理工学院师德师风建设月实施方案

篇2:AA学校师德师风建设实施细则
**学校师德师风建设实施细则为进一步推动我校师德建设,进一步提高我校老师职业道德规范水平,依据贯彻落实《中学校老师职业道德规范》实施看法的要求,结合我校实际,制定本实施细则。一、指导思想:加强老师职业道德建设,提高老师自身职业素养,自觉肩负起教育的使命,是我校每一位老师的责任和义务,是建设一支“学高为师、身正为范、师爱为魂”的高素养老师队伍,是办社会满意的教育的基本要求。二、师德规范具体要求:依据我区教育系统贯彻落实《中学校老师职业道德规范》实施看法精神,结合学校实际制定以下师德规范要求:1、爱国守法是老师职业的基本前提(1)宠爱祖国,宠爱人民,拥护中国共产党领导,拥护社会主义。(2)宠爱教育事业,坚持教养并重原则,全面贯彻党的教育方针。(3)遵守学校的各项 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 ,依据老师岗位职责履行权利和义务。(4)不得有违反党和国家方针政策的言行。2、爱岗敬业是老师职业的本质要求(1)忠诚于人民教育事业,志存高远,勤恳敬业,甘为人梯,乐于奉献。(2)严格执行教学方案,做到静心、尽心、细心,具有高度的责任意识。(3)认真备课上课(没有教案、没有预备不上课),组织同学开展各类活动,提高教学活动的有效性。(4)不对本职工作敷衍塞责;不准以非法方式表达诉求,有意不完成本职工作;不得任凭离开班级或者串班;在带班过程中手机不进班;不得干扰正常的教育教学秩序,损害同学利益。3、关爱同学是老师职业的灵魂(1)宠爱同学,敬重同学、坚持正面教育、严禁体罚或变相体罚同学。(2)以诚相待,关注每位同学的进展,激发同学参与各种活动的乐观性。(3)关怀疼惜每位同学,用公正、公正的态度对待幼儿,敬重同学的人格,建立公正、融洽的师生关系。(4)不准对同学进行挖苦、讽刺、辱骂等语言损害同学人格尊严的行为。4、教书育人是老师的天职(1)遵循教育规律,实施素养教育。循循善诱,诲人不倦,因材施教。(2)更新教育观念,树立“一切为了同学”的教育理念,使幼儿愉悦成长。(3)勤思考,敢创新,乐观参与学校生的教育教学等各项改革。(4)寓教于乐,乐教勤业,诲人不倦,把传授学问与养成同学的行为习惯相结合(5)不得以外貌特征、家庭环境等作为评价同学的唯一 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。5、为人师表是老师职业的内在要求(1)以身作则,严于律己,奉献教育,为人师表。(2)师德高尚,仪态端正,举止大方,语言文明,礼貌待人。(3)关怀集体,团结协作,恳切谦逊,树立新时期的老师形象。(4)作风正派,廉洁奉公,不准以任何方式接受同学、家长赐予的现金、礼品。(5)自觉抵制有偿家教,不参与社会各办学机构的有偿授课。6、终身学习是老师专业进展的不竭动力(1)树立终身学习理念,努力学习教育理论和科学文化学问,拓宽学问视野,更新学问结构。(2)乐观参加各种形式的教研活动,大胆探究,勇于创新,总结阅历,改进教学方法,不断提高专业素养和教育教学水平。三、师德建设具体 措施 《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施 (一)加强学习教育1、将师德师风师规纳入老师学习的重要 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 之一。突出正面教育引导,大力弘扬本校老师的师德风范,推动校内文化建设。2、每学期组织老师进行师德专题培训,结实树立抓好师德建设是本职,不抓师德建设是失职,抓不好师德建设是不称职的理念。