位，切实认真抓好，不能放松”。所以，在新形势下，只有把企业思想政治工作提到生命线的高度来认识，才能坚定做好企业思想政治工作的信心，增强做好企业思想政治工作的自觉性和积极性。二、坚持以人为本，是做好企业思想政治工作的基本原则思想政治工作是提高认识，统一思想、凝聚人心的工作。这就要求从事思想政治工作的同志，必须以人为出发点，尊重人、关心人，实实在在地关注员工的切身利益，这是做好企业思想政治工作的基本原则。（一）首先要尊重员工的主体地位，职工是兴企之本，是办企之根，是办好企业的根本保证和永不枯竭的源泉。企业的物质财富和精神财富都是靠职工创造的，企业的思想政治工作，必须立足于相信和依靠广大职工，尊重职工的主体地位，让职工了解企业的发展和前景，参与企业决策的过程，虚心听取职工群众的意见和建议，从政治上确立职工的主体地位。在抓各项工作落实中，细心体察群众的情绪，进行耐心的说服教育、示范引导和真诚服务，让职工对企业发自内心的认同和依赖，从而调动广大职工的积极性、主动性和创造性，为企业大发展做出自己的贡献。（二）要及时解决职工群众的现实问题。坚持以人为本理念，就是把人放在思想政治工作的首位，弄清经济、社会变化与人们思想行为波动之间的关系，细心体察人的观念、心理变化以及人的复杂的内心世界，高度重视人的精神需求和物质需求。要切实了解职工的所思、所想、所需，既要以理服人，又要以情感人，既要进行形势任务教育，振奋职工精神，又要关心困难职工和弱势群体的家庭生活，积极开展扶贫救助和“送温暖”活动。（三）确保职工享受企业发展成果。确保职工享受企业发展成果，是以人为本的重要内容。企业的发展成果是职工集体智慧的结晶，要由全体职工共享。在企业生产快速发展的同时，要重视企业各项事业的协调发展，不断改善职工的工作和生活条件，改善职工的福利待遇，解决职工的养老、失业、医保、工伤、社保等问题，解除职工的后顾之忧。职工得到实惠后，才会把全部精力和聪明才智用到企业发展中，为企业创造出更多更大的经济效益。只有职工的个人奋斗目标和价值观同企业的前途和命运完美地结合在一起，才能形成强大的企业凝聚力和强大的市场竞争力，才能实现企业的最大和谐和持久的发展。在企业经济效益增长的同时，使员工分享企业发展成果，这样才能树立职工与企业同舟共济的观念，使员工从思想上增强主人翁意识。这样的思想工作，才能起到震撼人心的作用，才能激发职工主人翁精神，增强企业的凝聚力和向心力。三、与时俱进，不断创新企业思想政治工作途径和方法，是做好企业思想政治工作的核心内容新时期、新形势下，人们的思想活动和行为方式发生了许多变化。那么，思想政治工作的方式方法也必须改变，因此要积极探索行之有效的新方法。（一）坚持“灌输”理论和自我教育相结合。“灌输”理论是马克思主义的一个基本原理，坚持向干部和群众灌输马克思主义理论，是我们党思想政治教育的优良传统。在社会主义市场经济条件下，进行理论灌输依然是我们党进行思想政治工作的重要方法。但是，必须改变以往主要依靠灌输的思想政治工作方式，把思想政治工作内容渗透到纷繁复杂的经济活动中，渗透到社会生活的各个领域中，以收到潜移默化、自我教育的效果。（二）正确把握激励手段。人的积极性的源泉在于人们的内在需要，这就要求思想政治工作者能够通过一定的激励手段，激发员工的内在积极性，通过确定一定时期的目标，指导和促进人们向着目标努力奋斗；通过精神激励，使企业精神汇集成一种企业文化，从而提高企业群体意识，给人以激励，引导人奋进；通过物质激励，使职工能够切实体会到企业带来的实惠，激发员工的热情。（三）充分发挥榜样的作用。要重视和发挥榜样的作用和力量，榜样的力量是无穷的，它代表着事物发展的方向，具有典型引路、示范、鼓舞和激励的作用。通过评选企业劳模、先进工作者和先进生产者，为广大职工树立榜样，使职工从身边的人和事中吸取教益，鞭策自己，形成一个学先进赶先进的良好社会风气。无论在战争年代，还是建设新时期，各条战线都曾涌现出了一批先进模范人物，他们产生于人民群众之中，生活在人民群众之中，对于促进我国经济的发展和社会的进步，激励群众斗志，振奋民族精神起到了巨大的作用。但是，由于市场经济条件下，人们的生活方式多样化，价值取向多元化，这方面的教育大大削弱了。要在新形势下做好企业的思想政治工作，我们应该把这方面的工作真正重视起来、活跃起来，在企业里，要注意宣扬身边活生生的人和事，使职工学有榜样赶有方向。（四）多办实事，增强思想政治工作的实效性。要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，正确处理思想政治工作和办实事之间的关系，坚持既讲道德，叉办实事，增强职工对企业的凝聚力，形成企业给职工一片情，职工给企业一颗心的良性循环。其次，随着市场经济带来的思想认识和生活方式的多样化，企业职工的思想往往和企业外的社会环境、生活环境、家庭环境紧密相联。因此，仅仅把思想政治工作定位于企业内部是不够的。要把思想政治工作渗透到职工的生活、工作、学习、家庭中去，落实到人头，才能为企业改革和职工队伍的稳定提供坚实的基础四、构建和谐企业文化是做好企业思想政治工作的重要依托思想政治工作要落到实处必须有确实有效的载体作依托，而企业文化是企业思想政治工作的重要载体。企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的总和。企业文化对职工具有导向、凝聚、约束、激励等多种功能。因此，企业思想政治工作要以企业文化为载体，把思想政治教育和企业文化建设有机地融为一体，加强和改进思想政治工作，建设先进的企业文化，并使两者有机地结合在一起以充分发挥合力效能。在员工中大力灌输企业理念和企业精神，以企业的共同利益为基础，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的人际关系，营造良好的工作氛围和发展环境，通过员工群众喜闻乐见的形式开展思想教育，营造健康向上、文明和谐的企业文化氛围，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，推进企业的全面进步。思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，需要党政各级领导干部和思想政治工作者深入细致的研究和探索，与时俱进、勇于实践，不断开创适应形势发展要求的思想政治工作新局面。作者单位：太原新森实业有限公司 -全文完-