3、把师德教育与育德力气培育贯穿老师专业进展的全过程。(二)师德评价考核机制(三)签订师德师风承诺书和责任书依据各岗位特点制定师德师风承诺书和责任书,并与每一位老师签订师德师风承诺书和责任书。师德承诺书和责任书要公开,接受社会、家长和同事的监督。党员和骨干老师要带头践行师德规范。老师业务档案,一学年一承诺和一责任书,一学年一考评。(四)形成师德激励机制1、年终评优,师德优秀者优先。2、骨干老师评比重师德表现(五)形成师德建设合力1、与思想政治工作相结合,与政风行风建设相结合,与学校廉洁文化建设相结合,加强对老师的人文关怀和心理疏导,把对老师的关爱和严格要求统一起来。2、乐观发挥党员在师德建设中的独特作用。
  
篇3:中学老师师德师风管理制度(1)
中学老师师德师风管理制度(一)1、忠诚党的教育事业,爱岗敬业,乐于奉献;听从学校的管理和支配,按要求完成各项教育教学任务,不敷衍塞责;不参与有偿家教,不得擅拘束校外开班授课。2、有正确的教育观、质量观、人才观。面对全体同学,关怀宠爱同学,敬重同学人格,公正对待同学,不增加同学的学习负担。3、老师在仪容仪表上应为人师表,衣着得体、洁净、大方,符合老师职业特点。男老师不得留长发(过耳、披肩);女老师不得穿吊带装、超短裙,上衣不得低胸露脐,穿戴饰物和化妆应删繁就简,避开浓妆艳抹。男女老师不得留怪、奇、乱发型,上班时间不得穿背心、拖鞋。4、老师要留意使用文明规范语言,不得讲粗话、脏话;不得卑视、污辱同学;不得打骂、体罚和变相体罚同学;不得以抄代罚;不得以任何理由向同学及家长收受财物;不得借职务之便谋取私利。5、老师必需遵守劳动纪律和规章制度,坚守岗位,忠于职守。不得停薪留职、请人代教、自动离岗,不得超假、旷工,尽量不迟到、早退,坐班时间不任凭进出校内。6、老师在教室内禁止抽烟,工作时间不得酗酒,不得酒后上课、辅导同学。上课时禁止接打电话。工作时间不得组织打扑克、搓麻将及赌博活动。上班时间严禁登陆证券网站查看股市行情和上网交易。7、文明执教,乐观认真备课、上课;主动参加各项教研活动和学术研讨;乐观利用多媒体课件组织教学活动;自觉遵守上级规定的收费制度,不得任凭组织同学订阅、购买教辅资料。8、老师应宠爱学校,疼惜学校一草一木,不得任凭损坏学校财产,不得任凭铺张学校物质。9、老师严禁参与封建迷信活动,不得进入不健康的消遣场所,不得做有损老师形象和影响正常教学秩序的事,不得参与非法和不健康组织和活动。10、老师的师德师风管理列入年终考核范畴。凡严峻违反规定,在师生中造成严峻不良影响的,学校可考核为不合格;经教育劝导仍不订正的,实行师德一票拒绝制,上交县教育局处理。
  
篇4:中学教职工师德师风考核惩处条例
中学教职工师德师风考核惩处条例(争辩稿)为了进一步规范教职工的行为,增加全体教职工的工作责任感,树立良好的师德师风和学校整体形象,提高教育教学及管理质量,促进学校的全面进展,依据《老师职业道德规范》和《**县教职工管理暂行规定》的有关要求,结合学校实际,特制定本条例。一、师德师风考核实行定性考核,每位教职工每学期为100分,在此基础上扣减,该考核分为发放绩效工资的重要依据。每学期师德师风得分低于60分者评优评先实行“一票拒绝”。二、对教职工违反师德师风的表现,依据影响程度实行扣分、扣责任奖或自负后果的惩处。1、凡有下列状况之一者,视其情节轻重扣考核分2――5分。①参与封建迷信活动、参与非法和不健康的组织和活动、进入不健康消遣场所等有损老师形象和学校形象的,每次扣考核分5分。②在上班期间做“私活”;工作时间打扑克、搓麻将;上班时间玩电脑玩耍或登陆证券网站查看股市行情;上课时打、接手机;酒后上课、辅导同学的,每次扣考核分2分。③在工作环境和工作岗位穿拖鞋背心及奇装异服,有损老师形象的,扣考核分2分。④上课迟到或早退达五次以上者,扣考核分5分。⑤体罚或变相体罚同学,造成不良影响的,扣考核分5分。⑥因同学违纪而接受罚抄作业或罚款的,如数退返罚款后,扣考核分5分。⑦本人或家属挤占、私拿校产,或本人利用工作之便将校产私自送与他人的,扣考核分5分。⑧不经调查,针对管理者和老师发表一些不负责任甚至不利于团结的言论,或在老师之间搬弄是非,造成老师间关系不和、发生冲突的,扣考核分5分。⑨不按程序办事,不报或越级汇报而造成不良后果或造成冲突的,扣考核分2――5分。⑩不听从或不按时完成学校有关部门支配工作的,扣考核分5分。2、凡有下列状况之一者,视其情节轻重扣考核分6――10分,扣责任奖20――50元。①没有完成教学任务或上课时对同学放任自流的,视具体状况扣考核分6――10分,扣责任奖20――50元。②私自停课、放假或不组织同学参加集体活动的,扣考核分10分,扣责任奖50元。③赶差生或经常任凭让差生停课,造成不良影响的,扣考核分6分,扣责任奖20元。④讽刺、挖苦、训斥、刁难、污辱、卑视、报复和体罚同学,给同学身心带来损害的,扣考核分6――10分,扣责任奖20元。⑤私自向同学推销资料并收取资料费,不经学校许可向同学收费,强行让同学到指定地点购买学习资料并获得回扣的,退返全部费用外,扣考核分6――10分,扣责任奖20――50元。⑥组织有偿家教或介绍同学到指定地点接受有偿家教猎取回扣的,退返全部费用外,扣考核分6――10分,扣责任奖50元。⑦污损、撕毁学校表册、资料、账本等影响正常教学、办公秩序的,扣考核分10分,扣责任奖50元。⑧考试试卷制作、保管等环节失职消逝泄密并引起不良后果的,扣考核分6分,扣责任奖20元。⑨无正值理由一学期内累计旷工达5天以上的,扣考核分10分,扣责任奖50元⑩向同学或同学家长索要财物,班主任借排座位之机向同学或同学家长索要财物,造成极坏影响的,扣考核分6分,扣责任奖30元。3、凡有下列状况之一者,除扣考核分10――20分、扣责任奖50――200元外,对产生的严峻后果自负。①上课时因个人工作疏忽或对同学放任自流而致使同学发生较大平安事故的,扣考核分20分,扣责任奖100――200元,由此产生的后果责任人自负。②请人代教、自动离岗的,扣考核分20分,扣责任奖200元,由此产生的后果责任人自负。③因管理措施不力,在自己工作范围内或负责的部门发生重大平安事故的,扣考核分20分,扣责任奖100――200元,由此产生的后果责任人自负。④上班期间参与和组织赌博等其它非法活动的,扣考核分10――20分,扣责任奖100――200元,由此产生的后果责任人自负。⑤教职工消逝违纪违法大事被公安机关惩处的,扣考核分10――20分,扣责任奖100――200元,其后果由责任人自负。三、本条例解释权归校长办公室四、本条例自印发之日起执行。
  
篇5:中学校校老师师德师风管理制度-4
中学校校老师师德师风管理制度(4)1、本着得体、洁净、大方、符合老师职业特点的宗旨,老师应当在仪容仪表上为人师表。男老师不准留长发(过耳、披肩)。女老师不准穿吊带装、超短裙,上衣不得低胸露脐。穿戴饰物和化妆宜删繁就简,避开浓妆艳抹。男女老师不得留怪、奇、乱发型,上班时间不准穿背心、拖鞋,不宜穿着过于绷紧的牛仔裤。2、老师在校内内禁止抽烟,上课时禁止接打电话;禁止携带手机等通讯工具进课堂。工作时间不得酗酒,不得擅自组织打扑克、搓麻将等消遣休闲活动(包括上网)。3、禁止老师打骂、体罚和变相体罚同学。老师要留意文明用语,不得讲粗口话。4、老师的师德师风管理列入年终考核范畴。凡严峻违反规定,在师生中造成严峻不良影响的,学校可考核为不合格;经教育劝导仍不订正的,实行师德一票拒绝制,劝其调离老师工作岗位。